EYT সম্পর্কে সবকিছু

EYT সদস্যরা ভাবছেন কখন তারা অবসর নেওয়ার আবেদন করবেন, কখন তারা তাদের প্রথম বেতন পাবেন এবং যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তাদের অধিকার কী। 22টি প্রশ্ন ও উত্তর যা সম্পর্কে EYT সদস্যরা সবচেয়ে বেশি আগ্রহী

1- 1999 সালের আগে তুরস্কে পেনশন ব্যবস্থা কেমন ছিল?
4447 নং আইন কার্যকর হওয়ার ঠিক আগে 43 বছর বয়সী পুরুষরা; তার 25 বছরের বীমা পরিষেবার সময়কালে, তিনি SSK থেকে 5.000 দিন এবং বাগ-কুর এবং অবসর তহবিল থেকে 9.000 দিনের সাথে অবসর নিচ্ছেন। অন্যদিকে, মহিলারা এসএসকে থেকে 38 দিন এবং Bağ-Kur এবং Emekli Sandigi থেকে 20 দিনের মধ্যে, 5.000 বছরের বীমা সময়ের মধ্যে, যদি তাদের বয়স 7.200 বছর হয়।

2- EYT-এর অধীনে অবসর নেওয়ার সময় কর্মক্ষেত্র এবং SSI থেকে কী কী নথি পেতে হবে?
শ্রম আইন অনুসারে, অবসর গ্রহণের জন্য চাকরি ত্যাগ করা শ্রমিকের পক্ষে সমাপ্তির একটি ন্যায্য কারণ এবং বিচ্ছেদ বেতনের অধিকার তৈরি করে। গত কর্মক্ষেত্রে 1 বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন এমন কর্মচারীরা বিচ্ছেদ বেতন পেতে পারেন। উপরন্তু, যারা Bağ-Kur থেকে অবসর নিয়েছেন তাদের জন্য কর্মক্ষেত্র বন্ধ করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই। যারা এসএসকে থেকে অবসর নেবেন তারা একটি "অবসরপ্রাপ্ত" চিঠি পেয়ে এসজিকে ছেড়ে যেতে পারেন। চাকরি ছাড়ার আগে করা অবসরের আবেদনগুলি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়। যারা "তিনি অবসর নেবেন" চিঠি দিয়ে পদত্যাগ করবেন তারা কর্মস্থল থেকে প্রদত্ত পদত্যাগের শংসাপত্র সহ অবসরের জন্য আবেদন করতে পারেন। যারা এই পথ অনুসরণ করে তারা কর্মক্ষেত্র এবং SGK উভয়েরই তাদের দায়িত্ব পালন করবে এবং তাদের বিচ্ছেদ বেতনের অধিকার সংরক্ষিত থাকবে। নতুন গৃহীত আইনের সাথে, যারা EYT এর সুযোগের মধ্যে অবসর নেবেন তারা অবসর গ্রহণের পরেও কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন।

3- কিভাবে EYT এর সুযোগের মধ্যে একটি পেনশন আবেদন করা যেতে পারে?
পেনশন আবেদন;
● SGK এর কাছে একটি লিখিত অনুরোধ করে,
● ই-সরকারের মাধ্যমে,
● PTT-এর মাধ্যমে APS-এ পেনশন আবেদনপত্র পাঠানোর মাধ্যমে, নিবন্ধিত এবং রিটার্ন রসিদ

তিনটি উপায়ে করা যেতে পারে।

লিখিত আবেদনগুলিতে, স্বাক্ষর বিভাগটি অবশ্যই পূরণ করতে হবে। যারা নিরক্ষর তারা একটি সিল এবং আঙুলের ছাপ দিয়ে অবসরের আবেদনপত্র পূরণ করতে পারেন। খালি লিখিত আবেদন বিবেচনা করা হবে না. পাবলিক প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা মানবসম্পদ (HR) ইউনিট বা যে প্রতিষ্ঠানের সাথে তারা সংশ্লিষ্ট তাদের ট্রাস্টিতে আবেদন করে অবসর গ্রহণের প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন।

