ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য চতুর্থ সভা এই সপ্তাহে অনুষ্ঠিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে এবং নতুন ন্যূনতম মজুরি চিত্র, যা 2022 থেকে কার্যকর হবে, জনসাধারণের কাছে ঘোষণা করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি বলা হয়েছে যে 2022 ন্যূনতম মজুরি, বিশেষ করে ট্যাক্স হ্রাস এবং প্রিমিয়াম সহায়তার জন্য অনেক গবেষণা করা হয়েছে। অন্য দিকে; ন্যূনতম মজুরির পাশাপাশি বাড়বে বিচ্ছেদ বেতন, বেকারত্ব, বার্ধক্য পেনশন, ন্যূনতম জীবন ভাতা (AGI)।
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ কমিশন, যা শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং সরকারের 5 জন প্রতিনিধি সহ 15 জনের সমন্বয়ে গঠিত, 2022 সালের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের জন্য চতুর্থ এবং শেষবারের মতো বৈঠক করবে বলে আশা করা হচ্ছে। কমিশন 1,7, 9 এবং 3 ডিসেম্বর ডেকেছিল এবং দলগুলি XNUMXটি বৈঠকে বৃদ্ধির বিষয়ে একটি সমঝোতায় পৌঁছাতে পারেনি। মুদ্রাস্ফীতির পরিসংখ্যানের কারণে তৃতীয় বৈঠকটি বন্ধ হয়ে গেছে।
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ কমিশনের বৈঠকের পর, TİSK ঘোষণা করেছে যে তারা ন্যূনতম মজুরির জন্য কমপক্ষে 3 হাজার 500 লিরা সুপারিশ করেছে, যখন Türk-İş ঘোষণা করেছে যে 4 হাজার লিরার জন্য লাল লাইন রয়েছে। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি সমস্ত কর্মচারীদের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে, শুধু শ্রমিক বা যারা ন্যূনতম মজুরি পান তাদের উপর নয়।
কর্মরত মহাব্যবস্থাপক ওন্ডার বলেছেন যে নিয়োগকর্তারা সর্বনিম্ন মজুরি 3100 TL হতে চেয়েছিলেন, যেখানে TÜRK-İŞ ন্যূনতম মজুরির জন্য 3900 TL প্রস্তাব করেছিল। শ্রম ওন্ডারের জেনারেল ম্যানেজার ঘোষণা করেছেন যে ন্যূনতম মজুরি শেষ সভায় সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।
মন্ত্রী Bilgin দ্বারা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি বিবৃতি
শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রী, বিলগিন, স্মরণ করিয়ে দেন যে ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে বিভিন্ন অনুমান করা হয়েছে এবং বলেছেন যে প্রায় 6 মিলিয়ন শ্রমিক ন্যূনতম মজুরি পাচ্ছেন।
তাদের পরিবারের সাথে এই লোকেদের সততার বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া উচিত বলে জোর দিয়ে, বিলগিন এই বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিলেন যে ন্যূনতম মজুরির অন্যান্য মজুরি নির্ধারণেরও ক্ষমতা রয়েছে।
তিনি এই বিষয়ে মন্ত্রণালয়কে একটি গবেষণা করতে বলেছেন উল্লেখ করে, বিলগিন বলেন যে তারা শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং পেশাদার পরিচালকদের তাদের ন্যূনতম মজুরি প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছেন। বিলগিন বলেছেন:
"আমাদের কর্মীদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ, 37 শতাংশ, বলেছেন যে তারা 3 থেকে 750 হাজার লিরার মধ্যে আশা করছেন৷ একটি হার 4 শতাংশ উচ্চারিত পরিসংখ্যান 9 হাজার লিরার উপর. এটা নিম্ন উচ্চারণ যারা ছিল. আমরা ছোট ব্যবসায় কর্মীরা নিম্ন স্তরে সংখ্যা উচ্চারণ করতে দেখেছি। এটা কারণ ছাড়া হয় না. তারা বলে: 'হ্যাঁ, আমরা চাই আমাদের মজুরি বাড়ুক, কিন্তু আমরা চাই আমাদের ব্যবসা চলতে থাকুক।'
'সুতরাং আমি জানি না এখানে আপনার প্রত্যাশা কী, তবে আমরা একটি গুরুতর ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি উপলব্ধি করব যা সমাজ এবং আমাদের কর্মীদের প্রত্যাশা পূরণ করবে। এটি তুরস্কের জন্য, আমাদের কর্মীদের জন্য, বিশেষ করে আমাদের নিম্ন আয়ের ন্যূনতম মজুরি কর্মীদের জন্য একটি উত্সব পরিবেশ তৈরি করবে। আমি এটা আগেই ঘোষণা করতে চাই।”
ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে কী পরিবর্তন হবে?
