কোকফিনান্সের কমলা ডানা নিয়ে ভবিষ্যতের প্রকৌশলী নারী উঠবে

Koç হোল্ডিং জেন্ডার ইকুয়ালিটি কমিটমেন্টের সুযোগের মধ্যে, Koçfinans 'Koçfinans Orange Wings Kindness'-এর ছত্রছায়ায় অবস্থিত মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম এবং স্কলারশিপ প্রোগ্রামের সাথে ভবিষ্যতের মহিলা ইঞ্জিনিয়ারদের উন্নয়নে অবদান রাখতে বেসরকারি সংস্থা এবং আনাতোলিয়ান বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে সহযোগিতা করবে। আন্দোলন'।

ইউএন উইমেনস জেনারেশন ইকুয়ালিটি ফোরামে Koç হোল্ডিংয়ের বিশ্ব নেতৃত্বের সাথে সঙ্গতি রেখে, Koçfinans প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে তার লিঙ্গ সমতা প্রতিশ্রুতির সুযোগের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নিচ্ছে। Koçfinans বেসরকারী সংস্থা এবং আনাতোলিয়ান বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে সহযোগিতার মাধ্যমে উদ্ভাবনের বিশ্বে লিঙ্গ সমতার প্রতি তার প্রতিশ্রুতি উপলব্ধি করার প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে। এই অধ্যয়নের পরিধির মধ্যে, প্রযুক্তির ক্ষেত্রে মহিলা কর্মচারীর সংখ্যা বাড়ানোর জন্য, আনাতোলিয়ান বিশ্ববিদ্যালয়গুলির প্রকৌশল ও বিজ্ঞান অনুষদে অধ্যয়নরত অল্পবয়সী মেয়েদের জন্য পথ প্রশস্ত করার জন্য 'মেন্টরিং প্রোগ্রাম' প্রয়োগ করা হয়েছিল। এবং যারা প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে কাজ করতে চান এবং তাদের পেশাদার জীবনের জন্য প্রস্তুত করতে চান। এছাড়াও, প্রতিশ্রুতিগুলির একটি প্রধান পদক্ষেপ হিসাবে, তুরস্কের নেতৃস্থানীয় একটি বেসরকারি সংস্থা তুর্কি শিক্ষা ফাউন্ডেশন (TEV), প্রকৌশল এবং বিজ্ঞান অনুষদে অধ্যয়নরত অল্পবয়সী মেয়েদের প্রযুক্তি খাতে কাজ করতে উত্সাহিত করার জন্য বৃত্তি সহায়তা প্রদান করে।

Koçfinans, 50% মহিলা-পুরুষ কর্মচারী অনুপাত সহ তার সেক্টরের অন্যতম শীর্ষস্থানীয় কোম্পানি, 2022 সালের মার্চ মাসে তার প্রতিশ্রুতি ঘোষণা করেছে এবং প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে সমতা পদ্ধতির প্রতি এটির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছে। Koçfinans; এই প্রেক্ষাপটে, এটি প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে 50% মহিলা কর্মচারী অনুপাত বজায় রেখে, প্রযুক্তি ও উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে নারী কর্মচারীর সংখ্যা বৃদ্ধির জন্য যে প্রকল্পগুলি বাস্তবায়ন করবে তার সাথে প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের বিশ্বে জেন্ডার সমতা সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল। কোম্পানি জুড়ে।