4- EYT সদস্যরা, যারা 1999 সালের আগে বীমা নিয়েছেন এবং আগামী বছরগুলিতে বীমা মেয়াদ বা প্রিমিয়ামের ঘাটতি পূরণ করেছেন, তারা কি অবসর নিতে পারেন?
03.03.2023 তারিখে কার্যকর হওয়া আইন নং 7438 অনুসারে, যাদের বীমা এন্ট্রিগুলি 08.09.1999 তারিখে এবং তার আগে, এমনকি যদি তারা বাধ্যতামূলক পরিষেবার সময়কাল এবং প্রয়োজনীয় সংখ্যক দিন পূর্ণ না করে থাকে তবে অবসর নিতে পারেন যদি অন্য কোন আইন তারা এটি সম্পূর্ণ তারিখ পরিবর্তন.

5- অনুপস্থিত দিন সহ বীমাকৃত ব্যক্তি কি প্রিমিয়াম ধার করে হারিয়ে যাওয়া দিনটি পূরণ করতে পারেন?
হ্যাঁ, তিনি এটি সম্পূর্ণ করতে পারেন। আইন নং 5510 অনুযায়ী, যা বর্তমানে বলবৎ, অনুপস্থিত মেয়াদ ধারের মাধ্যমে সম্পূর্ণ করা যেতে পারে। সামরিক পরিষেবা, জন্ম, বিদেশী ঋণ এবং আইন নং 5510 এর 41 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শর্তের অধীনে ধার করা সম্ভব।

6- যারা EYT এর অধীনে অবসর নিয়েছেন তাদের বেতন কি কম হবে?
EYT এর সুযোগের মধ্যে যারা অবসর গ্রহণ করেন তাদের জন্য আলাদা কোন বেতন গণনা পদ্ধতি প্রয়োগ করা হবে না। এছাড়াও, বেতন এবং আপডেটগুলি 2008 সালে কার্যকর হওয়া সামাজিক বীমা এবং সাধারণ স্বাস্থ্য বীমা আইন নং 5510-এ নির্দিষ্ট পেনশন গণনা পদ্ধতিতে গণনা করা হবে। যারা EYT থেকে অবসর নিয়েছিলেন বা 2008 এবং পরবর্তীতে স্বাভাবিক অবস্থায় তাদের মধ্যে কোন পার্থক্য করা হবে না। যেহেতু 2023-এর জন্য বেস মাসিক আবেদন 5.500 TL, তাই 5.500 TL-এর নিচের বেতন 5.500 TL-এ সম্পূর্ণ হবে।

7- মহিলা এবং পুরুষরা কি একই শর্তে অবসর গ্রহণ করবেন?
একই শর্তে তিনি অবসর নেবেন না। বাধ্যতামূলক চাকরির সময়কাল মহিলাদের জন্য 20 বছর এবং পুরুষদের জন্য 25 বছর। ব্যাগ-কুর এবং অবসর তহবিলের প্রিমিয়াম দিন মহিলাদের জন্য 7.200 এবং পুরুষদের জন্য 9.000।

