ছাঁটাই নিষিদ্ধকরণের সময়কাল বাড়ানো যেতে পারে

ছাঁটাই নিষেধাজ্ঞার সময়কাল, যা COVID-19 প্রাদুর্ভাবের কারণে আনা হয়েছিল এবং শেষ অবধি আরও এক মাসের জন্য বাড়ানো হয়েছিল, প্রয়োজনে অবকাশ ছাড় এবং নগদ মজুরি সহায়তার মেয়াদ 2021 জুন পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।

জাস্টিস অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট পার্টির ডেপুটিদের সংসদে জমা দেওয়া 10-আইটেম আইন প্রস্তাবটি গৃহীত হলে, নিষেধাজ্ঞার মেয়াদ 2021 সালের মধ্যে বাড়ানো হবে। ১ April এপ্রিল শুরু হওয়া ত্রৈমাসিক ছাঁটাই নিষেধাজ্ঞার মেয়াদ 17 আগস্ট পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছিল। প্রস্তাবের আওতায় ছাঁটাই নিষিদ্ধকরণটি প্রতিবার সর্বোচ্চ তিন মাসের জন্য ৩০ শে জুন, ২০২১ পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। এ বিষয়ে তথ্য সরবরাহ করে ইস্তাম্বুল কুলতুর বিশ্ববিদ্যালয় ব্যবসায় ও সামাজিক সুরক্ষা আইন বিভাগের ড। প্রভাষক। সদস্য এেন্ডার ডেমির বলেছিলেন যে, প্রস্তাবটি কার্যকর করা হলে রাষ্ট্রপতির ছাঁটাইয়ের উপর নিষেধাজ্ঞার পরিমাণ ২০২১ সালের ৩০ জুন অবধি বাড়ানো যেতে পারে, চাকরিদাতাদের অবৈতনিক ছুটি দেওয়ার এবং নগদ ক্ষতিপূরণ থেকে সুবিধা নেওয়ার ক্ষমতা। ডাঃ. প্রভাষক। সদস্য ডেমির আরও বলেছিলেন যে আইনের মধ্যে এমন কর্মরত নিয়োগকারীদের প্রিমিয়াম প্রণোদনা প্রদান করা হয়েছে যাঁরা স্বাভাবিক কর্মব্যবস্থায় ফিরে এসেছেন এবং পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা কর্মীদের নিয়োগের বাধ্যবাধকতা স্থগিত করেছিলেন, যা ৩০ জুলাই, ২০০৩ সালে ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত কম বিপজ্জনক কর্মস্থলে ৫০ এরও কম কর্মী নিয়ে কার্যকর হয়েছিল। তিনি।

বিনামূল্যে ছুটি এবং নগদ ফি সহায়তাও বাড়ানো যেতে পারে

আইনটির প্রস্তাব অনুসারে রাষ্ট্রপতি ২০ শে জুন ২০২১ সাল পর্যন্ত প্রত্যেককে তিন মাসের মধ্যে ছাঁটাই নিষিদ্ধ করতে পারবেন বলে জোর দিয়েছিলেন। প্রভাষক। সদস্য ডেমির বলেছিলেন, “ছাঁটাই নিষিদ্ধের সাথে সাথে অবকাশের অবকাশ এবং নগদ ক্ষতিপূরণ সহায়তার মেয়াদও রাষ্ট্রপতি 3 শে জুন 30 পর্যন্ত স্থগিত করতে পারবেন। প্রস্তাবটি থেকে এটি বোঝা যায় যে, মেয়াদ অবসান নিষিদ্ধকরণ এবং অবৈতনিক ছুটির আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে মেয়াদ শেষ হওয়ার শর্তে ২০২১ সালের ৩০ জুন পর্যন্ত রাষ্ট্রপতির কাছে এই অনুমোদন দেওয়া হয়। রাষ্ট্রপতি দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, কর্মসংস্থান সুরক্ষা, সিভিড ১৯-এর প্রতিক্রিয়া এবং পরিণতি বিবেচনা করে প্রতিবার ২০২১ সালের ৩০ জুন অবধি অবসান নিষিদ্ধকরণ এবং অবৈতনিক ছুটির আবেদন বাড়িয়ে দিতে সক্ষম হবেন। আইনের প্রস্তাবে কিছু সম্ভাব্য দ্বিধা দূর করার জন্য, কর্মক্ষেত্র যে কোনও কারণে বন্ধ রয়েছে, নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে মেয়াদ শেষ হয়ে যায় বা পরিষেবা শেষ হয় এবং নির্মাণকাজে কাজ শেষ হয় সে ক্ষেত্রেও সমাপ্তি নিষেধাজ্ঞা কার্যকর হবে না। ” সে কথা বলেছিল.

