প্রায় প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের প্রচার এবং শিরোনাম পরিবর্তন জন্য নিয়মিত পরীক্ষা আছে। টিসিডিডি-র সাথে সম্পর্কিত প্রতিষ্ঠানগুলির ক্ষেত্রে, এই পরিস্থিতিটি এজেন্ডায়েও রাখা হয় না এবং এমনকি নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তনও করা যায় না। মৌখিক ইন্টারভিউ যথেষ্ট নয় যে মেধা সিস্টেমের নিয়ম তথাকথিত আইনি উপায়ে লঙ্ঘন করার চেষ্টা করছে। এর সত্যতা ন্যায্য হতে হবে এবং এমন সব বিষয়কে বাদ দিতে হবে যা জনগণকে রাজনৈতিক, জাতি ও ধর্মের মতো বিবেচনা করতে হবে না, প্রতিটি কর্মীদের সমান অবস্থার অধীনে চাপ প্রয়োগ না করেই।
উডেম হাক সেন (ট্রান্সপোর্ট অ্যান্ড রেলওয়ের শ্রমিক ইউনিয়ন) সর্বদা এবং এমন ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের সমর্থক হিসাবে রয়েছেন যিনি রাষ্ট্রের নীতিনিষ্ঠা নিশ্চিত করতে চান এবং দেশে ঐক্য নিশ্চিত করতে চান।
জনসাধারণের মধ্যে অভিন্ন বোঝার সবসময় সত্য নয়। বিভিন্ন ধারণা বিদ্যমান যেখানে সম্প্রদায় অগ্রগতি হয়েছে। আমাদের যোগ্যতার গুরুত্ব উপলব্ধি করতে হবে কর্তৃপক্ষ এবং শিরোনামগুলির জন্য শ্রদ্ধা আশা করা ভুল হবে যেখানে কোন মেইরিট এবং টরপিল কর্মী নেই। অধিকার অধিকার দেওয়ার জন্য, কর্মীদেরকে ইউনিয়ন-বিরোধীকে নির্দেশনা দেওয়া প্রয়োজন নয়। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যারা এক বা অন্য ইউনিয়নগুলির সাথে কর্তৃত্ব পাবে তারা সেই দলের পল হয়ে যাবে। উডেম হাকসেন দৃঢ় নয়, ডান পাশে দাঁড়াতে থাকবে। Udem Haksen নিয়োগ না
পরীক্ষার উত্পাদন বৃদ্ধি হবে
প্রথমত, একটি ইউনিয়ন হিসাবে, এটি স্বদেশ এবং প্রতিষ্ঠানকে ক্ষতি করবে না; প্রত্যেকেই এই ধারণাটি নির্বিশেষে পরীক্ষা করে নিতে হবে।
পরীক্ষার্থী ছাড়া প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, খালি আসন পুরানো হয়, কর্মীদের কর্তব্য হিসাবে। অপ্রয়োজনীয় শিরোনাম সঙ্গে ভর্তি; ম্যানেজারদের কাছে এটি কি গুরুত্বপূর্ণ যে যারা বিক্ষোভ কৌশলতে দক্ষ নয় তারা সেই আসনগুলিতে আছে, নাকি তারা সচেতন নয় যে তারা ব্যবহার করছেন?
কর্মীদের যারা ইউনিয়নগুলির সদস্য, যারা সর্বদা এই কাজ করতে বাধ্য হয়, তাদের প্রতিশ্রুতি এবং তাদের মিথ্যাগুলির অযোগ্যতা বুঝতে পারবে।
আব্দুল্লাহ পিকার
পরিবহন ও রেলওয়ের শ্রমিক ইউনিয়ন
প্রেসিডেন্ট জেনারেল
মন্তব্য প্রথম হতে