8- EYT এর সুযোগের মধ্যে সামরিক পরিষেবা এবং ঋণের প্রভাব কী?
কলেজের স্নাতকদের দীর্ঘমেয়াদী সামরিক পরিষেবা একটি বেসামরিক পরিষেবা হিসাবে বিবেচিত হয় এবং বীমা হিসাবে বিবেচিত হয়। যাইহোক, বীমাকৃত ব্যক্তিরা যারা প্রাইভেট এবং নন-কমিশনড অফিসার হিসাবে তাদের সামরিক পরিষেবা করেন তারা তাদের সামরিক পরিষেবা ঋণের সাথে একটি প্রিমিয়াম দিন পেতে পারেন। আইন স্পষ্টভাবে বলে যে সামরিক পরিষেবা ঋণ এবং বীমা এন্ট্রি সামরিক পরিষেবা তারিখে ফিরে যাবে না। যদি প্রথম SGK এন্ট্রির আগে সামরিক পরিষেবা সম্পন্ন করা হয়, তবে এটি ধার করা সময়ের মতো বীমা এন্ট্রি ফেরত বহন করে। এই ক্ষেত্রে, যদি একজন ব্যক্তি যিনি 18 মাস ধরে তার সামরিক চাকরি করেন তিনি 08.03.2001 তারিখে প্রথমবারের মতো কাজ শুরু করেন এবং SGK তে প্রবেশ করার আগে তার সামরিক চাকরি করেন, 18 এর 08.03.2001 মাসের সামরিক ঋণ ফিরিয়ে আনা হয়। 18 08.09.1999 মাসের জন্য এন্ট্রি ফেরত দিয়ে। এইভাবে, ব্যক্তিকে EYT এর সুযোগের মধ্যে বিবেচনা করা হয়। যেহেতু সামরিক পরিষেবা এবং ঋণ বাধ্যতামূলক পরিষেবার মেয়াদে অবদান রাখে, সেইসাথে অনুপস্থিত দিনটি সম্পূর্ণ করার জন্য, পরিষেবা প্রিমিয়াম যতটা ধার করা হবে ততটা বৃদ্ধি পায়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি যিনি 01.03.2001 তারিখে তার বীমা শুরু করেছিলেন কিন্তু 1992-1994 সালের মধ্যে 18 মাস ধরে সামরিক পরিষেবা করেছিলেন, এমনকি যদি তিনি সামরিক পরিষেবা ঋণ পরিশোধ করেন এবং তা পরিশোধ করেন, তার প্রথম বীমা এন্ট্রি 1992 হিসাবে বিবেচিত হবে না, যে তারিখ তার সামরিক সেবা শুরু হয়; প্রথম SGK এন্ট্রি ফিরে আসে যতটা মিলিটারি সার্ভিস পিরিয়ড। যেহেতু সামরিক পরিষেবা 18 মাস, তাই 01.03.2001 থেকে 18 মাস পিছিয়ে গিয়ে প্রথম বীমা এন্ট্রি 01.09.1999 হিসাবে গৃহীত হয় এবং ব্যক্তিটি EYT দ্বারা আচ্ছাদিত হয়। যদি একই ব্যক্তির সামরিক পরিষেবার সময়কাল 15 মাস হয় এবং প্রথম বীমা এন্ট্রি 01.03.2001 থেকে 15 মাস আগে হয়, তাহলে সামরিক ঋণ EYT-তে অবদান রাখবে না কারণ বীমা এন্ট্রি 01.12.1999 পর্যন্ত ফিরিয়ে আনা হবে।

যেহেতু সামরিক পরিষেবা ঋণ সিভিল সার্ভেন্টস আইন নং 5434-এ বীমা মেয়াদকে প্রভাবিত করে না, তাই বর্তমান আইন অনুযায়ী বেসামরিক কর্মচারীরা সামরিক পরিষেবা ঋণ থেকে উপকৃত হতে পারে না। SSK এবং Bağ-Kur-এর কর্মীরা সামরিক ঋণ থেকে উপকৃত হতে পারেন।

