ইজবানের শেষ অফার: আজমিরে জাজান কর্মীদের ধর্মঘট অব্যাহত থাকলেও, জাজান এ.ই. ব্যাখ্যা এসেছে। বিবৃতিতে অগ্রহণযোগ্য অফারের পরে গঠন করা বেতন চার্টও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
টিসিডিডি, যা জাজির আলিয়া এবং টরবালির মধ্যে শহরতলির পরিবহন পরিচালনা করে এবং জাজান এ.এ., জমিদার মহানগর পৌরসভার একটি যৌথ সংস্থা। কর্মীদের ধর্মঘট অব্যাহত। ডেমিরিল-İş ইউনিয়ন এবং İজাবান এ.এ. জুনের পর থেকে দলগুলোর মধ্যে আলোচনা বেঁধে দেওয়া হলে কর্মীরা ধর্মঘটে যান। জাজান এ.এ. থেকে একটি ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছিল যে পরিবহন সংকট সৃষ্টি করেছিল এমন সম্মিলিত চুক্তির বিষয়ে। বিবৃতিটিতে অগ্রহণযোগ্য অফারের পরে গঠন করা বেতন চার্ট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
সাম্য ও ন্যায়বিচারের উপর জোর দেওয়া
"আমরা 8 নভেম্বর, 2016-র রেলপথ İş ইউনিয়নের গৃহীত সিদ্ধান্তের পরে ইজমিরের জনগণকে বিভ্রান্ত করার ঘটনাগুলি এবং আক্ষেপের সাথে সাবধানতার সাথে এবং আফসোস অনুসরণ করি," বিবৃতিতে বলা হয়েছে, "জাজান এ.এ. তার কর্মচারীদের ভোকেশনাল হাই স্কুল এবং ভোকেশনাল স্কুল গ্র্যাজুয়েটস থেকে নির্বাচন করার বিষয়ে যত্ন নিয়েছে, এটি এমন একটি স্কুল যা তাদের কমপক্ষে 6 মাসের প্রশিক্ষণ দেয় এবং তাদের একটি পেশা তৈরি করতে সক্ষম করে। আমাদের প্রতিষ্ঠানের অন্যতম মূল নীতি, যা টিসিডিডি এবং ইজমির মহানগর পৌরসভার অংশীদারিত্বের সাথে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল; সবচেয়ে কার্যকর উপায়ে জনসম্পদ ব্যবহার করে। ইজমিরের জনগণের কাছ থেকে তার শক্তি অর্জনকারী একটি সংস্থা হিসাবে, আমরা সর্বদা এই সামর্থ্য এবং ন্যায়বিচারের নীতিগুলির সাথে আপস না করেই আমাদের কর্মীদের হাতে এই ক্ষমতা হস্তান্তর করি। আমাদের সংস্থা 50 নভেম্বর এর কয়েক সপ্তাহ আগে স্থির করেছিল যে রেলওয়ে İş ইউনিয়ন সম্মিলিত দরকষাকষি আলোচনাটিকে ধর্মঘটের দিকে টেনে তুলবে। সব ধরণের ব্যবস্থা গ্রহণ করা সত্ত্বেও নগরীতে যে সমস্যা দেখা দিতে পারে তা বিবেচনা করে, আমাদের প্রতিষ্ঠানটি ইউনিয়নটিকে জনসাধারণের বৃদ্ধির হার এবং মূল্যস্ফীতির তুলনায় অনেক বেশি প্রস্তাব দিয়েছে। যাইহোক, এই সমস্ত অফার থাকা সত্ত্বেও, ইউনিয়নটি তার আপোষহীন মনোভাব অব্যাহত রেখেছে এবং জোর দিয়েছিল যে গণপরিবহণে ইজমিরের জনগণের সমস্যা অব্যাহত রাখা উচিত। November নভেম্বর ধর্মঘটের পরেও যে আলোচনার অব্যাহত ছিল, সেই টেবিলে আবারও ইউনিয়নের সাথে আলোচনা করা হয়েছিল এবং দ্বিতীয় বছরে সমস্যা সমাধানের জন্য নতুন প্রস্তাব করা হয়েছিল ”।
"এটি বড় ক্ষতি করে"
বিবৃতিতে বলা হয়েছে, "মুদ্রাস্ফীতি 7,64..1৪ থাকাকালীন, আমাদের সর্বশেষ অফার, যার মধ্যে প্রথম বারের মধ্যে 2 গুণ (15%) মজুরি বৃদ্ধি এবং 75 দিনের বোনাস রয়েছে, দ্বিতীয় বছরে 80 দিনের বোনাস এবং মুদ্রাস্ফীতি হারের 1 পয়েন্টের দুর্ভাগ্যক্রমে, ধর্মঘট অব্যাহত রাখার তাগিদ দিয়ে এটি এখনও গ্রহণ করা হয়নি। বিপরীতে, আমরা যখন একটি ইতিবাচক পদক্ষেপের অপেক্ষায় ছিলাম, ইউনিয়ন তার বিড বাড়িয়েছিল, যা ধর্মঘটের সিদ্ধান্তের আগে ১.16.53.৫৩ নামে পরিচিত, একই অপ্রতিদ্বন্দ্বী মনোভাব নিয়ে সবকিছুকে বিঘ্নের দিকে ঠেলে দিয়েছিল এবং এমন একটি মনোভাব নিয়েছিল যা তার আগের প্রস্তাবটিকেও মেনে নেয়নি। আমরা চাই এটি খুব ভালভাবে জানা হোক; ইউনিয়নের এই দৃষ্টিভঙ্গিটি আমাদের সহকর্মী এবং আমাদের প্রতিষ্ঠানের, বিশেষত জাজিরকে "প্রচুর ক্ষতি করে।"
বিবৃতিতে প্রস্তাবটি গৃহীত হওয়ার পরে যে বেতনের তফসিল গঠন করা হবে তা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। তদনুসারে, কর্মীদের নেট মজুরি নিম্নরূপ:
টেকনিশিয়ান, এক্সএনইউএমএক্স বিন এক্সএনএমএক্স টিএল (+ এক্সএনইউএমএক্স টিএল রাস্তা এবং খাদ্য), ড্রাইভার এক্সএনএমএক্স এক্স বিন এক্সএনএমএক্স টিএল (+ এক্সএনএমএক্স এক্স টিএল রাস্তা এবং খাদ্য), টেকনিশিয়ান এক্সএনএমএক্স এক্স টিএনএনএমএক্স টিএল (+ এক্সএনএমএমএক্স টিএল রাস্তা এবং খাদ্য), স্টেশন অপারেটর এক্সএনএমএমএক্স বিন এক্সএনএমএমএক্স টিএল ( + এক্সএনইউএমএক্স টিএল পথ এবং খাবার), অ্যাকাউন্টিং কর্মী এক্সএনইউএমএক্স বিন এক্সএনইউএমএক্স টিএল (+ এক্সএনইউএমএক্স টিএল রাস্তা এবং খাবার), টেলার এক্সএনএমএক্স এক্স বিন এক্সএনএমএক্স টিএল (+ এক্সএনইউএমএক্স টিএল রাস্তা এবং খাবার), বক্সম্যান এক্সএনএমএক্সএক্স হাজার এক্সএনএমএক্সএক্স রোড এবং খাবার )
মন্তব্য প্রথম হতে