2022 সালের ডিসেম্বরে শুরু হওয়া মেন্টরিং প্রোগ্রামের সুযোগের মধ্যে; প্রথমত, Eskişehir টেকনিক্যাল ইউনিভার্সিটি এবং Samsun Ondokuz Mayis University-এর Faculties of Engineering and Science-এ অধ্যয়নরত 33 জন সফল এবং ক্যারিয়ার-উন্নয়নকারী শিক্ষার্থী Koçfinans টিম দ্বারা গঠিত 11 জনের একটি মেন্টরিং টিম থেকে 1 শিক্ষাবর্ষের জন্য মেন্টরিং সাপোর্ট পাবেন। প্রোগ্রামের আগে, লক্ষ্য ছিল যে পরামর্শদাতা এবং পরামর্শদাতা উভয়েই সচেতনভাবে ডিজিটেলিকা দ্বারা প্রস্তুত মেন্টর/মেন্টি প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রোগ্রাম থেকে দক্ষতা অর্জন করবে যাতে মেন্টিরা মেন্টরিং ধারণার গভীর উপলব্ধি অর্জনের মাধ্যমে সর্বাধিক সুবিধা লাভ করতে পারে। প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী ছাত্রদের Koçfinans' IT এবং R&D টিমে স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী ইন্টার্নশিপের জন্য মূল্যায়ন করার সুযোগ থাকবে, দূর থেকে খণ্ডকালীন কাজ করার সুযোগ থাকবে এবং Koçfinans-এর মধ্যে নিযুক্ত হওয়ার সুযোগ থাকবে।

Koçfinans মহাব্যবস্থাপক Y. Pınar Kitapçı বলেছেন যে তারা অল্পবয়সী মেয়েদের জন্য পথ প্রশস্ত করতে এবং লিঙ্গ সমতার প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতির মধ্যে তাদের আশা দিতে পেরে খুব খুশি। “আমরা 2022 সালের মার্চ মাসে আমাদের গ্রুপ কোম্পানিগুলির অংশগ্রহণে যে প্রেস কনফারেন্স করেছিলাম সেখানে 'জেন্ডার ইকুয়ালিটি' সম্পর্কে আমাদের বোঝার ঘোষণা দিয়েছিলাম। ঠিক তার পরে, Koçfinans হিসাবে, আমরা দ্রুত আমাদের নিজস্ব ফোকাস এলাকায় ফোকাস করেছি এবং বিভিন্ন মডিউল সহ প্রকল্পগুলি ডিজাইন করেছি। আমরা 'Koçfinans Orange Wings Kindness Movement'-এর ছত্রছায়ায় আমাদের ডিজাইন করা প্রজেক্টগুলিকে স্থান দিয়েছি, যা আমরা আমাদের কর্মীদের সংবেদনশীলতার উপর ভর করে তৈরি করেছি। আমাদের সমস্ত স্টেকহোল্ডার এবং কর্মচারী, যারা প্রকল্পগুলি ডিজাইন এবং সমন্বয় করার থেকে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নিয়েছে, প্রক্রিয়াগুলিতে সক্রিয় ভূমিকা পালন করেছে। আমি বলতে চাই যে মেন্টরিং প্রোগ্রাম আমাদের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি দুর্দান্ত উত্তেজনা তৈরি করেছে। আমরা এই যাত্রাকে প্রসারিত করতে চাই, যা আমরা 33 জন উজ্জ্বল তরুণীর সাথে শুরু করেছি, আগামী 5 বছরে। আমাদের মেন্টরিং প্রোগ্রামে, তরুণরা Koçfinans দলের একটি অংশের মতো অনুভব করবে, আমাদের চটপটে কাজের নীতির প্রতিটি দিক অনুভব করবে এবং সরঞ্জাম অর্জন করবে। প্রোগ্রাম থেকে স্নাতক হওয়া তরুণরা যোগ্য ব্যক্তি হিসেবে ব্যবসায়িক জীবনে এক ধাপ এগিয়ে যাবে যারা সফটওয়্যার দক্ষতা এবং ডেটা অ্যানালিটিক্স R&D-এ অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে। আমরা আগামী বছরগুলিতে আমাদের অরেঞ্জ উইংস প্রকল্পের বিষয়বস্তুতে বিভিন্ন মডিউল যুক্ত করে আরও তরুণ বিশ্ববিদ্যালয়ের মেয়েদের কাছে পৌঁছানোর পরিকল্পনা করছি।”