বিসিএসডের মহাপরিচালক বিডিএসডি আপডেডিনের সাক্ষাত্কার

ইউনাইটেড ট্রান্সপোর্ট ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের সেন্ট্রাল এক্সিকিউটিভ কমিটি (টিটিসিডি) এর জেনারেল ডিরেক্টর ইস্পার্টার অ্যাপেইডিনের সাথে সাক্ষাত করেন।

চেয়ারম্যান হাসান Bektaş, আমাদের Riza Ercivan আহমেত Eroğlu এবং আঙ্কারা শাখা সভাপতি ইসমাইল Özdemir যীশু দ্বারা কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির সদস্য APAYDIN ​​সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারে আমাদের ব্যবসার কাজে চিহ্নিত সমস্যার প্রতিবেদন উপস্থাপন এবং এই সমস্যার সমাধান করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার অনুরোধ করা হয়।

বৈঠকে; রাস্তা এবং সুবিধা ডিপার্টমেন্ট বন্ধের পরিবর্তে, "রেলওয়ে রক্ষণাবেক্ষণ ও আধুনিকীকরণ এজেন্সি নেতিবাচক প্রেসিডেন্সি প্রতিষ্ঠার সঙ্গে যুক্ত অবস্থার ভাগ, ঘুম ও কর্মচারী দ্বারা সম্মুখীন সমস্যার রেজল্যুশন অনুরোধ পিটিশন একটি ফাইল সংযুক্তি প্রকাশিত হয়েছে।

নিম্নরূপঃ টিসিডিডি জেনারেল ম্যানেজার ইশা অ্যাপেডিনের কাছে পেশ করা রিপোর্টটি।

1- তুরস্ক রেলওয়ে পরিবহন, সড়ক ও আমাদের প্রতিষ্ঠান অনুশীলনের সুবিধা ডিপার্টমেন্ট একীকরণ উদারীকরণের উপর আইন এর প্রচলনের পরে অস্বীকৃতি অনেকটা দেখা দেয়। এই অ্যাপার্টমেন্টগুলিতে নিজেদের মধ্যে দক্ষতার অনেকগুলি ক্ষেত্র রয়েছে, যদিও তারা একে অপরের থেকে সম্পূর্ণ আলাদা, এই নেতিবাচকতা আরও বাড়িয়েছে এবং এটি পৃথক চেম্বার হিসাবে চলতে থাকা সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে আরও উপকারী হবে। এই বিষয়ে আমাদের বিস্তৃত প্রতিবেদন জুলাইয়ে আপনার পরিচালককে পাঠানো হয়েছিল।

তুরস্ক TCDD কর্মচারীদের 2- রেলওয়ে পরিবহন প্রক্রিয়া পরে উদারীকরণ তুর্কি রাজ্য রেলওয়ে ও পরিবহন যন্ত্রপাতি Inc এর সাধারণ অধিদপ্তর উপর আইন প্রণয়নের অনেক পরিষেবা অভিজ্ঞতা হচ্ছে ফলে কর্মচারীদের পরিপূর্ণতার সারগর্ভ অনিয়ম পচা পৌঁছেছেন। এই ব্যর্থতার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ট্রেন গঠন পরিষেবা সরবরাহ করা হয় যেখানে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ঘটে। বিচ্ছেদ ফলাফল; চালনা ও ট্রেন অন্যান্য দায়িত্ব একাত্মতার গঠন কারণে এই লাঠি এই কাজগুলো ও কর্তব্য অবস্থান সম্পর্কে যথেষ্ট তথ্য নেই যথেষ্ট ফিট হতে গুরুতর সমস্যা দাঁড়িয়েছে আউট এই স্থাপনায় কর্মীদের যথেষ্ট অভাব, সরবরাহ ব্যবসার দ্বারা তৈরি করা পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। যেমন ট্রাফিক উভয় ক্ষতিগ্রস্ত করবে যেমন অমীমাংসিত সমস্যা শ্রম শক্তি সর্বোত্তম ব্যবহার করা হয় শিল্প শান্তির ব্যাহত হতে হবে।

এ ছাড়া, ট্রেন পরিচালনার জন্য বেসরকারি খাতের কোম্পানিগুলির হস্তক্ষেপের ফলে ভবিষ্যতে প্রশিক্ষণ ও হস্তচালনা কাজগুলি বৃদ্ধি পাবে বলে অনিবার্য হবে।

টিসিডিডি জেনারেল ডিরেক্টরেট এর সুযোগের মধ্যে এই সার্ভিসের (টিটিএম, টিটিআই এবং অন্যান্য) সরবরাহকারী সমস্ত কর্মী (টিটিএম, টিটিআই এবং অন্যান্য) এই পরিষেবাটির জন্য দায়ী। বা অন্য ট্রেন অপারেটর ফি ফি ফেরত।

