যে কোন কর্মচারীর বেতনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা। ন্যায্য ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি একজন ব্যক্তির বেতনে অন্তর্ভুক্ত করার অন্যান্য উপাদানগুলির ভিত্তি তৈরি করে। তদুপরি, সুবিধাগুলি কখনও কখনও ক্ষতিপূরণকে ছাড়িয়ে যেতে পারে। আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনাকে ন্যায্যভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি, আপনার উচিত একজন শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করা।
ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি একজন কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রে সন্তুষ্টির গুরুত্বপূর্ণ উপাদান বলে মনে হয়। তারা একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং কাজ করার অনুপ্রেরণার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। মনে রাখবেন, ক্ষতিপূরণই আপনার কর্মশক্তিকে ইতিবাচক অভিজ্ঞতা প্রদানের একমাত্র উপায় নয়। আপনার দ্বিধা করা উচিত নয় কারণ এটি আপনার অধিকার। আমরা যদি আপনাকে এই কথা বলেছিলাম শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পরিসংখ্যান থেকে আপনি তাদের কিছু বিশ্বাস করবেন না. এগুলো নিজেই চেক করুন।
খোলা যোগাযোগ, কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে, বিশ্বাস তৈরি করতে পারে। কার্যকর কর্মচারী নিযুক্তি এবং খোলা দরজা নীতি সব কর্মচারী অভিজ্ঞতা যোগ.
যাইহোক, এই নিবন্ধে, আমরা শুধুমাত্র কর্মচারী অভিজ্ঞতা উন্নত করার জন্য ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার গুরুত্বের উপর ফোকাস করব। আমরা এটিতে যাওয়ার আগে, আসুন আমরা ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা বলতে কী বুঝি তা দেখি।
ক্ষতিপূরণ হল একটি আর্থিক পুরষ্কার যা একজন কর্মচারীকে দেওয়া পরিষেবার জন্য দেওয়া হয় এবং তারা একটি কোম্পানির জন্য যে কাজ করে।
যখন একজন কর্মচারী একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেন, তখন তাদের আর্থিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। তারা তাদের প্রতিভা এবং প্রচেষ্টার জন্য সীমাহীন বেতনের ছুটি, বিনামূল্যে খাবার, বোনাস, দুর্দান্ত স্বাস্থ্যসেবা এবং আরও অনেক কিছুর মতো সুবিধা দিয়ে পুরস্কৃত হয়।
এই সমস্ত কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা কোম্পানির উপর নির্ভর করে আর্থিক এবং অ-আর্থিক উভয়ই হতে পারে। অন্যদিকে, সুবিধা হল কর্মীদের তাদের প্রচেষ্টার জন্য কৃতজ্ঞতার অঙ্গভঙ্গি হিসাবে দেওয়া পুরষ্কার। সুবিধাগুলি সাধারণত অ-আর্থিক প্রকৃতির হয়।
কর্মচারী সুবিধা কর্মীদের কাছে জনপ্রিয় হতে হবে। উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে নমনীয় কাজের সময়, দূর থেকে কাজ করার ক্ষমতা, জিমের সদস্যপদ এবং ক্যাটারিং পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস, খাবার এবং আরও অনেক কিছু।
যদিও বেনিফিটগুলি সরাসরি কর্মীদের আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করে না, তবে তারা একটি কোম্পানিতে অনুমোদিত ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। ধরুন একজন কর্মচারী একাধিক কাজের প্রস্তাব পান। তারা একই আর্থিক ক্ষতিপূরণ অফার করে, কিন্তু তাদের মধ্যে একটি অন্যদের তুলনায় একটি ভাল সুবিধা প্যাকেজ অফার করে। এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তির চাকরির অফারটি গ্রহণ করার সম্ভাবনা রয়েছে যা তাকে আরও অতিরিক্ত সুবিধা নিয়ে আসে।
এখন আসুন কর্মচারীর অভিজ্ঞতা উন্নত করার জন্য ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার গুরুত্ব দেখি:
শিল্পের সেরা মেধাবীদের আকৃষ্ট করা আপনাকে সাহায্য করে।
যে কোন স্মার্ট এবং পরিশ্রমী কর্মচারী তাদের মূল্য বোঝে। সর্বোত্তম ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার প্যাকেজ পেতে তাদের এই মানটি সর্বাধিক করার ইচ্ছা রয়েছে। কর্মচারীরা যদি বিশ্বাস করে যে তাদের অবমূল্যায়ন করা হচ্ছে তবে তাদের চলে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এমনকি যদি একজন প্রতিযোগী একই আর্থিক ক্ষতিপূরণ এবং আরও ভাল সুবিধার প্যাকেজ অফার করে, তবে তারা চলে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এইচআর পেশাদারদের তাদের প্রতিযোগীদের সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত এবং সেরা প্রতিভা নিয়োগ এবং ধরে রাখার জন্য যেখানেই সম্ভব তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার চেষ্টা করা উচিত।