ট্যাক্স রিফান্ড বাড়বে: তুরস্কে কর্মরত সকল কর্মী এবং সরকারি কর্মচারীরা ন্যূনতম জীবন ভাতা (AGI) পান, যা ট্যাক্স রিফান্ড নামে পরিচিত। এই পরিসংখ্যান বর্তমান মোট ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে।
বছরের শুরুতে আনুমানিক 20 মিলিয়ন কর্মচারীর FDI বাড়ানো হবে। বর্তমানে, AGI একজন একক কর্মচারীর জন্য প্রতি মাসে 268,31 TL, এবং 3 সন্তান সহ একজন বেকার শ্রমিকের জন্য 456,13 TL। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির অনুপাতে এই পরিসংখ্যান বাড়বে।
ক্ষতিপূরণের জন্য নতুন অ্যাকাউন্ট: নতুন বছরের সাথে, ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারীদের বিচ্ছেদ এবং নোটিশ ক্ষতিপূরণের পরিমাণও পরিবর্তিত হবে। বিচ্ছেদ এবং নোটিশ বেতন গণনা করার সময় কর্মীর শেষ মোট বেতন বিবেচনা করা হয়। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সঙ্গে সঙ্গে এই পরিমাণ বাড়বে। জানুয়ারিতে ছাঁটাই হওয়া একজন শ্রমিক ডিসেম্বরে চলে যাওয়া শ্রমিকের চেয়ে বেশি ক্ষতিপূরণ পাবেন।
বেকারদের উচ্চ বেতন: বেকার নাগরিকদের প্রদত্ত বেকারত্ব ভাতার নিম্ন এবং উপরের সীমা ন্যূনতম মজুরি অনুসারে নির্ধারিত হয়। সর্বনিম্ন বেকারত্ব সুবিধা ন্যূনতম মজুরির 40 শতাংশ। উপরের সীমাটি ন্যূনতম মজুরির 80 শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়।
ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির অনুপাতে বেকারত্বের সুবিধাও বাড়বে। বর্তমানে, সর্বনিম্ন বেকারত্ব সুবিধা 1431 টিএল এবং সর্বোচ্চ 2 হাজার 862 টিএল। যারা বর্তমানে বেকারত্বের সুবিধা পাচ্ছেন, তারা সর্বোচ্চ সীমা থেকে বেতন পেলে নতুন বছরে তাদের ভাতা বৃদ্ধি পাবে।
সামাজিক অর্থপ্রদানের সুবিধা: 65 বছর বয়সী পেনশন এবং প্রতিবন্ধী পেনশন এবং হোম কেয়ার ভাতা প্রদান করা হলেও, প্রয়োজনের অবস্থা বিবেচনা করা হয়। অভাবের পরিস্থিতি নির্ধারণ করার সময়, পরিবারের ব্যক্তি প্রতি আয় 65 বছর বয়সী এবং প্রতিবন্ধী পেনশনের জন্য ন্যূনতম মজুরির এক-তৃতীয়াংশের কম এবং প্রতিবন্ধী যত্ন ভাতার দুই-তৃতীয়াংশের কম হওয়া উচিত। উচ্চ ন্যূনতম মজুরি আরও বেশি নাগরিককে এই অর্থপ্রদানগুলি থেকে উপকৃত হওয়ার অনুমতি দেবে।
বোনাস বাড়বে: ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে SSK এবং Bağ-Kur প্রিমিয়াম এবং ঐচ্ছিক প্রিমিয়াম এবং GSS প্রিমিয়ামও বৃদ্ধি পাবে। এই প্রিমিয়ামগুলি মোট ন্যূনতম মজুরির 32 শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। ঋণও বাড়বে। অন্য কথায়, যারা সামরিক চাকরি এবং জন্মের জন্য ঋণগ্রস্ত হবেন তাদের জানুয়ারি থেকে উচ্চতর অর্থ প্রদান করা হবে।
বর্তমান ন্যূনতম ফি কত?
ন্যূনতম মজুরি বর্তমানে 3 হাজার 577 লিরা এবং একজন একক শ্রমিকের জন্য প্রতি মাসে 50 কুরুশ হিসাবে প্রয়োগ করা হয় এবং কর এবং কর্তন করা হলে 2 হাজার 825 লিরা এবং 90 কুরুশ নেট। অ্যাপার্টমেন্ট কর্মীদের জন্য, সাধারণ কর্মীদের বিপরীতে, যেহেতু আয় এবং স্ট্যাম্প ট্যাক্স কাটা হয় না, নেট 3 হাজার 40 লিরা 87 সেন্ট হিসাবে গণনা করা হয়। নিয়োগকর্তার সর্বনিম্ন মজুরির মোট খরচ 4 হাজার 203 লিরা এবং একজন শ্রমিকের জন্য 56 সেন্ট।
মন্তব্য প্রথম হতে