আলস্টম চায়না টানা ৩ বছর চীনের সেরা নিয়োগকর্তা হিসেবে নির্বাচিত হয়েছে

আলস্টম চায়না চীনে 2023 সালের সেরা নিয়োগকর্তা হিসাবে স্বীকৃত হয়েছে। অ্যালস্টম চায়না তার প্রতিভা বিকাশের কৌশল, কর্পোরেট মূল্যবোধ এবং তার কর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য ক্রমাগত উত্সাহ দিয়ে টানা তৃতীয়বারের মতো এই পুরস্কার জিতেছে।

“আলস্টম চীন তৃতীয়বারের মতো এই পুরস্কার পেয়ে সম্মানিত। গ্রুপের মানবিক যত্ন অনুশীলন এবং সক্রিয়ভাবে একটি ইতিবাচক এবং স্থানীয় কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরি করার জন্য আলস্টম চীনের জন্য এটি একটি সম্পূর্ণ গ্রহণযোগ্যতা এবং উত্সাহ। একটি নিবেদিত এবং উত্সাহী কর্মীবাহিনীকে আলস্টমের সাফল্যের একটি শক্তিশালী ভিত্তি বলে মনে করা হয়। "আলস্টম চীন দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের জন্য বৈচিত্র্যপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক উপায়ে কর্মক্ষেত্রের পরিবেশকে অপ্টিমাইজ করতে থাকবে," বলেছেন আলস্টম চীনের ব্যবস্থাপনা পরিচালক মিং গেং।

লোকমুখী: উন্নত সংস্কৃতি আলস্টমকে উন্নত উন্নয়নের জন্য ক্ষমতায়ন করে

স্মার্ট, টেকসই গতিশীলতার নেতা হিসাবে, অ্যালস্টম কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধিকে সমর্থন করার জন্য "ওয়ান অ্যালস্টম" ধারণা এবং AIR (চতুর, অন্তর্ভুক্ত এবং দায়িত্বশীল) মানগুলির চারপাশে তার কর্মীদের জন্য একটি শক্তিশালী সম্প্রদায় তৈরি করে। অ্যালস্টম চায়না চীনে গ্রুপের দর্শনের স্থানীয়করণকে সক্রিয়ভাবে প্রচার করে, সক্রিয়ভাবে গ্রুপের ESG (এনভায়রনমেন্টাল, সোশ্যাল অ্যান্ড কর্পোরেট গভর্নেন্স) কৌশল বিকাশ করে এবং কর্মীদের জন্য একটি ইতিবাচক, সুরেলা কাজের পরিবেশ তৈরি করতে এবং ব্যবসায়িক বৃদ্ধির জন্য নতুন শক্তি সরবরাহ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

এটি শীর্ষ নিয়োগকর্তা শংসাপত্রের মানদণ্ডের সাথে অত্যন্ত সঙ্গতিপূর্ণ। টপ এমপ্লয়ার ইনস্টিটিউট পিপল স্ট্র্যাটেজি, ওয়ার্ক এনভায়রনমেন্ট এবং আরও অনেক কিছু সহ 20টি বিষয়ের ছয়টি এইচআর ক্ষেত্রের মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে শীর্ষ নিয়োগকর্তাদের শংসাপত্র দেয়। অ্যালস্টম চায়না বাজারের শীর্ষস্থানীয় রয়ে গেছে, আগের বছরের পুরষ্কার থেকে তার দুর্দান্ত পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে, প্রতিভা কৌশল, সাংগঠনিক বিকাশ, নেতৃত্বের বিকাশ এবং নৈতিক সম্মতিতে তার প্রচেষ্টার জন্য শীর্ষ নিয়োগকর্তা ইনস্টিটিউট থেকে উচ্চ প্রশংসা পেয়েছে।

কর্মচারী প্রথম: সুস্থ এবং সক্রিয় কর্মচারীদের একটি দল তৈরি করুন

আলস্টম চায়না একটি সুস্থ ও নিয়োজিত কর্মী বাহিনী তৈরি ও বজায় রাখার চেষ্টা করে এবং প্রতিটি কর্মচারীর নিরাপত্তা ও মঙ্গল নিশ্চিত করাকে অগ্রাধিকার দেয়। Alstom-এর শূন্য লঙ্ঘন নীতি বাস্তবায়ন করা, স্বাস্থ্য ও সুখ দিবস, অগ্নি সুরক্ষা মাস, নিরাপত্তা মাস এবং পরিবেশ দিবসের মতো ইভেন্টের আয়োজন করা এবং নিরাপত্তা প্রচারাভিযানের সাথে মিলিত নেতৃত্বের নেতৃত্বে পরিদর্শনের মতো উদ্যোগের প্রচার করা, দৈনন্দিন ব্যবসায় "শূন্য গুরুতর দুর্ঘটনা" অ্যালস্টমের লক্ষ্য এবং কর্মচারী সুস্বাস্থ্য বাড়ানোর সাথে সাথে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য একটি কর্পোরেট স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সংস্কৃতি প্রচার করা। সম্প্রতি সম্পন্ন হওয়া 2022 কর্মী সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারী 86% এরও বেশি চীনা কর্মচারী বলেছেন যে তারা Alstom এ কাজ করতে পেরে গর্বিত। আলস্টম চায়না ইএইচএস দল সক্রিয়ভাবে উপকরণ সমন্বয় করে,

বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি: ব্যবসায়িক আদর্শ অনুসরণ করতে প্রতিভার জন্য সর্বাত্মক সহায়তা প্রদান করুন