TCDD বাসস্থান এখনও শরীরে প্রাক TCDD ফলাফল এর 3- পুনর্গঠন তুর্কি রাজ্য রেলওয়ে পরিবহন কোং সাধারণ অধিদপ্তর হয় কর্মীদের হাউজিং অধিকার বঞ্চিত করা হয়েছে। এই বাধা দিতে পারে TCDD কর্মীদের বর্তমান খালি হাউজিং শুধু এ ব্যাপারে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা সঙ্গে স্থায়ী অভিযোগ বরাদ্দ নেই কর্মীদের নিপীড়ন হতে হবে একটি মুহূর্ত আগে তৈরি। সম্পাদন না হওয়া পর্যন্ত সমস্ত বরাদ্দ বন্ধ করা আবশ্যক।

উপরন্তু, যদিও বরাদ্দ রাখার জন্য স্পষ্ট মানদণ্ড এবং স্কোর পয়েন্ট রয়েছে তবে ইন্টার-গ্রুপ অনিয়মগুলি তৈরি করা হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক আঞ্চলিক হাউজিং বরাদ্দ কমিশন সতর্ক করা উচিত।

4-YAP বোর্ডের ডিরেক্টররা সংস্থাটির সেটআপ করার জন্য অনুমোদিত যা সংস্থাগুলির অনুক্রমিক কাঠামো এবং আর্থিক সম্ভাব্যতাগুলি বিবেচনা করে তৈরি করা হবে এবং 5 টপলমের মোট পরিমাণ ছাড়িয়ে না। কর্মীদের মধ্যে আস্থার কারণে অভ্যন্তরীণ আধিপত্যগত ভারসাম্য বজায় রাখার পাশাপাশি ব্যবসায়ের শান্তি নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে গোষ্ঠী কাজের সংগঠনে প্রয়োগ করা মানদণ্ডগুলি গুরুত্বপূর্ণ।

এটি পূর্ববর্তী বছরগুলিতে সম্পন্ন কাজের সাথে সম্পর্কিত ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে যুক্ত হয়েছে।

এই প্রসঙ্গে; সংগঠিত দ্বারা আমাদের ইউনিয়ন যে আমরা আছে প্রতিষ্ঠান, আমরা প্রকাশিত এবং 30130 / টি-2017 কি এইচপিসি সিদ্ধান্ত হিসেবে প্রয়োগ বিষয়ে গবেষণার জন্য ইউনিয়ন ঘটে সালে প্রণয়ন 8 অফিসিয়াল গেজেটে সহ নিবন্ধ পাঠাতে একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ গঠনের ফলে প্রতিষ্ঠান ও কর্মচারী হিসেবে পদ অনেক বেশি দক্ষ হবে এটা কাজ করছে দলের সৃষ্টি নির্দিষ্ট করে অনুরোধ করা হয়। দাবিটা পূরণ করা হয়।

5- অনুপস্থিতির সার্ভিস ম্যানেজার মধ্যে কিছু সেবা মোক্তারনামা ভাইস খেতাবধারী পরিচালক অবস্থানে আমাদের সদস্যদের অ্যাটর্নি স্থায়ী এবং প্রদত্ত ক্ষমতা নিয়োগ করেছেন, চিফ tradename পরিষেবা অধিদপ্তর অবস্থার বহন ভারপ্রাপ্ত উপপরিচালক টাস্ক নির্বাহ ব্যক্তিকে মোক্তারনামা দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ 6। সাপোর্ট অধিদপ্তর এবং এলাকার এই অভ্যাস শেষ হয়েছে হবে এবং এই সাক্ষাৎকারের মেধার উপর তৈরি এবং উপপরিচালক খেতাবধারী করা উচিত রিয়েল এস্টেট নির্মাণ অধিদপ্তর।

6- প্রোমোশন এবং শিরোনাম পরীক্ষার পরিবর্তন একটি জরুরী প্রয়োজন, এটা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব খুলে দেয়া উচিত। স্টাফ প্রয়োজনীয় কোর্স (ট্রাফিক কন্ট্রোলার, বিভাগ চিফ ব্যুরো চিফ, চিফ অফ স্টাফ), বিশেষ করে অনুচ্ছেদ প্রধান সম্পন্ন এবং ট্রাফিক কন্ট্রোলার নির্মূল করা উচিত এই পরীক্ষায় খোলার আগে একটি মুহূর্ত জন্য কর্মীদের লাইন পর্যায় নিপীড়ন মধ্যে প্রয়োজন।

