সামাজিক নিরাপত্তা আইন এবং সাধারণ স্বাস্থ্য বীমা আইন, যা অবসর গ্রহণের সময় বৃদ্ধ (EYT) সংক্রান্ত প্রবিধানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং আইন নং 375 ডিক্রি-আইন সংশোধন সরকারী গেজেটে প্রকাশিত হয়েছিল এবং কার্যকর হয়েছে৷
আইনে প্রবিধানের সাথে সাথে, সামাজিক নিরাপত্তা এবং সাধারণ স্বাস্থ্য বীমা আইনে একটি অস্থায়ী নিবন্ধ যুক্ত করা হয়েছিল এবং যারা প্রাসঙ্গিক আইন অনুসারে আইন কার্যকর হওয়ার তারিখের পরে পেনশনের জন্য অনুরোধ করেন, তারা বার্ধক্য বা অবসরকালীন পেনশন থেকে উপকৃত হবেন যদি তারা উল্লিখিত বিধানে বয়স ব্যতীত অন্যান্য শর্ত পূরণ করে।
এই বিধানের উপর ভিত্তি করে, কোন পূর্ববর্তী অর্থ প্রদান করা হবে না এবং কোন পূর্ববর্তী অধিকার দাবি করা যাবে না। এমন ঘটনা যে যাদেরকে প্রথমবার অবসর বা অবসরকালীন পেনশন দেওয়া হয়েছে এবং যাদের বার্ধক্য বা অবসরকালীন পেনশনের অনুরোধের কারণে পদত্যাগের নোটিশ দেওয়া হয়েছে তারা 30 দিনের মধ্যে শেষ বেসরকারি খাতের কর্মক্ষেত্রে সামাজিক নিরাপত্তা সহায়তা সাপেক্ষে কাজ শুরু করবে পদত্যাগের তারিখের পরে, কাজ শুরু করার তারিখ থেকে সামাজিক নিরাপত্তা সহায়তা প্রদান করা হয়। নিয়োগকর্তার প্রিমিয়ামের 5 পয়েন্টের সাথে সংশ্লিষ্ট পরিমাণ ট্রেজারি দ্বারা কভার করা হবে।
সোশ্যাল সিকিউরিটি সাপোর্ট প্রিমিয়াম নিয়োগকর্তার শেয়ার ডিসকাউন্ট থেকে উপকৃত হওয়া বিমাকৃত ব্যক্তি চাকরি ছেড়ে দিলে, এই ছাড় আর পাওয়া যাবে না।
পাবলিক প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা, বিশেষ প্রাদেশিক প্রশাসন এবং পৌরসভা এবং তাদের সহায়ক সংস্থাগুলিতে নিয়োগ করা শ্রমিক এবং স্থানীয় সরকার ইউনিয়ন যার তারা সদস্য, এবং যাদের মূলধনের অর্ধেকেরও বেশি মালিকানাধীন কোম্পানিগুলিতে একসঙ্গে বা পৃথকভাবে শ্রমিকের মর্যাদায় স্থানান্তরিত করা হয়েছে। বিশেষ প্রাদেশিক প্রশাসন, পৌরসভা এবং তাদের সহযোগী; যদি তারা একটি পেনশন, বার্ধক্য বা অবৈধ পেনশন পাওয়ার অধিকারী হয়, তাহলে সরকারী প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা বা কোম্পানির দ্বারা তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের প্রয়োজনীয় প্রবিধানগুলি বাতিল করা হবে।
আইনের হাইলাইটস
- যারা 8 সেপ্টেম্বর, 1999 এর আগে বা তার আগে নিযুক্ত ছিলেন তারা এই নিয়মের সুবিধা পাবেন।
- EYT-তে কোনো বয়সসীমা প্রযোজ্য হবে না।
- যারা বয়স ব্যতীত প্রিমিয়াম দিন এবং বীমা মেয়াদের শর্ত পূরণ করেন তারা মাসিক পেতে সক্ষম হবেন।
- যে কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের 30 দিনের মধ্যে একই কর্মক্ষেত্রে আবার কাজ শুরু করেন তাদের 5 শতাংশ সমর্থন প্রিমিয়াম দেওয়া হবে।
- যদি কর্মীদের নিয়োগ করা হয় এবং যারা কর্মী মর্যাদায় স্থানান্তরিত হয় তারা যদি পেনশন পাওয়ার অধিকারী হয়, তাহলে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান ঘটাতে বাধ্যকারী প্রবিধানটি বাতিল হয়ে যাবে।
- EYT সদস্যদের বিচ্ছেদ বেতন সংক্রান্ত ক্রেডিট গ্যারান্টি ফান্ড থেকে সহায়তা প্রদান করা হবে।
- প্রবিধান অনুসারে, যা মোট 5 মিলিয়ন কর্মচারীকে প্রভাবিত করে, 2023 সালে 2 মিলিয়ন 250 হাজার লোক অবসর নিতে সক্ষম হবে।
- পেনশনের আবেদন ই-গভর্নমেন্ট বা SGK-এর মাধ্যমে করা যেতে পারে।
- ৫ হাজার ৫০০ লিরার নিচে বেতন থাকবে না।
কিভাবে EYT এর জন্য আবেদন করবেন?
ই-গভর্নমেন্টে EYT অ্যাপ্লিকেশনের জন্য প্রবিধান তৈরি করা হয়েছিল। ই-গভর্নমেন্ট সার্চ বারে 'EYT' টাইপ করা হলে, এটি আপনাকে অ্যাপ্লিকেশন স্ক্রিনে নিয়ে যাবে।
EYT অবসরের আবেদনগুলি প্রদেশ এবং জেলাগুলিতে সামাজিক নিরাপত্তা কেন্দ্রগুলিতে করা যেতে পারে। ডাকযোগে রিটার্ন রসিদ সহ একটি নিবন্ধিত নথি পাঠিয়েও আবেদন করা যেতে পারে।
যাইহোক, এসজিকে নাগরিকদের অনলাইন লেনদেন সম্পর্কে সতর্ক করে বলেছে যে সমস্ত লেনদেন ই-গভর্নমেন্ট থেকে করা যেতে পারে।
ই-গভর্নমেন্ট ইওয়াইটি অ্যাপ্লিকেশন স্ক্রিন কোথায়?
ই-গভর্নমেন্ট সিস্টেমে লগ ইন করার পর 'আয় সংক্রান্ত নথিপত্র, মাসিক ভাতার অনুরোধের নথি'-তে ক্লিক করুন।
তারপর পৃষ্ঠায় নতুন অ্যাপ্লিকেশন ট্যাবে ক্লিক করুন।
বরাদ্দের অনুরোধের ধরন হিসাবে 'বৃদ্ধ-পেনশন' নির্বাচন করুন।
যারা SSK-এর অধীনে মাসিক বেতনের জন্য অনুরোধ করবে তাদের '4A' টিক দেওয়া উচিত এবং যারা Bağkur-এর সুযোগের মধ্যে পড়ে তাদের '4B' বিকল্পে টিক দেওয়া উচিত। একটি নির্বাচন করার পরে, 'প্রয়োগ করুন' বোতামে ক্লিক করুন।
যে ব্যাঙ্কে বেতন পরিশোধ করা হবে তা বেছে নেওয়ার পরে, বিবরণ বিভাগে আপনি যে শাখায় বেতন পেতে চান তা লিখুন।
অন্যান্য যোগাযোগের তথ্যও পূরণ করুন।
'সে কি মাসিক পায়?' "হ্যাঁ" বা "না" দিয়ে প্রশ্নের উত্তর দিন।