কর্মীদের অনুপ্রেরণা বাড়ায়।
যথাযথভাবে ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মীরা বুঝতে পারে যে আপনার সংস্থা তাদের কর্মী এবং মানুষ হিসাবে মূল্যায়ন করে। যখন ব্যক্তিরা মূল্যবান বোধ করেন, তখন তাদের নিয়মিত কাজ করার সম্ভাবনা বেশি থাকে। সামগ্রিকভাবে, কোম্পানির মনোবল বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীদের কাজে আসতে এবং একটি ভাল কাজ করতে উৎসাহিত করা হয়।
এছাড়াও, যখন কর্মীরা সম্ভাব্য বোনাস বা কমিশন সম্পর্কে সচেতন হন, তখন তারা আরও ভাল ফলাফল অর্জনের জন্য অনুপ্রাণিত হন। অতএব, আপনার কেবল ভাল ক্ষতিপূরণের জন্যই নয়, একটি ভালভাবে তৈরি বোনাস পরিকল্পনার জন্যও চেষ্টা করা উচিত।
এটি কর্মীদের কাজের-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে সহায়তা করে।
অনেক কর্মচারী স্বাস্থ্য সুবিধা কর্মীদের সুস্থ কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করে। উদাহরণস্বরূপ, দূরবর্তী কাজের বিকল্প বা স্বাস্থ্য ক্লাব সদস্যপদ কর্মীদের সুস্থ থাকতে সাহায্য করতে পারে। কর্মচারীরা নিয়োগকর্তাদের প্রশংসা করবে যারা তাদের সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে এবং তাদের অবসর সময় কাজ ছাড়া অন্য কিছু করার অনুমতি দেয়।
কর্মীদের ব্যস্ততা বাড়ায়
কর্মচারীর অভিজ্ঞতার উন্নতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার গুরুত্ব ওভারস্টেট করা যাবে না। এর কারণ হল কর্মচারীরা ভালভাবে ক্ষতিপূরণ পেলে এবং খুশি হলে কোম্পানির সাথে থাকার সম্ভাবনা বেশি।
কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে থাকার একটি কারণ হল যথাযথ ক্ষতিপূরণ। বিশ্বস্ততা নতুন প্রার্থীদের আনার জন্য ব্যবসার মালিকদের সময়, অর্থ এবং প্রচেষ্টা ব্যয় চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা দূর করে। কর্মচারী ধারণ এবং কম টার্নওভার হার প্রশিক্ষণ প্রচেষ্টাকে নষ্ট না করার অনুমতি দিয়ে নিয়োগকারীদের উপকৃত করে। তারা জানে যে ভাল ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা সহ, তারা যে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেয় তাদের সাথে থাকবে।
এটি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।
সুখী কর্মীরা আরও উত্পাদনশীল। যে কর্মচারীরা মূল্যবান বোধ করেন তারা আরও অনুপ্রাণিত এবং অনুগত, যা ক্ষতিপূরণে উচ্চ উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করে। কর্মচারীরা একটি চমৎকার কাজ করার জন্য আরও অনুপ্রাণিত হয় না।
তদুপরি, তারা যত বেশি সময় কোম্পানির সাথে থাকবে, তত বেশি তারা শিখবে এবং তত বেশি উত্পাদনশীল হবে। এই সব উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি বাড়ে.
কর্মচারীদের কাছে কাজের সন্তুষ্টি প্রদান করে
একটি উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা বিকাশ কাজের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করে। ক্ষতিপূরণের জন্য সঠিক পরিকল্পনার মধ্যে অন্য যেকোন উপলব্ধ বোনাস ছাড়াও সুবিধা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কর্মচারীরা প্রায়ই তাদের দলের সদস্যদের সামনে ছুটির বোনাস নিয়ে বড়াই করে। কেউ কেউ কোম্পানির স্টকগুলির কার্যকারিতা নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করে কারণ স্টক বিকল্পগুলি দেওয়া হয়।
সঠিক ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম কর্মীদের তাদের ব্যবসায় বিনিয়োগ করে এবং কোম্পানি সফল হলে তাদের কৃতিত্বের একটি বৃহত্তর অনুভূতি দেয়। তারা বুঝতে পারে যে তাদের প্রচেষ্টার জন্য তাদের যথেষ্ট ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। এটি তাদের দায়িত্ব পালনে আরও তৃপ্তি দেয়।
পুত্র
এইভাবে একটি সংস্থার দেওয়া ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার প্যাকেজগুলি সংস্থা এবং কর্মচারী উভয়কেই প্রভাবিত করতে পারে। তারা কাজের মান বাড়ায় এবং সেই প্রতিষ্ঠানে যোগ্য ও সুখী কর্মচারীর সংখ্যা বাড়ায়।