9- EYT এর সুযোগের মধ্যে জন্ম ঋণের প্রভাব কী?
প্রসূতি ঋণ 2008 সালে প্রথমবারের মতো কার্যকর হয় এবং 2 সন্তানের জন্য অর্থ ধার করার অধিকার দেয়, পরবর্তী আইনি সংশোধনের মাধ্যমে প্রিমিয়াম দিনের সংখ্যা বৃদ্ধি করা সম্ভব, 3 সন্তান পর্যন্ত মাতৃত্ব ধারের 2.160 দিন। . মাতৃত্ব ঋণের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম হল এটি বীমাকৃত তারিখের পরে জন্ম নেওয়া শিশুদের কভার করে। যদি প্রথম প্রিমিয়াম পেমেন্ট এবং শুধুমাত্র শিক্ষানবিশ এবং ট্রেনিশিপ এন্ট্রি সহ মায়েদের জন্য শিক্ষানবিশ এবং প্রশিক্ষণার্থী এন্ট্রির মধ্যে একটি শিশুর জন্ম হয়, তাহলে ধার করে প্রথম প্রিমিয়াম পরিশোধের তারিখ প্রত্যাহার করা সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, যদি একজন মা যার 1993 সালে শিক্ষানবিশ হয় 1997 সালে একটি সন্তান হয় এবং 2000 সালে প্রথম প্রিমিয়াম দিতে শুরু করেন, তাহলে তিনি 1997 সালে জন্ম নেওয়া তার সন্তানের কাছ থেকে 720 দিন (2 বছর) ধার নেন এবং প্রথম প্রদত্ত SGK এন্ট্রি 2000 বহন করেন। 720 থেকে 1998 দিন আগে। এইভাবে, তিনি EYT এর সুযোগের মধ্যে অবসর নেওয়ার অধিকারী। যাইহোক, কোন মা যার শিক্ষানবিশ বা শিক্ষানবিশ এন্ট্রি নেই তিনি মাতৃত্ব ঋণের মাধ্যমে তার বীমা এন্ট্রি প্রত্যাহার করতে পারবেন না।

10- যারা Bag-Kur (4B) ঋণী তারা কি অবসর নিতে পারবে?
আজকের পরিস্থিতিতে, বীমা প্রিমিয়ামের প্রকৃতির ঋণ পরিশোধ না করা পর্যন্ত পেনশন দেওয়া যাবে না। ব্যাগ-কুর ঋণেরও বীমা প্রিমিয়ামের গুণমান রয়েছে। Bağ-Kur আইন অনুসারে, কিছু ঋণ এবং ঋণ-সম্পর্কিত সময়কাল (30.04.2021 এর আগে) মুছে ফেলা হয়, কিন্তু যদি অবশিষ্ট পরিষেবাটি অবসর নেওয়ার জন্য (পুনরুজ্জীবিত করার জন্য) যথেষ্ট হয় তবে তা পাওনা নয়। ঋণের পরিপ্রেক্ষিতে যেগুলি মুছে ফেলা যায় না, ঋণ সম্পূর্ণরূপে পরিশোধের আগে করা আবেদনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না এবং ঋণ পরিশোধের তারিখ থেকে অবসর নেওয়ার অধিকার পাওয়া যেতে পারে।

11- আমি সাধারণত ছয় মাস পরে অবসর নিতে পারি, যদি আমি অপেক্ষা করি এবং EYT থেকে অবসর না নিই তাহলে কি এটা আমার জন্য উপকারী হবে?
পেনশন ব্যবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে, 2023 সালে অবসর গ্রহণকারী প্রত্যেকেরই একই অধিকার থাকবে। তাই বেতনের কোনো ক্ষতি নেই। অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি 2023 সালে প্রয়োগ করা সূচক অনুযায়ী নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি এবং ফ্লোরের সংখ্যা পাবেন। পেনশনের পরিপ্রেক্ষিতে, একজন উচ্চ বেতনভোগী কর্মচারী যতক্ষণ কাজ চালিয়ে যান ততক্ষণ তার বেতন বৃদ্ধি করা সম্ভব।

12- যারা EYT নিয়ে অবসর নিয়েছেন তারা কি কর্মক্ষেত্রে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন এবং তারা কাজ করলে তাদের পেনশন কি প্রভাবিত হবে?
বেসরকারি খাতের কর্মীরা অবসরে গেলেও কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন। তারা কাজ করলে তাদের পেনশন বাড়বে না কমবে। সোশ্যাল সিকিউরিটি সাপোর্ট প্রিমিয়াম (SGDP) ডিডাকশন প্রযোজ্য হবে, যখন তারা তাদের কাজের জন্য যে মজুরি পাবে তা মোট থেকে কমে যাবে। যদিও SGDP পেনশনের উপর ইতিবাচক বা নেতিবাচক প্রভাব ফেলে না, এটি পেনশন পরিবর্তন করে না।

