এইচআর ক্ষেত্রে ডিজিটাল রূপান্তরের বিন্দুতে পরিবেশনকারী তুরস্কের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সংস্থা মোর পেরোল দ্বারা আয়োজিত ভবিষ্যত HR2024 HR সামিট বুর্সায় অনুষ্ঠিত হয়েছিল। বুরাক তোরুর দ্বারা আয়োজিত শীর্ষ সম্মেলনে বক্তৃতা, আরও বেতনের সিইও ড. বুলেন্ট ওজ বলেন, "তুরস্কে মানব সম্পদের ক্ষেত্রে সফ্টওয়্যার রপ্তানি 6.37 শতাংশ, আয়ারল্যান্ডে এই হার 93.6 শতাংশ, আয়ারল্যান্ড বিশ্বের সবচেয়ে বেশি আইটি রপ্তানি করে, জার্মানি, ফ্রান্স এবং অন্যান্য ইউরোপীয় দেশগুলি অনুসরণ করে৷ .
শীর্ষ সম্মেলনের বক্তারা, যেখানে বুরসার এইচআর ক্ষেত্রে কর্মরত অনেক কোম্পানির পরিচালকরা উপস্থিত ছিলেন, তারা ছিলেন বিজনেস ফিউচারিস্ট এবং ইকোনমিস্ট উফুক তরহান, গেজিনোমি এবং বিয়েন সেরামিক এইচআর ম্যানেজার মেহমেত বিলগিন, আরও বেতনের ব্যবসায় উন্নয়ন ব্যবস্থাপক গিজেম চেপনিলি, বুর্সা বার অ্যাসোসিয়েশন। আইটি আইন কমিশনের সভাপতি এভি. Hilal Karakaş Eser, শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রনালয়ের শ্রমের প্রাক্তন মহাপরিচালক Lütfü İncirlioğlu, Özgül সার্টিফিকেশন জেনারেল ম্যানেজার ড. তিনি ওগুজান কারাগুল হয়েছিলেন। তার উদ্বোধনী বক্তৃতায়, ড. উল্লেখ করেন যে যদিও তুরস্ক এখনও তার ডিজিটাল রূপান্তরের একেবারে শুরুতে রয়েছে, তবে এটি দ্রুত পদক্ষেপ নিচ্ছে। Bülent Öz বলেন, “তুরস্ক হিসাবে, আমরা যদি বৃদ্ধি পেতে চাই এবং কর্মসংস্থান বাড়াতে এবং বিশ্বের বিদ্যমান শক্তিগুলির মধ্যে একটি হতে চাই, তাহলে আমাদের সকলকে এই সত্যটি মেনে নিতে হবে যে তথ্যবিদ্যা এবং সফ্টওয়্যার অপরিহার্য। ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশন সম্পর্কে, আমাদের একটি অত্যন্ত গুরুতর প্রক্রিয়া দরকার যা প্রাথমিক বিদ্যালয় থেকে শুরু হয়। "একটি শক্তিশালী তুর্কিয়ের জন্য আমাদের অবশ্যই এই পদক্ষেপগুলি নিতে হবে," তিনি বলেছিলেন।
HR ফিল্ডে আরও বেতনের পার্থক্য
গেজিনোমি এবং বিয়েন সেরামিক এইচআর ম্যানেজার মেহমেত বিলগিন বলেছেন যে কোম্পানিগুলি তাদের মানবসম্পদ ক্ষেত্রে ডিজিটাল রূপান্তরের দিকে ট্রানজিশনের ফলে ক্রমাগত উদ্ভাবন এবং উন্নয়নের লক্ষ্যে পৌঁছেছে। বিলগিন বলেছেন যে কোম্পানিগুলি আরও বেতনের দ্বারা তৈরি ডিজিটাল এইচআর সফ্টওয়্যার দিয়ে দ্রুত তাদের উন্নতি প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে। আরও পে-রোল বিজনেস ডেভেলপমেন্ট অ্যান্ড সেলস ম্যানেজার Gizem Çepnili ব্যাখ্যা করেছেন কীভাবে কোম্পানিগুলো ডিজিটাল বিশ্বে প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে পারে। চেপনিলি বলেছেন যে আরও বেতন, যা মানব সম্পদের ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে একটি কোম্পানির ভিত্তিতে পরিষেবা প্রদান করে, প্রতি মাসে 75টিরও বেশি কোম্পানিতে প্রায় 1.000 হাজার ব্যবহারকারীকে সফ্টওয়্যার পরিষেবা প্রদান করে যার 120 জন কর্মচারী ইস্তাম্বুল, আঙ্কারা, আন্টালিয়া, মেরসিনে রয়েছে। এবং সাকারিয়া।
HR এর ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশন
