Özge Konukcu, YAK অ্যাটর্নি অংশীদারিত্বের একজন, অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত অবসরপ্রাপ্ত বয়সের উপর প্রবিধান সংক্রান্ত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন।
Özge Konukcu, যিনি বলেছিলেন যে EYT, যা দীর্ঘদিন ধরে তুরস্কের এজেন্ডায় রয়েছে, এমন কর্মচারীদের জন্য পথ প্রশস্ত করেছে যারা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করে এবং আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, বয়সের শর্ত সাপেক্ষে অবসর নেওয়ার জন্য। এবং দৈনিক শেষ করার পরে প্রিমিয়াম পেমেন্ট, যা চাকরির তারিখের উপর নির্ভর করে 9 থেকে 1999 এর মধ্যে পরিবর্তিত হয়, তারা বয়স নির্বিশেষে অবসর নিতে পারে।" বলেছেন
"আইনের সাথে আসা প্রবিধান থেকে উপকৃত হতে"
উল্লেখ করে যে কর্মচারীরা আইনের সাথে অবসর গ্রহণের অধিকারী, তাদের অবশ্যই এই প্রবিধান থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য অবসর গ্রহণের কারণে তাদের কর্মক্ষেত্র থেকে পদত্যাগ করতে হবে, ওজগে কোনুকু বলেছেন, “এই প্রেক্ষাপটে, কর্মচারী বিচ্ছেদের বেতন পাওয়ার জন্য একটি আবেদন করেছেন সোশ্যাল সিকিউরিটি ইনস্টিটিউশন এবং বিশেষত পেনশনের জন্য। নিয়োগকর্তার সাথে পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিতে হবে। নোটিশের ক্ষতিপূরণ দিতে বা নোটিশের সময়কাল মেনে চলার জন্য কর্মচারীর কোন বাধ্যবাধকতা নেই।" সে বলেছিল.
অবসর গ্রহণের কারণে চাকরি ছেড়ে যাওয়া কর্মীর অধিকার সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, ওজগে কোনুকু তার কথাগুলি এভাবে চালিয়ে যান:
“একজন কর্মচারী যিনি আইন অনুসারে পদত্যাগ করেন তিনি চাকরির অবসানের কারণে সমস্ত প্রাপ্য পাওয়ার অধিকারী, বিশেষ করে বিচ্ছেদ বেতন, শ্রম আইন নং 1475-এর প্রাসঙ্গিক অনুচ্ছেদ 14 অনুসারে, যা এখনও বিচ্ছেদ বেতন সম্পর্কিত বৈধ। যে কর্মচারী অবসর গ্রহণের কারণে চাকরি ছেড়েছেন তিনি নিয়োগকর্তার গ্রহণযোগ্যতার সাথে একই কর্মক্ষেত্রে আবার কাজ শুরু করেন তা এই ফলাফল পরিবর্তন করে না। যেহেতু বিচ্ছেদ বেতন না দেওয়ার জন্য কর্মচারীর অনুরোধ বা চুক্তিতে বলা হয়েছে যে বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা হবে না তা শ্রমিকের অধিকার লঙ্ঘন করবে, তাই সম্ভাব্য সংঘাতের ক্ষেত্রে এটি বেআইনী ব্যবস্থা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
"নিয়োগকর্তার দ্বারা গৃহীত ক্ষতিপূরণের বোঝা কমানোর জন্য"
Özge Konukcu বলেছেন যে, প্রবিধানের সাথে, নিয়োগকর্তার দ্বারা গৃহীত ক্ষতিপূরণের বোঝা কমানোর জন্য বিচ্ছেদ বেতন নগদে প্রদান করা উচিত, যেহেতু এটি অনেক কর্মচারীকে প্রভাবিত করে এবং অবসর গ্রহণের কারণে চাকরি ছেড়ে যেতে পারে। Özge Konukcu, যিনি বলেছিলেন যে অগ্রিম অর্থ প্রদান ছাড়াই একটি ভিন্ন ব্যবস্থা করা যেতে পারে এবং কর্মচারীর অধিকার ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে কি না, প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথকভাবে মূল্যায়ন করা উচিত, Özge Konukcu বলেছেন, “যদিও এটি আইনে অন্তর্ভুক্ত নয়, ক্রেডিট গ্যারান্টি নিয়োগকর্তার বিচ্ছেদ বেতনের বোঝা কমানোর জন্য গ্রেস পিরিয়ড সুযোগ এবং 75 শতাংশ গ্যারান্টি রেট সহ তহবিল। এটি বলা হয়েছে যে এটি (KGF) সহায়তা প্রদানের লক্ষ্য।" সে বলেছিল.
