ইন্স্যুরেন্স প্রিমিয়াম কি, কিভাবে গণনা করা হয়? বীমা প্রিমিয়াম হার কি?

জীবনে সবসময় অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি এবং নেতিবাচকতার সম্মুখীন হওয়ার ঝুঁকি থাকে। ঝুঁকি হ্রাস করা এবং আকস্মিক ঘটনাগুলিতে সতর্কতা অবলম্বন করা হল সেরা বিনিয়োগগুলির মধ্যে একটি যা একজন ব্যক্তি নিজের জন্য করতে পারেন। আপনি নিয়মিত আপনার বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করে অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির জন্য নিজেকে বীমা করতে পারেন; আপনি আপনার দৈনন্দিন জীবন আরো চাপমুক্ত কাটাতে পারেন। অবশ্যই, প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের মূল্য পছন্দসই পরিষেবা এবং এই পরিষেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানগুলির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। সোশ্যাল সিকিউরিটি ইনস্টিটিউশনে প্রদত্ত প্রিমিয়াম (সংক্ষেপে SGK) পরিষেবা থেকে উপকৃত ব্যক্তি একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা কিনা তার উপর নির্ভর করে।

বীমা প্রিমিয়াম কি?

ইন্স্যুরেন্স প্রিমিয়াম হল একটি বিমা কভার কেনার সময় আপনি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। তুরস্ক প্রজাতন্ত্রের প্রতিটি নাগরিককে কাজ শুরু করার দিন থেকে রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামাজিক নিরাপত্তা থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে।

একইভাবে, নিয়োগকর্তা প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য বীমা করতে এবং তার কর্মচারীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম হিসাবে নির্ধারিত পরিমাণ SSI কে মাসিক বেতন প্রদানের সাথে পরিশোধ করতে বাধ্য। বীমা প্রিমিয়াম হিসাবে নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন তা কর্মচারীদের মোট বেতনের সমানুপাতিক। বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ এবং তার নিয়মিত অর্থপ্রদান প্রিমিয়াম দিনগুলির সঞ্চয়ন এবং ভবিষ্যতে কর্মজীবন থেকে অবসর নেওয়ার সময় যে পেনশন পাবেন তা প্রভাবিত করে৷

বীমা প্রিমিয়াম হার কি?

প্রত্যেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের পক্ষ থেকে যে প্রিমিয়াম দিতে বাধ্য তাকে SSI প্রিমিয়াম বলে। এই বাধ্যতামূলক প্রিমিয়ামগুলি গণনা করার সময়, সেগুলিকে কর্মচারীর মোট বেতনের 37,5% হিসাবে গণনা করা হয়। এর 14% কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে কর্মীদের ভাগ হিসাবে ভাগ করা হয়, 20,5% নিয়োগকর্তার ভাগ, 1% শ্রমিক বেকারত্বের হার এবং 2% নিয়োগকর্তার বেকারত্বের হার। অন্য কথায়, মোট, একজন কর্মী তার মোট বেতনের 15% আলাদা করে রাখে, যখন নিয়োগকর্তা তার কর্মীর মোট বেতনের 22,5% বীমা প্রদানের জন্য বরাদ্দ করে।

কীভাবে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করবেন?

উদাহরণস্বরূপ, আসুন একজন কর্মীকে বিবেচনা করি যার মোট বেতন 10.000 TL। এই শ্রমিকের জন্য SGK-কে যে পরিমাণ দিতে হবে তা হল 3.750 TL৷

1.400 TL (শ্রমিকের ভাগ) + 100 TL (কর্মচারী বেকারত্বের হার) = 1.500 TL কর্মচারীর বেতন থেকে কভার করা হয়।

প্রিমিয়ামের অবশিষ্ট পরিমাণ কোম্পানি 2.050 TL (নিয়োগকর্তার শেয়ার) + 200 TL (নিয়োগকর্তার বেকারত্বের হার) = 2.250 TL হিসাবে প্রদান করে।

আপনি যদি আপনার পক্ষ থেকে প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কে ভাবছেন, আপনি উপরের হিসাবে আপনার মোট বেতন গণনা করতে পারেন।

বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার সময় কি বিবেচনা করা উচিত?

বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার সময় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনা করা উচিত যে প্রিমিয়ামগুলি মোট বেতনের উপর গণনা করা উচিত, নেট বেতন নয়। এইভাবে, আপনি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার ভাগ অনেক সহজে দেখতে পারেন।

বোনাস দিন কিভাবে গণনা করা হয়?

কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করার পর থেকে কর্মচারী কত দিন কাজ করেছেন তার উপর ভিত্তি করে বীমা প্রিমিয়ামের দিনগুলি গণনা করা হয়। এই গণনা করার সময়, মাসটি কত দিন (28, 29, 30 বা 31) হোক না কেন, এটি 30 দিন হিসাবে নেওয়া হয়।

যাইহোক, যদি কর্মচারী মাসে কিছু দিন কাজ না করেন এবং যে দিনগুলি কাজ করেন না তার জন্য বেতন না পান, অর্থাৎ, যদি তিনি অবৈতনিক ছুটি নেন তবে মাসিক প্রিমিয়াম গণনা করার সময় এই দিনগুলি বিয়োগ করা হয়।

কর্মচারীরা এখন তাদের ই-গভর্নমেন্ট পৃষ্ঠাগুলিতে তাদের প্রিমিয়াম দিনগুলি নিয়মিতভাবে অর্থ প্রদান করা হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করতে পারবেন।

খণ্ডকালীন কর্মচারীদের বীমা প্রিমিয়াম কীভাবে গণনা করা হয়?

খণ্ডকালীন কর্মচারীদের বীমা প্রিমিয়াম তারা যেদিন কাজ করে তার জন্য প্রদান করা হয়। খণ্ডকালীন কর্মচারী, যাদেরকে SSI-তে "খণ্ডকালীন কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, তারা একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মীর কাজের সময়ের সর্বাধিক 3/2 সময় কাজ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মক্ষেত্রে যেখানে সাপ্তাহিক কাজের সময় 45, খণ্ডকালীন কর্মীরা সর্বাধিক 30 ঘন্টা কাজ করতে পারে।

খণ্ডকালীন কর্মচারীদের বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার সময়, নিয়োগকর্তা তাদের কাজের দিনের জন্য অর্থ প্রদান করেন। এই ক্ষেত্রে, একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মীর বিপরীতে, দিনের অভাব রয়েছে। যদি একজন খণ্ডকালীন কর্মী মাসে 8 দিনের বেশি কাজ করেন, তবে তিনি হারিয়ে যাওয়া দিনগুলি সম্পূর্ণ না করেই সাধারণ স্বাস্থ্য পরিষেবা থেকে উপকৃত হতে পারেন।

বীমা প্রিমিয়াম কখন পরিশোধ করা হয়?

SGK-কে প্রদান করা বীমা প্রিমিয়াম মাসের শেষ দিন পর্যন্ত পরিশোধ করা যেতে পারে। যদি মাসের শেষ দিনটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা সরকারী ছুটির সাথে মিলে যায়, তাহলে এই অর্থ প্রদান সেই দিনের পরের প্রথম ব্যবসায়িক দিন পর্যন্ত করা যেতে পারে। প্রতি মাসে যে বীমা প্রিমিয়াম বিলম্বিত হয়, প্রদান করা পরিমাণের একটি নির্দিষ্ট অংশ ডিফল্ট সুদ হিসাবে ঋণে প্রতিফলিত হয়। বীমা প্রিমিয়াম সময়মতো পরিশোধ না করলে নিয়োগকর্তার জন্য ফৌজদারি নিষেধাজ্ঞাও রয়েছে।

কেন বীমা প্রিমিয়াম বৃদ্ধি পায়?

কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানে প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়াম একই হারে বৃদ্ধি পায়। এছাড়াও, SSI প্রিমিয়াম হার যা কোম্পানি এবং নিয়োগকর্তা প্রদান করতে বাধ্য, যদি তারা বর্তমান প্রণোদনা থেকে উপকৃত হয় তাহলে পরিবর্তিত হতে পারে। অন্যদিকে, উল্লিখিত কভারেজের পরিধির পরিবর্তন বা ব্যক্তির চাহিদার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বিভিন্ন গ্যারান্টি ক্রয় ব্যক্তিগত বীমার মূল্য বৃদ্ধির উপর প্রভাব ফেলে (রিয়েল এস্টেট, স্বাস্থ্য, যানবাহন ইত্যাদি)।

সংক্ষেপে, একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক জীবন থেকে অবসর নেওয়ার জন্য যখন সময় আসে, তার অবশ্যই পর্যাপ্ত বোনাস দিন থাকতে হবে এবং SSI ঋণ নেই। এই কারণে, বীমা প্রবেশ-প্রস্থানের দিনগুলি পরীক্ষা করা এবং পরিমাণটি সঠিকভাবে দেওয়া হয়েছে কিনা, বিশেষ করে চাকরি পরিবর্তনের সময় পরীক্ষা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।