সাধারণ কাজে প্রত্যাবর্তনকারীদের জন্য প্রিমিয়াম উত্সাহাদি

স্বল্প সময়ের কাজ এবং অবৈতনিক ছুটির আবেদন থেকে উপকৃত কর্মক্ষেত্রগুলি স্বাভাবিক কাজে ফিরে আসবে, প্রিমিয়াম সহায়তা সরবরাহ করা হবে Express প্রভাষক। সদস্য ইন্দেদার ডেমির বলেছিলেন, “আইনের প্রস্তাব অনুসারে, বিগত ব্যক্তি ২০২০ সালের ১ জুলাই স্বল্পমেয়াদী কাজের জন্য বা অবৈতনিক ছুটির জন্য আবেদনকারী বেসরকারী খাতের কর্মস্থলে স্বল্প সময়ের কর্ম ভাতা বা নগদ মজুরি সহায়তা থেকে উপকৃত বীমগণ; যদি স্বল্প-মেয়াদী কাজ বা অবৈতনিক ছুটির আবেদন কর্মক্ষেত্রে শেষ হয় এবং তারা স্বাভাবিক কর্মকালীন সময়ে ফিরে আসে, স্বল্প কাজের দিন বা অবৈতনিক ছুটির তারিখ থেকে শুরু হওয়া বা অবৈতনিক ছুটির তারিখ থেকে তিন মাসের জন্য ন্যূনতম উপার্জন বেস সীমাতে গণনা করা শেয়ার, প্রিমিয়াম শেয়ার করে। সমস্ত নিয়োগকারীকে প্রিমিয়াম সহায়তা সরবরাহ করা হবে। সমর্থিত প্রিমিয়ামগুলি বেকার বীমা তহবিলের আওতায় আসবে ” মো।

পেশাগত সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ এবং কর্মক্ষেত্রের চিকিত্সক রাখার বাধ্যবাধকতা স্থগিত করা হবে

৫০ এরও কম কর্মচারী এবং সরকারী প্রতিষ্ঠানে কম বিপজ্জনক শ্রেণির কর্মক্ষেত্রের ক্ষেত্রে ২০২০ সালের ১ জুলাই থেকে পেশাগত সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ এবং একটি পেশাগত চিকিত্সকের দায়বদ্ধতা আইনী হয়ে উঠেছে Rem প্রভাষক। সদস্য ডেমির বলেছেন, “তবে এই সুযোগের অনেক ব্যবসায় এই বাধ্যবাধকতা প্রদানের ক্ষেত্রে অপর্যাপ্ত এবং অপ্রস্তুত এবং এই কারণেই তারা গুরুতর প্রশাসনিক জরিমানার মুখোমুখি হতে পারে; পেশাগত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ এবং কর্মক্ষেত্রের ডাক্তারদের বাধ্যবাধকতা এই কর্মক্ষেত্রগুলির ক্ষেত্রে 50 সালের 1 ডিসেম্বর পর্যন্ত স্থগিত করার প্রস্তাব করা হয়েছে। " সে কথা বলেছিল.