তুরস্ক জুড়ে স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে সহিংসতা বৃদ্ধির ফলে, সহিংসতার সংস্পর্শে থাকা এবং সর্বদা এই সহিংসতার ভয়ে বসবাসকারী স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের প্রতিক্রিয়াও পরিবর্তিত হয়েছে। এসইএস শাখা নং 2 কো-চেয়ার বাসাক এজ গুরকান বলেছেন যে, আইন নং 6331 অনুযায়ী, প্রতিটি সেক্টরের কর্মচারীদের এমন পরিস্থিতিতে চাকরি থেকে প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে যা তাদের জীবনের নিরাপত্তাকে হুমকির সম্মুখীন করে এবং বলে, "এই সীমা ইতিমধ্যেই করা হয়েছে। স্বাস্থ্যের দিক থেকে ছাড়িয়ে গেছে।"
একই রাতে বায়রাকলি শহরের হাসপাতালে দুটি সহিংস ঘটনা!
নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হল তার কর্মচারীদের জীবনের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা
গুরকান সায়েন্স অ্যান্ড হেলথ নিউজ এজেন্সির কাছে তার বিবৃতিতে বলেছেন, “এই স্লোগানটি সহিংসতার ক্রমবর্ধমান ঘটনার পর দেখা দিয়েছে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সমস্ত কর্মক্ষেত্রে তার কর্মীদের জীবনের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে। কর্মচারীর এমন পরিস্থিতিতে চাকরি থেকে প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে যা তার জীবনের নিরাপত্তাকে হুমকির মুখে ফেলে। স্বাস্থ্যসেবায় সহিংসতা এই সীমা ছাড়িয়ে গেছে। স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দীর্ঘদিন আগে পরিকল্পিত স্বাস্থ্য রূপান্তর কর্মসূচি বাস্তবায়ন করছে। এই ব্যবস্থায়, রোগীর ধারণাটি 'গ্রাহক' ধারণা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়। বর্তমান সরকার এই কর্মসূচি খুব ভালোভাবে বাস্তবায়ন করেছে। এই সিস্টেমটি বাস্তবায়িত হওয়ার সময়, সমস্ত স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের সুনাম ক্ষুন্ন করা হয়। অবশ্য এই ব্যবস্থার কারণে রোগীদেরও ক্ষতি হয়। রোগীরা যে হাসপাতালে স্বাস্থ্যসেবা পাবেন সেখানে পৌঁছাতে পারেন না। স্বাস্থ্যকর্মীরা কাজের চাপ, ভীড় এবং সহিংসতার মধ্যে পিষ্ট হয়। এই ব্যবস্থা স্বাস্থ্যসেবায় সহিংসতা নিয়ে আসে। যখন রোগী কোনোভাবে সিস্টেমের মধ্যে তার সমস্যা সমাধান করতে পারে না, তখন সে ইজমিরের আশ্রয় নেওয়ার অধিকারী বলে মনে করে। Bayraklı সিটি হাসপাতালের মতো বিশাল সরকারি ও বিশ্ববিদ্যালয় হাসপাতাল রয়েছে। প্রতিদিন হাজার হাজার রোগী ও তাদের স্বজনরা এসব হাসপাতালে ভর্তি হন। দুর্ভাগ্যবশত, স্বাস্থ্য মন্ত্রক, প্রাদেশিক স্বাস্থ্য অধিদপ্তর এবং হাসপাতাল ব্যবস্থাপনা এই হাসপাতালের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে পারে না।”