13- EYT এর সুযোগে তুরস্কে কাজ না করলেও, যারা বিদেশে কাজ করে তারা কি EYT থেকে উপকৃত হতে পারে?
বিদেশে কর্মরত সকল ব্যক্তি এবং সেইসাথে যারা কাজ করেন না তাদের জন্য তুর্কি নাগরিক হিসাবে বিদেশে কর্মসংস্থান এবং বসবাসের সময়কালের জন্য অর্থ ধার করা সম্ভব। পুরুষরা শুধুমাত্র তাদের কাজ করার সময়ের জন্য ধার করতে পারে, যখন মহিলারা তাদের কাজের বাইরে বা তাদের কোন কাজ না থাকলেও শুধুমাত্র সেই সময়ের জন্য ধার নিতে পারে। দুটি কাজের সময়কালের মধ্যে 1 বছরের কম বেকারত্বের সময়কালকেও ঋণ নেওয়ার সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যেহেতু 2019 সালে পরিবর্তিত আইনের সাথে সমস্ত বিদেশী ঋণকে ব্যাগ-কুর পরিষেবা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তাই 2023 সালের ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত 23 বছর এবং 6 মাসের বেশি ঋণের মেয়াদ রয়েছে, এমনকি তাদের তুরস্কে কোনও কাজ না থাকলেও, তারা এটি ধার করতে পারেন। EYT এর সুযোগের অধীনে সময়কাল এবং অবসর। যারা তাদের তুর্কি নাগরিকত্ব ত্যাগ করেছে তারা তাদের নাগরিকত্ব ত্যাগ করার পরে তারা কাজ বা বসবাসের সময় জন্য অর্থ ধার করতে পারে না।

14- EYT-এর অধীনে 5.000 দিনের মধ্যে SSK থেকে অবসর নেওয়া কি সম্ভব?
08.09.1999 তারিখে কার্যকর হওয়া আইনটি অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে দুটি পরিবর্তন এনেছে। এর মধ্যে প্রথমটি 5.000 দিন থেকে 5.975 এ প্রবেশের তারিখের উপর ভিত্তি করে স্তম্ভিত দিন বাড়িয়েছে; দ্বিতীয়ত, এটি মহিলাদের জন্য 38 এবং পুরুষদের জন্য 43 থেকে মহিলাদের জন্য 58 এবং পুরুষদের জন্য 60 থেকে অবসরের বয়স বাড়িয়েছে।

EYT আইন নং 03.03.2023 অনুযায়ী, যা 7438 তারিখে কার্যকর হয়েছে, প্রিমিয়ামের দিনে কোন পরিবর্তন করা হয়নি, শুধুমাত্র বয়স সীমা বিলুপ্ত করা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, 5.000 দিনের সাথে অবসর নেওয়ার জন্য, মহিলা কর্মচারীদের 23.05.1985 বা তার আগে এবং 23.11.1980 এবং তার আগে পুরুষ কর্মচারীদের SGK এন্ট্রি থাকতে হবে৷

15- পেনশন তহবিল এবং Bağ-Kur কর্মীরা কি 5.000 প্রিমিয়াম দিনের সাথে অবসর নিতে পারে?
Bağ-Kur আইন নং 1479 এবং পেনশন তহবিল আইন নং 5434 উভয় ক্ষেত্রেই, মহিলাদের জন্য কমপক্ষে 08.09.1999 প্রিমিয়াম দিন এবং পুরুষদের জন্য 7.200 প্রিমিয়াম দিন প্রয়োজন, যেমনটি 9.000 এর আগে ছিল, সংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে অবসরের প্রিমিয়াম পেমেন্টের দিন। Bağ-Kur এবং অবসর তহবিলের পরিপ্রেক্ষিতে, EYT আইন নং 7438-এ SSK-এর সাথে দিনের অবস্থার সমতুল্য করার মতো কোনও জিনিস নেই৷