পেশাদার যোগ্যতা প্রক্রিয়ার বর্তমান উন্নয়নের ব্যাখ্যা করে, ওজগুল সার্টিফিকেশন জেনারেল ম্যানেজার ড. Oğuzhan Karagül বলেন, “চাকরি বিশ্লেষণ প্রক্রিয়া, নির্বাচন এবং স্থান নির্ধারণ, পদোন্নতি এবং অভ্যন্তরীণ অ্যাপয়েন্টমেন্ট, কর্মক্ষমতা এবং প্রেরণা ব্যবস্থাপনা, ই-নোটিফিকেশন, দূরত্ব প্রশিক্ষণ, নমনীয় কাজ এবং স্কোরকার্ড ট্র্যাকিং সিস্টেম, ডেটা ব্যবস্থাপনা এবং সংরক্ষণাগার কৌশলগুলি গতকাল পর্যন্ত কাগজে অনুসরণ করা হয়েছিল, কিন্তু আজ তারা ডিজিটাল প্রযুক্তির সাথে বাস্তবায়িত হয়েছে।” "এটি একসাথে রূপান্তরিত হয়েছে," তিনি বলেছিলেন। সঞ্চালনা করেন ড. শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রকের প্রাক্তন শ্রম মহাব্যবস্থাপক Lütfü İncirlioğlu, Bülent Öz আয়োজিত "ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশনের আইনি পরিকাঠামো এবং আইনি পরামিতি" অধিবেশনে বক্তৃতা করে বলেন, "ডিজিটাল রূপান্তর সফ্টওয়্যার অবশ্যই একটি আইনি অবকাঠামো আছে, কিন্তু এর আইনি অবকাঠামো অবশ্যই উচিত। খুব ভালোভাবে বিশ্লেষণ করা হবে।"
ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশনের আইনি অবকাঠামো
ইনসিরিলিওলু এইচআর ক্ষেত্রে ডিজিটাল রূপান্তর এবং এই যাত্রায় আইনি মাত্রা এবং নিয়োগকর্তার বেতনের বাধ্যবাধকতার আইনি ভিত্তির মতো বিষয়গুলি স্পষ্ট করেছেন, কর্মচারীকে কি স্বাক্ষরের বিনিময়ে বেতন দেওয়া উচিত?, কর্মচারীর বেতনের প্রমাণ প্রকৃতি - নিয়োগকর্তার বিরোধ, এইচআর প্রক্রিয়াগুলির ডিজিটাল ব্যবস্থাপনা কেমন হওয়া উচিত এবং কেইপি-এর মাধ্যমে বেতন প্রেরণ। বার্সা বার অ্যাসোসিয়েশন আইটি আইন কমিশনের চেয়ারম্যান আট্টি. Hilal Karakaş Eser বলেছেন যে ডিজিটাল রূপান্তর এবং মানব সম্পদে আইনি পদ্ধতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল ডেটা আইন। তার উপস্থাপনায়, কাজটি তুর্কি কোডের বাধ্যবাধকতা নং 6098 এবং ব্যক্তিগত ডেটা সুরক্ষা আইন নং 14 এর 15 তম এবং 6698 তম নিবন্ধের প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে।
বুরসায় ভবিষ্যতবাদী উফুক তারহান
বিখ্যাত বিজনেস ফিউচারিস্ট এবং ইকোনমিস্ট উফুক তরহান, সামিটের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বক্তা, অংশগ্রহণকারীদের ভবিষ্যত সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেন। উফুক তারহান, যিনি বিশ্বের 100 জন প্রভাবশালী মহিলা ভবিষ্যতবিদদের মধ্যে একমাত্র তুর্কি এবং যিনি আজকে একটি ভাল ভবিষ্যতের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ দেন, যখন আমাদের জীবনে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা অপরিহার্য, বলেছেন: “আমি বুর্সাকে খুব ভালবাসি এবং আমি উত্তেজনা নিয়ে আসছি . ভবিষ্যত একটি তরল যাত্রা যেখানে আমরা এটিকে প্রভাবিত করি এবং এটি আমাদের প্রভাবিত করে। আমরা একই সাথে ডিজিটাল বিপ্লব, রোবট বিপ্লব এবং নবায়নযোগ্য শক্তি বিপ্লব অনুভব করছি। যারা টেকসই ব্যবসা করতে চান তাদের অবশ্যই পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হবে। নিজেকে এমনভাবে গড়ে তুলুন যাতে আপনি বেকার হওয়ার ভয় পান না, কিন্তু চাকরি আপনাকে ছাড়া থাকার ভয় পায়। "আপনার ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা করুন, যদি আমরা একটি ভাল ভবিষ্যত চাই, প্রথমে একজন ভাল মানুষ হওয়ার চেষ্টা করুন," তিনি বলেছিলেন।
