কারসান মহিলাদের বিরুদ্ধে সহিংসতার বিরুদ্ধে আন্তর্জাতিক 25-দিনের অভিযানের স্কোয়ারের মধ্যে "জেন্ডার ইক্যুয়ালিটি পলিসি" এবং "জিরো টলারেন্স টু ভায়োলেন্স নীতি" প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, যা 10 নভেম্বর নারীর বিরুদ্ধে সহিংসতার বিরুদ্ধে আন্তর্জাতিক সংগ্রাম ও সংহতি দিবস দিয়ে শুরু হয়েছিল এবং 16 ডিসেম্বর, মানবাধিকার দিবসটি শেষ হয়েছে। কারসানের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ওকান বা বলেছেন, "আমরা প্রতি স্থানে নারীর প্রতি সকল প্রকার বৈষম্য এবং সহিংসতার বিরুদ্ধে আমাদের বিরোধিতা প্রকাশ করতে এবং এই বিষয়টি নিয়ে সমাজে সচেতনতা বাড়াতে আমাদের কার্যক্রম চালিয়ে যাওয়ার জন্য দৃ determined় প্রতিজ্ঞ।" তুরস্কের আইএলওর কান্ট্রি ডিরেক্টর নুমান Öজকান "লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে আমরা কর্সানে যে কাজটি চালিয়েছি তার অংশ হিসাবে কাজ জীবন, আইএলও নং ১৯৯০ কনভেনশন যথাযথভাবে উন্নত প্রথম কর্মক্ষেত্রের নীতিমালা তৈরি এবং কারসানের কর্পোরেট নীতি এবং অনুশীলনের অংশ হওয়ার জন্য আমাদের কাজ "আমরা সন্তুষ্ট."
স্বয়ংচালিত শিল্পের শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির কারসান তুরস্ক, কর্মজীবনে লিঙ্গগত সাম্যের বিকাশ এবং পুরুষ ও মহিলা শ্রম সংস্কৃতির সাম্যের বিকাশ অব্যাহত সিদ্ধান্ত নিয়ে চলেছে যা এর একটি অংশ হওয়ার উদাহরণ হিসাবে কাজ করবে। গত বছর, মহিলা ও পুরুষের সমতা বৃদ্ধি এবং মহিলাদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির জন্য আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) এর সাথে প্রোটোকলটি গৃহীত হয়, ২০২০ সালের ফেব্রুয়ারিতে ইউএন গ্লোবাল চুক্তি এবং ইউএন জেন্ডার সমতা এবং মহিলা ক্ষমতায়ন ইউনিটের (ইউএন উইমেন) অংশীদারিত্বের সাথে। কারসান, যা "মহিলা ক্ষমতায়ন নীতিগুলি (ডব্লিউইপি)" তে স্বাক্ষর করেছিল, দুটি গুরুত্বপূর্ণ নীতিমালা প্রকাশ করে আবারও এই সমস্যার প্রতি সংবেদনশীলতা প্রকাশ করেছে। কারসান মহিলাদের বিরুদ্ধে সহিংসতার বিরুদ্ধে আন্তর্জাতিক 2020-দিনের অভিযানের স্কোয়ারের মধ্যে "জেন্ডার ইক্যুয়ালিটি নীতি" এবং "জিরো টলারেন্স টু ভায়োলেন্স নীতি" প্রতিষ্ঠা করেছেন, যা 25 নভেম্বর থেকে নারীর বিরুদ্ধে সহিংসতার বিরুদ্ধে আন্তর্জাতিক সংগ্রাম ও সংহতি দিবস দিয়ে শুরু হয়েছিল এবং 10 ডিসেম্বর, মানবাধিকার দিবসে শেষ হয়েছে। , তিনি গ্রহণ করেছেন।