16- যাদের পূর্বের ব্যাগ-কুর বা সিভিল সার্ভিস ব্যাকগ্রাউন্ড আছে তারা কি অবসর নিতে SSK পছন্দ করতে পারে?
2829 নং আইন অনুসারে, পূর্ববর্তী সমস্ত পরিষেবা (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur) একত্রিত করে অবসর নেওয়া সম্ভব। এই প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে যাদের একাধিক চাকরি আছে, তাদের জন্য শেষ 7 বছরের বীমা ক্রান্তিকালীন বিধান অনুসারে পরীক্ষা করা হয়। গত 7 বছরে, সবচেয়ে বেশি প্রদত্ত ব্যাগ-কুর এবং অবসর তহবিল হল মহিলাদের জন্য 7.200 দিন এবং পুরুষদের জন্য 9.000 দিন৷ যাইহোক, আপনি যদি SSK-এ পাস করেন এবং SSK-এর সাথে 7 বছর, অর্থাৎ গত 3,5 বছরের 42 মাস কাজ করেন, তাহলে SSK শর্তের উপর ভিত্তি করে, 5.000 থেকে 5.975-এর মধ্যে বেশ কিছু দিন রেখে অবসর নেওয়া সম্ভব হয়। প্রবেশের তারিখ।

17- 08.09.1999 এর আগে যাদের বীমা আছে এবং যাদের অনুপস্থিত দিন বা অনুপস্থিত পরিষেবার সময়কাল আছে তারা কীভাবে অবসর নিতে পারে?
আইন নং 03.03.2023 অনুযায়ী, যা 7438 তারিখে কার্যকর হয়েছে, যারা EYT থেকে অবসর নেবে তাদের জন্য কোন সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়নি। এই ক্ষেত্রে, যে ব্যক্তি অনুপস্থিত দিনটি সম্পূর্ণ করবে, উদাহরণস্বরূপ 2 বছরে কাজ করে, আইন নং 7438 কার্যকর থাকলে 2 বছর পরে অবসর নিতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, 25 বছরের বাধ্যতামূলক চাকরির মেয়াদের পরিপ্রেক্ষিতে, যদি একজন পুরুষ কর্মচারী 25 সালে তার 2024 বছর পূর্ণ করেন, তবে আইনটি কার্যকর থাকলে তিনি অবসর গ্রহণের যোগ্য।

18- 3.600 এবং 5.400 দিনের সাথে আংশিক অবসরের জন্য বয়স সীমা কোন হ্রাস আছে কি?
আইন নং 3.600-এ কোন পরিবর্তন হয়নি, যা 5.400 তারিখে কার্যকর হয়েছে আংশিক অবসরের জন্য, যা SSK সদস্যদের জন্য 03.03.2023 দিন এবং অন্যদের জন্য 7438 দিন। আংশিক অবসরের বয়সের প্রয়োজনীয়তা, যা 08.09.1999 এর আগে মহিলাদের জন্য 50 এবং পুরুষদের জন্য 55 ছিল, আজ মহিলাদের জন্য 58 এবং পুরুষদের জন্য 60 হিসাবে প্রয়োগ করা অব্যাহত থাকবে৷ উল্লিখিত আইন এ বিষয়ে কোনো পরিবর্তন ঘটায়নি।

