তুরস্কে কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্টে নারীর সংখ্যা বিশ্ব গড় থেকে অনেক কম। এটিকে উন্নত করার জন্য, নীতিগত কর্মের একটি পরিসীমা প্রয়োজন, যেমন উন্নত নিয়ন্ত্রণ, প্রতিবেদন, প্রণোদনা এবং সহায়ক নীতি।
ইউরোপীয় ব্যাংক ফর রিকনস্ট্রাকশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (ইবিআরডি) এর নেতৃত্বে এবং ইউনিয়ন অফ চেম্বারস অ্যান্ড কমোডিটি এক্সচেঞ্জের আয়োজনে আয়োজিত কর্মশালার সমাপনী অধিবেশনে সম্প্রতি ইস্তাম্বুলে বিশ্বের ব্যবসায়িক সংস্থা, নিয়ন্ত্রক, প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় এবং শিক্ষাবিদরা একত্রিত হন। তুরস্ক (TOBB)। অংশগ্রহণকারীরা বোর্ডে মহিলাদের প্রতিনিধিত্বের জন্য নিয়ন্ত্রক কাঠামো পর্যালোচনা করতে এবং তুর্কি কোম্পানিগুলির সিনিয়র ব্যবস্থাপনা এবং স্থানীয় প্রেক্ষাপট এবং আন্তর্জাতিক সর্বোত্তম অনুশীলনের সাথে সংখ্যাগুলি সারিবদ্ধ করার জন্য নিয়ন্ত্রক সংস্কারের প্রস্তাব করতে সেখানে উপস্থিত ছিলেন।
কর্মশালাটি 2021 সালে EBRD এর সহায়তায় এবং একটি বহু-স্টেকহোল্ডার স্টিয়ারিং গ্রুপ দ্বারা অনুমোদিত প্রাসঙ্গিক রোডম্যাপের অধীনে প্রথম বাস্তবায়ন কার্যক্রম।
আলোচনায় তুরস্কের প্রাতিষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে নারীদের ক্রমাগত কম প্রতিনিধিত্বের বিষয়টি তুলে ধরা হয়েছে, যা OECD গড় ৩৩.২ শতাংশের নিচে। তুর্কি স্টক এক্সচেঞ্জ বোর্সা ইস্তাম্বুলে ব্যবসা করা 33,2টি কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের মাত্র 475 শতাংশ মহিলা এবং স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত 17,5টি কোম্পানি সমস্ত পুরুষ পরিচালক বোর্ড দ্বারা পরিচালিত হয়। বোর্সা ইস্তাম্বুলের 158টি বৃহত্তম কোম্পানির মধ্যে 100টির পরিচালনা পর্ষদে কোনো মহিলা সদস্য নেই। তালিকাভুক্ত কোম্পানির মাত্র ৩ শতাংশে একজন নারী সিইও রয়েছে।
তুরস্কের ইবিআরডি ভাইস প্রেসিডেন্ট সুলে কিলিক জোর দিয়েছিলেন যে লিঙ্গ সমতা ব্যাংকের প্রধান অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে একটি: “আমরা তুরস্কে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ভবিষ্যতের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা আমাদের অংশীদার এবং গ্রাহকদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করি যাতে নারীদের অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ এবং তাদের সমান প্রতিনিধিত্ব, বিশেষ করে নেতৃত্বের অবস্থানে প্রচার করি।”
তিনি জোর দিয়েছিলেন যে বিশ্বব্যাপী ধাক্কাগুলির বিরুদ্ধে অর্থনীতিগুলি প্রায়শই পরীক্ষা করা হয় এবং সংকট কাটিয়ে উঠতে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
"বৈচিত্র্যপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক নেতৃত্ব ছাড়া, কার্যকর সিদ্ধান্ত গ্রহণের অস্তিত্ব থাকতে পারে না। আমরা বিশ্বাস করি যে ব্যবসায়িক নেতা হিসাবে নারীদের বিপুল সম্ভাবনাকে কাজে লাগানো ব্যবসাগুলিকে আরও স্থিতিস্থাপক, উদ্ভাবনী, পরিবেশগতভাবে দায়ী এবং তাদের গ্রাহকদের পরিষেবা দেওয়ার ক্ষেত্রে আরও ভাল করে তোলে। আমরা বোর্ড এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট স্তরে উন্নত বৈচিত্র্য সমর্থন করি। পরিসংখ্যান দ্ব্যর্থহীনভাবে প্রমাণ করে যে তুর্কি কোম্পানিগুলোকে এক্ষেত্রে নিজেদের উন্নতি করতে হবে।”
পুঁজিবাজারের আরও উন্নত অংশগুলির জন্য বাধ্যতামূলক লক্ষ্য, রিপোর্টিং ব্যবস্থার পরিবর্তন, প্রণোদনা এবং প্রয়োগকারী পদক্ষেপগুলি সহ অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা নিয়ন্ত্রণমূলক উন্নতির জন্য বিভিন্ন ক্ষেত্র চিহ্নিত করা হয়েছিল।