7 - কর্মীদের ক্ষমতা ও দায়িত্বের সুযোগে চলতি আইন অনুযায়ী অ্যাক্টিং অফিসার এবং ট্রাফিক কর্মীদের পুনরায় সংজ্ঞায়িত করা উচিত। উপরন্তু, শিরোনাম পরিবর্তন অনুরোধ একটি মজুরি বৃদ্ধি জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব করা উচিত।

8- ট্রাফিক মধ্যে পথ কর্মীদের শিকার হতে অনিয়ম কারণে, ট্রাফিক এবং ক্যাপাসিটি ম্যানেজমেন্ট ট্রেন ট্রাফিক বিলম্ব বিবেচনা করা এবং অপেক্ষা দ্বারা এড়িয়ে চলা উচিত।

লাইন রক্ষণাবেক্ষণ অফিসারদের 9- (রাস্তার সার্জেন্ট) নিপীড়ন শিরোনাম এবং কাজের বিবরণ যে আইন সঞ্চালিত সম্মুখীন হচ্ছি। অভিযোগ জন্য বরখাস্ত প্রচার পরীক্ষার সঙ্গে পূর্বশর্ত ছাড়া এই শিরোনাম AndAki কর্মচারীদের যে রাস্তা নজরদারি সামনে (শিক্ষা একবার অবস্থা বিবেচনায় গ্রহণ ছাড়াই) খোলা হবে। (যেমন খেতাবধারী ttm মধ্যে কর্মচারীদের গতি অফিসার হিসেবে নিয়োগ হিসাবে)

ব্যাপ্তি যে কিছু বরাদ্দকরণ কাজ ব্যাহত প্রতিষ্ঠান মধ্যে 10- শান্তি প্রক্রিয়া এবং মেধার বিপরীত সম্পন্ন করা হয়। যেমন; ভ্যান ফেরি সার্ভিস, Karabük রোড অধিদপ্তর, আঙ্কারা রেলওয়ে কারখানার ডিপার্টমেন্ট, এছাড়াও এই ক্ষেত্রে, যা শান্তি বিরক্ত মধ্যে নৈতিক না দংশিত পরার Sivas এ শিক্ষা কেন্দ্র আইনগত অবস্থান অধিদপ্তর স্বল্পমেয়াদী hülle নিয়োগ করে প্রক্রিয়া প্রাপ্তির আঁকুন।

11- কর্তৃপক্ষের মধ্যে কন্ট্রোলার হিসাবে এনটাইটেল করা কর্মচারীদের অনুরোধের ক্ষেত্রে, তারা সাময়িকভাবে প্রক্রিয়াকরণের কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত দ্বারা স্থগিত করা হয়েছিল। এই প্রক্রিয়াটি সমাধান করতে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই সমস্যা সমাধান করা হবে।

12- এছাড়াও, সংস্থার মধ্যে আইনজীবীদের সংখ্যা বিচার বিভাগ এবং প্রসিকিউটর নিয়োগের সাথে বিচার মন্ত্রণালয়ের কাছে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। আমরা মনে করি, এই ক্ষেত্রে ঘাটতি নির্মূল করার জন্য আইন অনুশীলন করার ক্ষমতা থাকা কর্মচারীদের মূল্যায়ন করা উপযুক্ত হবে।

স্বয়ংপরিবেশন ভোজনালয় মধ্যে অবস্থিত অঞ্চলে 13- কর্মকর্তা থেকে প্রাপ্ত অবদান ভাগাভাগি খরচ যদি প্রতিটি অঞ্চলের পার্থক্য দেখানোর জন্য সম্পন্ন হলে, এই পরিস্থিতির সম্ভাবনা সঙ্গে এটি ছিল আগে প্রতিষ্ঠান এবং একরূপতা অর্জন করা হবে আসবে।

14-2013 থেকে, গেবেজে-হেডার্পাসা সিরকেসি-Halkalı যাত্রী ট্রেন কাজ করে না। ইস্তানবুল ট্রাফিক বিবেচনায় আগে এই লাইন ব্যবহৃত কর্মচারী খুব দুর্বল। এই অভিযোগ ও উপবর্গের লাইনগুলি নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত, ইস্তানবুল মেট্রো থেকে বিনামূল্যে সুবিধা পেতে আইবিবির সাথে প্রোটোকল তৈরি করা বা মাসিক সাবস্ক্রিপশন কার্ড জারি করা উপযুক্ত।

15- 1। মহিলা অফিসারদের 2016 / 2017 বছরের অফিসিয়াল শহিদুল কোনও যুক্তি ছাড়াই দেওয়া হয় নি।