বিচ্ছেদ বেতন কি এবং কিভাবে এটি গণনা করা হয়? কিভাবে বিচ্ছেদ বেতন পেতে?

যে নথিতে একজন শ্রমিক তার নিয়োগকর্তার সাথে স্বাক্ষর করেন যেদিন তিনি কাজ শুরু করেন এবং যেটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক শুরু করে তাকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বলা হয়। ইভেন্টে যে এই কর্মসংস্থান সম্পর্ক নির্দিষ্ট কারণে সমাপ্ত হয়, অর্থাৎ, কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, কর্মচারীর জন্য কিছু অধিকার উদ্ভূত হয়। তার মধ্যে একটি হল বিচ্ছেদ বেতন। যদিও এই অভ্যাসটি শুধুমাত্র শ্রমিকদের পক্ষে বলে মনে হয়, এটি আসলে মালিকদেরও রক্ষা করে। এই সিস্টেম, যা কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতিকে পুরস্কৃত করে, এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ এবং ত্যাগকারী কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস করে, অর্থাৎ কর্মচারী সঞ্চালন।

বিচ্ছেদ বেতন শর্তাবলী কি?

বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলি শ্রম আইনের কাঠামোর মধ্যে নির্ধারিত হয়। প্রত্যেক শ্রমিক যাদের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছে তারা ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নয়। একজন কর্মী বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার জন্য, তাকে অবশ্যই কমপক্ষে 1 বছর কর্মস্থলে কাজ করতে হবে। অবশ্যই, একমাত্র প্রয়োজনীয়তা ন্যূনতম কাজের সময় পূরণ করছে না। এই অধিকার পাওয়ার জন্য, কর্মচারীকে অক্ষমতা, বার্ধক্য এবং অবসরের কারণে একমুঠো টাকা পাওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে দিতে হবে, অথবা নিয়োগকর্তা অবশ্যই শ্রম আইনের প্রাসঙ্গিক নিবন্ধগুলি ছাড়া অন্য কোনও কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছেন।

অবসর ও বরখাস্ত ছাড়াও, কিছু ব্যতিক্রমী কারণে কোনো কর্মচারী স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিলেও তিনি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। ঠিক যেমন পুরুষ কর্মচারীরা বাধ্যতামূলক সামরিক চাকরির কারণে পদত্যাগ করে বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার অধিকারী। পুরুষ কর্মচারী যারা এই অধিকার থেকে উপকৃত হতে চান তাদের অবশ্যই তাদের কর্মসংস্থান সমাপ্তির আবেদনের সাথে একটি সামরিক পরিষেবা রেফারেল নথি সংযুক্ত করতে হবে।

যদিও শ্রম আইন অনুসারে অনেক বিচ্ছেদ বেতনের শর্ত রয়েছে, তবে যারা এই অধিকার থেকে উপকৃত হতে পারে না তারাও স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যারা পরিবারের সদস্য বা আত্মীয়, ক্রীড়াবিদ, শিক্ষানবিস এবং গৃহকর্মীর জন্য কাজ করেন তারা শ্রম আইনের 14 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী বিচ্ছেদ বেতন থেকে উপকৃত হতে পারবেন না। উপরন্তু, যে কর্মচারীরা কারণ ছাড়াই তাদের চাকরি থেকে পদত্যাগ করে তারা বিচ্ছেদ বেতন পায় না।

বিচ্ছেদ বেতন কিভাবে গণনা করা হয়?

বিচ্ছেদ বেতন গণনা করা হয় একজন ব্যক্তির কর্মক্ষেত্রে যে সময়ের কাজ করেছেন তার যোগফলের উপর ভিত্তি করে। অন্য কথায়, আপনি কর্মক্ষেত্রে যত বেশি সময় থাকবেন, আপনার বিচ্ছেদের বেতন তত বেশি গণনা করা হবে। এই গণনা করার সময়, শ্রমিকের নেট বেতন নয়, তবে মোট বেতন এবং পার্শ্ব প্রদান (যেমন ভ্রমণ, খাবার, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান) বিবেচনায় নেওয়া হয়। কর্মক্ষেত্রে কর্মরত প্রতি বছরের জন্য গত 30 দিনের মোট বেতনের পরিমাণে পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার শ্রমিকের রয়েছে। যদি কর্মচারীর বরখাস্তের তারিখ পুরো বছরের সাথে মিলে না, তাহলে সেই বছরের জন্য 30-দিনের মোট বেতনের উপর ভিত্তি করে একটি অনুপাত তৈরি করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, 5 বছর এবং 6 মাস ধরে একই কর্মক্ষেত্রে কর্মরত একজন কর্মী তার শেষ 30 দিনের মোট বেতন x5 + 15 দিনের মোট বেতনের সমান অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার রাখে৷