19- নতুন আইনে যারা EYT-এর অধীনে অবসর গ্রহণ করেন তারা অবসর গ্রহণের পরেও কাজ চালিয়ে গেলে তাদের বা তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য কি কোন সুবিধা হবে?
অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির জন্য কোন সুবিধা বা অসুবিধা থাকবে না। যতক্ষণ পর্যন্ত ব্যক্তি কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন, ততক্ষণ তার পেনশন থেকে কোন কর্তন করা হবে না এবং তার কাজ তার পেনশন বৃদ্ধির কারণ হবে না। নিয়োগকর্তাদের পরিপ্রেক্ষিতে, সক্রিয় কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য 5-পয়েন্ট প্রিমিয়াম হ্রাস অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রতিফলিত হবে। আইন নং 03.03.2023 অনুযায়ী, যা 7438 তারিখে কার্যকর হয়েছে, নিয়োগকর্তারা 1-পয়েন্ট ডিসকাউন্ট থেকে উপকৃত হবেন যদি অবসরপ্রাপ্তরা 30 মাসের মধ্যে (5 দিনের) মধ্যে আবার কাজ শুরু করেন যেখানে তারা শেষ কাজ করেছিলেন এবং চলে যান। অবসরের জন্য।

20- নতুন আইনের সাথে EYT এর সুযোগের মধ্যে আবেদন গ্রহণ করার জন্য কী বিবেচনা করা উচিত?
• যারা Bağ-Kur এর সদস্য এবং ব্যবসা চালিয়ে যাচ্ছেন তারা তাদের ব্যবসা বন্ধ না করেই অবসরের জন্য আবেদন করতে পারেন। কিন্তু প্রিমিয়াম ঋণ সম্পূর্ণ পরিশোধ করতে হবে।

• SSK কর্মীদের জন্য, অবসর নেওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার শর্ত রয়েছে৷ যারা চাকরি ছেড়ে দেন এবং সাধারণ স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম ঋণ সহ তাদের সমস্ত ঋণ পরিশোধ করেন, তারা অবসর গ্রহণের অধিকার পেতে পারেন।

• যেহেতু বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য মাসের 15 তারিখ গৃহীত হয়, যদি বেসামরিক কর্মচারীরা সর্বশেষ মাসের 14 তারিখের মধ্যে তাদের অবসরের অনুরোধ জমা দেয়, তাহলে তারা তাদের পেনশন অধিকার না হারিয়ে অবসর নিতে সক্ষম হবে।

21- কখন EYT সদস্যরা তাদের প্রথম পেনশন পাবেন?
সামাজিক নিরাপত্তা আইন অনুযায়ী, প্রথম মাসের শুরু অবসরের আবেদনের পর মাসের প্রথম দিন। এই ক্ষেত্রে, SSK, Bağ-Kur সদস্যরা এবং পাবলিক কর্মী যারা মার্চের যেকোনো দিন অবসরের জন্য আবেদন করেন এবং পাবলিক কর্মী যারা তাদের বেতন পান মাসের 1 তারিখে, এপ্রিল 1 তারিখে এবং 15 মার্চ পর্যন্ত তারা আবেদন করলে মাসের 14 তারিখ যেহেতু তারা মাসের 15 তারিখে তাদের বেতন পাবেন।

22- EYT সদস্যরা কি 2023 সালের রমজান ফিস্ট বোনাস পাবেন?
7438 নং আইন অনুসারে, যারা বয়সসীমা ব্যতীত অন্যান্য সমস্ত শর্ত পূরণ করেছেন এবং যারা মার্চ মাসে আবেদন করেছেন তারা ছুটির বোনাস পেতে সক্ষম হবেন যেহেতু মাসিক শুরু হবে 1 এপ্রিল সর্বশেষে এবং রমজান ফিস্ট হবে। 21 এপ্রিল, 2023 তারিখে হবে। যাইহোক, যারা 31 মার্চ, 2023 পর্যন্ত আবেদন করেন না এবং 1 এপ্রিল, 2023-এর পরে যে কোনও কারণে তাদের আবেদনগুলি ছেড়ে যান (সরকারি কর্মীদের জন্য সময়সীমা 31 এপ্রিল, 14 মার্চ নয়), তারা রমজান ফিস্ট বোনাস পাবেন না।