28 সালের শেষ প্রান্তিকে স্বাধীন অডিটিং, ট্যাক্স, অ্যাকাউন্টিং এবং কনসালটেন্সি কোম্পানি গ্রান্ট থর্নটন দ্বারা পরিচালিত 'ওমেন ম্যানেজার' গবেষণা, তুরস্ক সহ 5.000টি দেশের প্রায় 2022 কোম্পানির অংশগ্রহণের পরে কোম্পানির কাঠামো পরিবর্তনের প্রভাব পরীক্ষা করে। মহিলা পরিচালকদের উপর মহামারী। 37টি দেশের মধ্যে তুরস্কের স্থান 28তম যেখানে গড়ে 13 শতাংশ মহিলা ব্যবস্থাপক রয়েছে।
যদিও বিশ্বব্যাপী সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের ভূমিকায় মহিলাদের হার 32%, তুরস্ক 37% সহ বিশ্বব্যাপী গড় থেকে 5 পয়েন্ট বেশি। 2012 সাল থেকে, তুরস্কে মহিলা পরিচালক ছাড়া কোম্পানির হার প্রতি বছর 24 শতাংশ থেকে 7 শতাংশে কমেছে। গ্রান্ট থর্নটন তুরস্ক ইন্ডিপেন্ডেন্ট অডিট সার্ভিসেসের অংশীদার নুরকান ইলদিরিম বলেন, “যদিও এই অগ্রগতি আপাতত আনন্দদায়ক, তবে 6 ফেব্রুয়ারিতে আমরা যে ভূমিকম্পটি অনুভব করেছি তার সামাজিক ও অর্থনৈতিক প্রভাবগুলি গুরুতর হতে পারে এবং এই প্রভাবগুলি মহিলাদের অনুপাতের মধ্যে প্রতিফলিত হতে পারে। ম্যানেজাররা আমাদের দেশে কাজ করছে।"
অর্থ ও মানবসম্পদ হল দুটি ভূমিকা যেখানে নারীরা সবচেয়ে বেশি ভূমিকা পালন করে।
গ্রান্ট থর্নটনের গবেষণায় অংশগ্রহণকারী তুরস্কের কোম্পানিগুলির দেওয়া তথ্য অনুসারে, মহিলা পরিচালকদের সবচেয়ে সক্রিয় ভূমিকা হল অর্থ (47%) এবং মানব সম্পদ (39%)৷ এই হারগুলি যথাক্রমে 38 শতাংশ এবং 40 শতাংশের বৈশ্বিক হারের সাথে সমান্তরাল। তুরস্ক থেকে গ্রান্ট থর্নটন সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলির বিবৃতি অনুসারে, লিঙ্গ ভারসাম্য উন্নত করার প্রাথমিক ব্যবস্থাপনার কৌশলগুলির 50 শতাংশ একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি তৈরি করা যেখানে কর্মীরা স্বাধীনভাবে তাদের চিন্তাভাবনা, ধারণা এবং প্রশ্ন প্রকাশ করতে পারে এবং 40 শতাংশ কাজ করতে পারে। /জীবনের ভারসাম্য। Nurcan Yıldırım বলেছেন যে তুরস্ক থেকে রিপোর্টে অংশগ্রহণকারী কোম্পানিগুলির 37 শতাংশ কর্মচারী হাইব্রিড এবং 61 শতাংশ অফিসে কাজ করে এবং কোম্পানিগুলি একটি সাংস্কৃতিক কাঠামোতে থাকাকে গুরুত্ব দেয় যা কাজ/জীবনের ভারসাম্য পর্যবেক্ষণ করে, বিশেষ করে মহামারী
19 বছরে 19 শতাংশ থেকে 34 শতাংশে
19 বছর ধরে গ্রান্ট থর্নটন ইন্টারন্যাশনাল দ্বারা পরিচালিত গবেষণা অংশগ্রহণকারী কোম্পানিগুলির সিনিয়র ব্যবস্থাপনায় পর্যবেক্ষণ করা লিঙ্গ বৈচিত্র্যের উপর আলোকপাত করে। এই বছরের গবেষণার ফলাফল দেখায় যে ব্যবসায়িক বিশ্বে মহিলা নির্বাহীর সংখ্যা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, তবে এই বৃদ্ধি ধীর। বিশ্বব্যাপী গবেষণার আরেকটি ফলাফল হ'ল হাইব্রিড, নমনীয় বা সরাসরি বাড়ি থেকে কাজ করা যা মহামারী সময়ের সাথে আবির্ভূত হয়েছিল এবং মহামারীর পরে অনেক ব্যবসায় অব্যাহত ছিল। কর্মক্ষেত্রে যেখানে এই ধরনের কাজ সম্ভব, 34 শতাংশ মহিলা ব্যবস্থাপক সিনিয়র পদে কাজ করেন। অন্যদিকে, সিনিয়র এক্সিকিউটিভ স্তরে কর্মরত নারীদের অনুপাত শুধুমাত্র অফিস ভিত্তিক ব্যবসায় 29 শতাংশে রয়ে গেছে। Nurcan Yıldırım বলেছেন যে কর্মক্ষেত্রে একটি লিঙ্গ-ভারসাম্যপূর্ণ সংস্কৃতি নিশ্চিত করার জন্য, একটি দৃঢ় এবং উদ্দেশ্যমূলক কর্পোরেট আচরণ গ্রহণ করা প্রয়োজন, কর্মীদের স্বচ্ছ হতে হবে, লিঙ্গ সমতা ও ভারসাম্যকে উন্নীত করে এমন প্রোগ্রামগুলিতে ফোকাস করতে হবে, হাইব্রিড/নমনীয় পর্যবেক্ষণ করতে হবে। এবং বাড়িতে-ভিত্তিক কাজের অবস্থা এবং উন্নতি করতে।' তিনি আন্ডারলাইন করেন।
দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার দেশগুলো এগিয়ে রয়েছে
দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার দেশগুলোতে নারী ব্যবস্থাপকের অনুপাত অন্যান্য অঞ্চলের তুলনায় বেশি। সিঙ্গাপুর ও ফিলিপাইনে নারী ব্যবস্থাপকের হার ৪৯ শতাংশ, মালয়েশিয়ায় ৪০ শতাংশ, ইন্দোনেশিয়ায় ৩৯ শতাংশ, থাইল্যান্ডে ৩৭ শতাংশ এবং ভিয়েতনামে ৩৪ শতাংশ, যা বিশ্বব্যাপী গড়ের চেয়ে বেশি। এই গ্রুপের দেশগুলো গত বছরের ৩৭ শতাংশ থেকে তাদের গড় ৪০ শতাংশে উন্নীত হয়েছে। অন্যদিকে প্রতিবছর তালিকার তলানিতে অবস্থান করে বিপরীত পরিস্থিতি দেখায় জাপান। জাপান, যেখানে পিতৃতান্ত্রিক কাঠামো রয়েছে, সেই দেশ হিসেবে সবচেয়ে কম সংখ্যক মহিলা ব্যবস্থাপক রয়েছে যার অনুপাত 49 শতাংশ।