কর্মশালার মূল ধারনা ছিল যে বেসরকারী খাত, নিয়ন্ত্রক এবং অন্যান্য নীতিনির্ধারকদের মধ্যে সংলাপ আইন প্রণয়ন এবং নিয়ন্ত্রক সরঞ্জামগুলির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ যা অর্থনৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে মহিলাদের অংশগ্রহণকে উত্সাহিত করে এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক নেতৃত্বকে উৎসাহিত করে৷
অংশগ্রহণকারীরা সম্প্রতি অনুমোদিত ইউরোপের কাউন্সিলের নির্দেশিকাও তুলে ধরেন, যা উল্লেখ করে যে 2026 সালের মধ্যে, ইউরোপীয় ইউনিয়নের সদস্য রাষ্ট্রগুলির তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিতে নন-এক্সিকিউটিভ ম্যানেজারিয়াল পদগুলির কমপক্ষে 40 শতাংশ নিম্ন-উপস্থিত লিঙ্গের সদস্যদের দ্বারা অনুষ্ঠিত হবে।
যাইহোক, এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে নিয়ন্ত্রক সরঞ্জামগুলি শুধুমাত্র একটি কার্যকর পরিবেশের অংশ এবং কোম্পানিগুলিকে আরও ভাল মনোনীত নীতি, প্রশিক্ষণ, পরামর্শদান এবং সহায়তা ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে যা সমস্ত স্তরে লিঙ্গ সমতাকে শক্তিশালী করে এবং মহিলা প্রতিভাকে আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে৷ আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিকেও উৎসাহিত করা হয়েছিল কোম্পানীগুলিকে প্রণোদনা দেওয়ার জন্য যেখানে লিঙ্গ সমতা প্রচার করা হয়েছিল এবং অগ্রাধিকার হিসাবে কাজ করে।
TOBB বোর্ডের সদস্য চেঙ্গিজ গুনে বলেছেন, "TOBB হিসাবে, আমরা এই প্রকল্পটি আয়োজন করতে পেরে আনন্দিত, যার লক্ষ্য কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদে মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি করা।"
আমরা 2007 সাল থেকে ব্যবসায়িক জীবনে নারীদের অংশগ্রহণ বাড়াতে এবং সমাজে তাদের অবস্থান শক্তিশালী করার জন্য নিবিড়ভাবে কাজ করে যাচ্ছি। আমরা জাতীয় ও আন্তর্জাতিক স্টেকহোল্ডারদের সহযোগিতায় তুরস্কের 81টি প্রদেশে অনেক প্রকল্প পরিচালনা করি। নারীর কর্মসংস্থান বৃদ্ধি করা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় নারীর প্রতিনিধিত্ব আমাদের TOBB নারী উদ্যোক্তা বোর্ডের প্রধান অগ্রাধিকার। আমরা দেশের নারী উদ্যোক্তাদের দৃশ্যমানতা বাড়ানোর লক্ষ্য রাখি এবং আমরা এই লক্ষ্যটিকে খুব গুরুত্ব সহকারে নিই।
“আমরা এই কর্মশালার সুপারিশগুলিকে খুব ব্যাপকভাবে ব্যবহার করি। এই গুরুত্বপূর্ণ কেসটি দৃশ্যমান করার জন্য এবং আর্থিক সহায়তা প্রদানের জন্য আমি EBRD কে ধন্যবাদ জানাতে চাই। আমি তুরস্কের জন্য EBRD-এর মহাব্যবস্থাপক Arvid Tuerkner এবং সমস্ত EBRD কর্মীদের ধন্যবাদ জানাতে চাই।"
কর্মশালায় উপস্থিত ছিলেন সাবানসি ইউনিভার্সিটি কর্পোরেট গভর্নেন্স ফোরামের প্রতিষ্ঠাতা পরিচালক প্রফেসর ড. ডাঃ. এটি পরিচালনা করেছেন মেলসা আররাত। পরিবার ও সমাজসেবা মন্ত্রণালয়, ট্রেজারি ও অর্থ মন্ত্রণালয়, শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয়, জাতীয় শিক্ষা মন্ত্রণালয়, বাণিজ্য মন্ত্রণালয়, কৌশল ও বাজেট বিভাগ থেকে অংশগ্রহণকারীরা। অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে তুরস্কের ব্যাঙ্কস অ্যাসোসিয়েশন, তুর্কি শিল্পপতি এবং ব্যবসায়ী সমিতি, টিওবিবি, ব্যাঙ্কিং রেগুলেশন অ্যান্ড সুপারভিশন এজেন্সি এবং তুর্কি ক্যাপিটাল মার্কেটস বোর্ডের মতো আর্থিক ও ব্যবসায়িক সংস্থার সদস্যরা অন্তর্ভুক্ত ছিল।
EBRD হল তুরস্কের নেতৃস্থানীয় প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারী, 390টি প্রকল্পে প্রায় 17 বিলিয়ন ইউরো বিনিয়োগ করা হয়েছে। লিঙ্গ সমতা (SPGE) 2021-25 এর প্রচারে EBRD-এর কৌশল অনুসারে, ব্যাঙ্ক কোম্পানিগুলিকে তাদের কার্যক্রমে মহিলাদের অংশীদারিত্ব বাড়ানোর জন্য নিবেদিত অর্থায়ন এবং প্রযুক্তিগত পরামর্শ পরিষেবার মাধ্যমে সহায়তা করে। 2022 সালে, EBRD 20 টিরও বেশি ক্লায়েন্টের সাথে নতুন প্রাতিষ্ঠানিক অনুশীলন গ্রহণের জন্য কাজ করেছে যা তুরস্কে নারীর ক্ষমতায়ন এবং অর্থনৈতিক অংশগ্রহণকে শক্তিশালী করে।
মন্তব্য প্রথম হতে