এই গণনা প্রক্রিয়ায় বিবেচনা করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার বছরের জন্য ট্রেজারি এবং অর্থ মন্ত্রনালয় দ্বারা নির্ধারিত সর্বোচ্চ বিচ্ছেদ বেতন। সর্বোচ্চ সীমাকে এক বছরের পেনশন হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা একজন সর্বোচ্চ পদমর্যাদার বেসামরিক কর্মচারী অবসর নেওয়ার সময় পাবেন। ট্রেজারি এবং অর্থ মন্ত্রণালয় বছরে দুইবার সিলিং পরিসংখ্যান ঘোষণা করে, জানুয়ারি এবং জুলাই মাসে।

কর্মচারীকে চূড়ান্ত গণনাকৃত অর্থ প্রদানের আগে একটি স্ট্যাম্প ট্যাক্স কেটে নেওয়া হয় এবং অবশিষ্ট পরিমাণ কর্মচারীকে প্রদান করা হয় যার কর্মসংস্থান চুক্তি বিচ্ছেদ বেতন হিসাবে সমাপ্ত হয়। বিচ্ছেদ বেতন আয়কর সাপেক্ষে নয়; যাইহোক, যদি কর্মী একাধিক কর্মক্ষেত্রে কাজ করেন এবং সারা বছর ধরে তিনি যে বেতন পাবেন তা সর্বোচ্চ বিচ্ছেদ বেতনের চেয়ে বেশি হলে, এই অঙ্কের উপরে আয় থেকে আয়কর উদ্ভূত হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই অন্যান্য উপার্জনের জন্য একটি আয়কর রিটার্ন তৈরি করতে হবে এবং পরবর্তী বছরে এই কর দিতে হবে।

কিভাবে বিচ্ছেদ বেতন পেতে?

উপরে উল্লিখিত শ্রম আইনের বিধানগুলি মেনে চলার কারণে যদি একজন শ্রমিকের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়, তাহলে শ্রমিক স্বয়ংক্রিয়ভাবে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হয়৷ অবসর গ্রহণের মতো পরিস্থিতি থাকলে, সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই এই পরিস্থিতি নথিভুক্ত করতে হবে। যেসব শ্রমিকের অবসর SGK দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে তারা SGK থেকে তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রাসঙ্গিক নথি জমা দেওয়ার মাধ্যমে বিচ্ছেদ বেতনের অধিকারী হতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার পর থেকে 5 বছরের মধ্যে বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করতে হবে। 5 বছরের মধ্যে পরিশোধ না করা দাবির সময় বাধা রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, বিচ্ছেদ বেতনে সুদ যোগ করা যেতে পারে; তবে এর জন্য শ্রমিককে শ্রম আদালতে অভিযোগ দায়ের করতে হবে।

বিবাহের কারণে পদত্যাগ করা একজন মহিলা কর্মী কি বিচ্ছেদ বেতন পেতে পারেন?

বিচ্ছেদ বেতনের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল বিবাহের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া একজন মহিলা কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার আছে কিনা। সিভিল কোড অনুসারে বিয়ে হয়ে থাকলে, মহিলা কর্মচারীরা বৈবাহিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। নারী কর্মচারীরা এই অধিকার থেকে উপকৃত হতে পারে যদি তারা বিয়ের পর এক বছরের মধ্যে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করে দেয়।

বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার অধিকার আপনার আছে কি না এবং আপনার মনে কোনো প্রশ্নবোধক চিহ্ন নেই তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনি বিচ্ছেদ বেতন সংক্রান্ত শ্রম আইনের নিবন্ধগুলি পরীক্ষা করে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য তথ্য পেতে পারেন।