আনাতোলিয়ান এডুকেশন ইউনিয়ন মানিসা প্রাদেশিক সভাপতি ইউকসেল বায়রাক বলেছেন, “প্রতি ছয় মাসে প্রাপ্ত বৃদ্ধি প্রথম মাস থেকে মূল্যস্ফীতির নিচে রয়েছে এবং নির্দিষ্ট আয় উপার্জনকারীদের ক্রয় ক্ষমতা হ্রাস পাচ্ছে। যেহেতু ছয় মাস পরে প্রদত্ত মুদ্রাস্ফীতির পার্থক্য পূর্ববর্তী সময়ের অন্তর্ভুক্ত নয়, তাই সেই সময় পর্যন্ত যে পার্থক্যগুলি ঘটেছে তা নির্দিষ্ট আয়ের লোকদের পকেট থেকে বেরিয়ে আসে। প্রথমত, বছরের পর বছর ধরে যে লোকসান হয়েছে তা কভার করা উচিত এবং তারপরে মূল্যস্ফীতির ক্ষতি মাসিক ভিত্তিতে বেতনে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। পাবলিক সেক্টরে 3600 অতিরিক্ত সূচক হিসাবে পরিচিত একটি অতিরিক্ত সূচক প্রবিধান তৈরি করা হয়েছিল, কিন্তু 3600 অতিরিক্ত সূচক থেকে কিছু পেশা এবং শিরোনাম বাদ দেওয়া হয়েছিল, এইভাবে কর্মচারীদের মধ্যে ন্যায়বিচারের স্কেল ব্যাহত হয়েছিল। "প্রয়োজনীয় আইনি গবেষণা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শুরু করা উচিত যাতে প্রত্যেকে যারা প্রথম ডিগ্রিতে পড়ে তারা 1 অতিরিক্ত সূচক থেকে উপকৃত হতে পারে, যা নির্বাচনের আগে দেওয়া প্রতিশ্রুতিগুলির মধ্যে একটি ছিল," তিনি বলেছিলেন।
আনাতোলিয়ান শিক্ষা ইউনিয়নের মানিসা প্রাদেশিক সভাপতি, ইউকসেল বায়রাক বলেছেন যে সরকারী খাতের কর্মীদের প্রতি বছর তাদের অর্ধ মাসের পরিমাণে 1956টি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান (বোনাস) দেওয়া হয়েছে, আইন নং 6772 অনুযায়ী রাষ্ট্রপতির সিদ্ধান্ত অনুসারে , 4 সাল থেকে৷ "2018 সালে প্রণীত প্রবিধানের সাথে, সমস্ত অবসরপ্রাপ্তরা ছুটির সময় বোনাস পান৷ এই ক্ষেত্রে, সরকারি খাতের একমাত্র অংশ যারা বোনাস পায় না তারা হল সরকারি কর্মচারী। কর্মচারীদের মধ্যে রাষ্ট্রের বৈষম্য করা উচিত নয়। এই কারণে, সরকারী কর্মচারীদেরও বোনাস থেকে উপকৃত হওয়া উচিত যা সরকারী সেক্টরের সমস্ত কর্মী এবং অবসরপ্রাপ্তরা পান।"