ইস্যুটি সম্পর্কে বিবৃতি দিয়ে কারসানের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ওকান বা বলেছেন, "আমরা প্রতি স্থানে নারীর প্রতি সকল প্রকার বৈষম্য ও সহিংসতার প্রতি আমাদের বিরোধিতা প্রকাশ করতে এবং এই বিষয়টি নিয়ে সমাজে সচেতনতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে আমাদের কার্যক্রম চালিয়ে যাওয়ার জন্য আমরা দৃ are় প্রতিজ্ঞ।" ওকান বা কারসন প্রকাশিত লিঙ্গ সমতা নীতিতে নিম্নলিখিত বিবৃতি দিয়েছিলেন: "কারসানে ইতিবাচক সাম্য" স্লোগান দিয়ে মহিলা ক্ষমতায়নের নীতিমালা মেনে কাজ করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, আমাদের সকল কর্মচারীদের সামাজিক ও ব্যবসায়িক জীবনে লিঙ্গ সাম্যতা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করে এবং আমরা এটিকে অংশ হিসাবে তৈরি করার জন্য লিঙ্গ সমতা নীতি তৈরি করেছি। এবং আমরা এই নীতিমালা মেনে চলতে এবং লিঙ্গ সাম্যের কাঠামোগত, নিয়মতান্ত্রিক ও আচরণগত পরিবর্তনগুলি প্রয়োগ করে স্থায়িত্ব নিশ্চিত করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। "
আইএলওর তুরস্কের কান্ট্রি ডিরেক্টর নুমান ইজকান কারসান মহিলাদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির লক্ষ্যে পরিচালিত কাজ বলেছিলেন তারা ধারাবাহিকতা হিসাবে এ জাতীয় নীতি গঠনের স্বাগত জানিয়েছেন। ইজকান বলেছিল, "আমরা এই দেখে খুশি হয়েছি যে আমাদের কাজটি এত অল্প সময়ে কারসানের কর্পোরেট নীতিগুলিতে প্রতিফলিত হয়েছে এবং আমরা কারসানে লিঙ্গ সমতা কাজ শুরু করার ঠিক এক বছর পরে সংস্থাটির সকল প্রক্রিয়ায় লিঙ্গ সমতা পদ্ধতির প্রয়োগ শুরু হয়েছে। কার্জন লাইফ ওয়ার্ল্ডিং অব হায়েন্স অ্যান্ড হয়রানি প্রতিরোধ সম্পর্কিত আইএলওর কনভেনশন নং ১৯০ অনুসারে প্রথম কর্মক্ষেত্র নীতি কার্যকর করেছে। আমি মনে করি এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উদ্যোগ এবং একটি ভাল অনুশীলনের উদাহরণ যা একটি বিশ্ব স্তরে একটি শব্দ তৈরি করবে ”।
জিরো টলারেন্স টু ভায়োলেন্স পলিসিতে কারসান ঘোষিত আরেকটি নীতি, “কারসান হিসাবে; আমরা স্বীকার করি যে কাজের জগতে সহিংসতা ও হয়রানি হ'ল মানবাধিকার লঙ্ঘন যা প্রত্যেককে প্রভাবিত করে, সমান সুযোগের হুমকি, শালীন কাজের সাথে বেমানান, এবং ঘরোয়া সহিংসতা সহ লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা ও হয়রানি, অসতর্কিতভাবে নারী ও মেয়েদের প্রভাবিত করে। কাজের জগতে সকল ধরণের সহিংসতা ও হয়রানির অবসান ঘটাতে বৈষম্যের একাধিক এবং ছেদযুক্ত ফর্ম, অসম লিঙ্গ-ভিত্তিক শক্তি সম্পর্ক এবং স্টেরিওটাইপস সহ মূল কারণ এবং ঝুঁকির কারণগুলিকে সম্বোধন করে এমন একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সংহত পদ্ধতি স্বীকৃতি প্রদান করা। তিনি এই প্রতিবেদনের মধ্য দিয়ে তাঁর দৃ determination়সংকল্পকে বলেছিলেন, “আমরা সহনশীলতার বোঝাপড়া গ্রহণ করি এবং এই নীতিমালার দলিলের অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলির কাঠামোর মধ্যে কাজ করার উদ্যোগ নিয়েছি”।
মন্তব্য প্রথম হতে