"নিয়োগকর্তা কি সেই কর্মচারীকে বাধ্য করতে পারেন যিনি অবসর গ্রহণের অধিকারী তাকে শেষ করতে বাধ্য করতে পারেন?"
আইনটি শুধুমাত্র কর্মচারীকে অবসর গ্রহণের কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার দেয় উল্লেখ করে, Özge Konukcu বলেছেন, “অতএব, অবসর গ্রহণের কারণে কর্মচারীর দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হলে নিয়োগকর্তার অনুমোদন চাওয়া হয় না। যাইহোক, নিয়োগকর্তা দাবি করতে পারবেন না যে কর্মচারী অবসর গ্রহণের যোগ্য বলে অবসরের কারণ হিসেবে। যদি নিয়োগকর্তা এই কারণে কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করেন, তাহলে তাকে কর্মচারীকে বিচ্ছেদের বেতনের সাথে নোটিশের সময় ব্যবহার করতে হবে বা এই সময়ের জন্য ফি দিতে হবে। উপরন্তু, যেহেতু সমাপ্তি বৈধ বলে বিবেচিত হবে না, তাই কর্মচারীর দ্বারা পুনরায় নিয়োগের জন্য মামলা হওয়ার ঝুঁকি নেওয়া হবে। যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান হ্রাস করার বৈধ কারণ থাকে, তাহলে আইনের অধীন হওয়া ব্যক্তিদের নির্ধারণের জন্য একটি উদ্দেশ্যমূলক নির্বাচনের মানদণ্ড হিসাবে গ্রহণ করা যেতে পারে যাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োগ চুক্তি বাতিল করা হবে।" বলেছেন
"যারা অবসর গ্রহণের কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে তাদের চাকরি অব্যাহত রাখা"
যে কর্মচারী অবসর গ্রহণের কারণে কর্মস্থল ত্যাগ করেছেন তিনি যদি নিয়োগকর্তা সম্মত হন তবে আবার কাজ শুরু করতে পারেন বলে ওজগে কোনুকু বলেছেন, “নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে পুনর্বাসনের বিষয়ে স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। যদিও এটা গৃহীত হয় যে নিয়োগকর্তার বিচক্ষণতার অধিকার আছে কর্মচারীদের যারা অবসর গ্রহণের কারণে চাকরি ছেড়ে চলে গেছে, এই বিচক্ষণতা ব্যবহার করার সময় নিয়োগকর্তাকে উদ্দেশ্যমূলক নীতিতে কাজ করার যত্ন নেওয়া উচিত। সে সতর্ক করেছিলো.
এই বলে যে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর পুনরায় নিয়োগের জন্য কোন সময়সীমা নেই, ওজগে কোনুকু তার কথাগুলি নিম্নরূপ শেষ করেছেন:
“তবে, আইনের সাথে, নিয়োগকর্তারা যাতে অবসর গ্রহণের কারণে তাদের অভিজ্ঞ কর্মী হারাতে না পারেন, সেই কর্মচারীর পুনরায় নিয়োগের ক্ষেত্রে, এটি নিয়ন্ত্রিত করা হয়েছে যে সামাজিক নিরাপত্তা সহায়তা প্রিমিয়াম শেয়ারের 5 পয়েন্ট প্রদান করা হবে। নিয়োগকর্তা ট্রেজারি দ্বারা প্রদান করা হয়. এই প্রবিধান থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য, অবসর গ্রহণের কারণে চাকরি ছেড়ে যাওয়া কর্মচারীকে 30 দিনের মধ্যে পুনরায় নিয়োগ করতে হবে। এই মুহুর্তে, এটি লক্ষ করা উচিত যে একই কর্মচারী যদি কর্মস্থল ত্যাগ করে এবং তারপরে কাজে ফিরে আসেন, তবে একই ডিসকাউন্ট আর পাওয়া যাবে না।"