আলস্টম চীনে প্রতিভা বিকাশের জন্য একটি কর্পোরেট পরিবেশ প্রয়োজন যা বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্ত উভয়ই। আলস্টম চায়না যখনই সম্ভব বিভিন্ন লিঙ্গের কর্মচারীদের জন্য সমান সুযোগ দেওয়ার চেষ্টা করে। 2022 সালে, মহিলারা সমস্ত কর্মচারীদের 29% এবং অ্যালস্টম চায়নার হোয়াইট-কলার মহিলা কর্মীদের 36%, যা বিশ্বব্যাপী গ্রুপের মধ্যে একটি উচ্চ স্তরের। বিভিন্ন স্তরে এবং বিভিন্ন পদে এই মহিলা কর্মচারীর অনুপাত বাড়ছে। এটা বলা যেতে পারে যে 2022 চায়না উইমেনস ক্লাব থেকে আরও বেশি মহিলা কর্মচারী উপকৃত হতে পারে বা এর প্রতিষ্ঠার ফলে ব্যক্তিগত উন্নয়ন এবং যত্নের অভিজ্ঞতা লাভ করতে পারে।

অ্যালস্টম চীনের প্রতিটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত উন্নয়নে সক্রিয়ভাবে প্রচার ও সহায়তা করে। অ্যালস্টম একটি ডিজিটাল ক্যারিয়ার প্ল্যাটফর্ম চালু করেছে, অন্যান্য সরঞ্জামগুলির মধ্যে, কর্মচারীদের তাদের ভূমিকা, কোম্পানির চাহিদা, ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি, তাদের অভিজ্ঞতার উন্নতি এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতি অর্জনের উপায়গুলিকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে। চায়না ডেভেলপমেন্ট অ্যান্ড গ্রোথ ফোরাম প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে, আলস্টম শেয়ারিংকে উৎসাহিত করে এবং কর্পোরেট বৃদ্ধির জন্য একটি পরিবেশকে উৎসাহিত করে। আলস্টম ইন-হাউস কর্পোরেট ইউনিভার্সিটি ট্রেনিং প্রোগ্রামও তৈরি করে, যা কর্মীদের সুস্পষ্ট উন্নয়ন পরিকল্পনা ডিজাইন এবং বাস্তবায়নের জন্য গাইড করে। এছাড়াও, আলস্টম চায়না স্থানীয় সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম যেমন WeChat নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম, বস এবং লাইপিনের মাধ্যমে স্থানীয় প্রতিভা বাজারের সাথে তার সংযোগ শক্তিশালী করে।

ভবিষ্যতে, আলস্টম চীনের 10.000+ কর্মচারীকে "এক আলস্টম" দলের অংশের মতো মনে করতে এবং শুধুমাত্র একটি ভাল কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার জন্য নয়, একসাথে কাজ করার জন্য চীনে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি বিকাশ অব্যাহত রাখবে। পরিবেশ, কিন্তু Alstom চীন জন্য একটি টেকসই নতুন ভবিষ্যত তৈরি করতে.

60 বছরেরও বেশি সময় ধরে চীনে কাজ করছে, আলস্টম চীনের সমস্ত রেল প্রকল্পের সাথে জড়িত। আলস্টম চীনের এখন রোলিং স্টকের একটি সম্পূর্ণ লাইন রয়েছে (উচ্চ গতির ট্রেন, রেলপথের যাত্রীবাহী গাড়ি, লোকোমোটিভ, পাতাল রেল, স্বয়ংক্রিয় মানুষ পরিবহনের যানবাহন, মনোরেল এবং ট্রাম), অত্যাধুনিক উপাদান (ট্র্যাকশন সিস্টেম, বগি, ট্র্যাকশন মোটর) ) , শক শোষক), পরিকাঠামো এবং কাস্টমাইজড পরিষেবা সহ সংকেত সমাধান।

চীনে আলস্টমের এগারোটি যৌথ উদ্যোগ, আটটি সম্পূর্ণ বিদেশী মালিকানাধীন ব্যবসা এবং 10.000 এরও বেশি কর্মচারী রয়েছে। একসাথে, যৌথ উদ্যোগগুলি 6.000টিরও বেশি রেল যাত্রীবাহী যান এবং 1.530টি বৈদ্যুতিক লোকোমোটিভ, 7.200টিরও বেশি পাতাল রেল যান, 800টিরও বেশি মনোরেল যান, 136টি স্বয়ংক্রিয় লোক পরিবহনের যান এবং 191টি ট্রাম যান চীনের ক্রমবর্ধমান রেল পরিবহন বাজারে এবং বিদেশে পৌঁছে দেয়। বাজার চীনে, অ্যালস্টম তার গ্রাহকদের ভারী রক্ষণাবেক্ষণ থেকে আধুনিকীকরণ পর্যন্ত বিস্তৃত পরিষেবা সমাধান সরবরাহ করে এবং বর্তমানে রক্ষণাবেক্ষণ চুক্তির অধীনে 3.200টিরও বেশি পাতাল রেল গাড়ি রয়েছে। এটি চীনা উচ্চ-গতির নেটওয়ার্কের একটি প্রধান সিগন্যালিং সরবরাহকারী, এবং এর যৌথ উদ্যোগের মাধ্যমে, এর সিগন্যালিং সিস্টেম এবং প্রপালশন সরঞ্জামগুলি 100 টিরও বেশি শহুরে ট্রানজিট লাইনে ব্যবহৃত হয়।