তুরস্কের সেরা নিয়োগকর্তা™ তালিকা, যার মধ্যে গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক® শংসাপত্রের নিয়োগকর্তা রয়েছে, ঘোষণা করা হয়েছে। 25 এপ্রিল, 2024-এ অনুষ্ঠিত ইভেন্টের মাধ্যমে, 170টি সংস্থা সেরা নিয়োগকর্তার খেতাব পেয়েছে।
কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং কর্মচারীর অভিজ্ঞতার উপর বিশ্বব্যাপী কর্তৃপক্ষ কাজের জন্য গ্রেট স্থান® 2024 তুরস্কের সেরা নিয়োগকর্তা™ তালিকা ঘোষণা করেছে৷ এই বছর, এটি বিশ্বব্যাপী 20 হাজারেরও বেশি সংস্থার পালস রাখে। কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা®তার তুরস্ক রিপোর্টের জন্য তথ্য প্রযুক্তি, উত্পাদন, অর্থ, খুচরা, ফার্মাসিউটিক্যাল এবং অন্যান্য খাত থেকে 600 টিরও বেশি কোম্পানি বিশ্লেষণ করেছে। বছরের সেরা নিয়োগকর্তা™ তালিকা, এটি 600 হাজার কর্মচারীর প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যারা ট্রাস্ট ইনডেক্স™ সমীক্ষায় অংশগ্রহণ করেছে, যা 160 টিরও বেশি কোম্পানিতে কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং কর্মচারীর অভিজ্ঞতা পরিমাপ করে। যে কোম্পানিগুলি "সকলের জন্য™" মানদণ্ডে সেরা পারফরম্যান্স করেছে, যার মানে হল যে কর্মচারীর অভিজ্ঞতা সব কর্মীদের জন্য ধারাবাহিকভাবে ইতিবাচক অভিজ্ঞতা, তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
25 এপ্রিল, 2024-এ গ্র্যান্ড তারাব্যা হোটেলে অনুষ্ঠিত ইভেন্টে বছরের সেরা নিয়োগকর্তা™ তালিকায় অন্তর্ভুক্ত সংস্থাগুলিকে পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল। এ বছর প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর সংখ্যা অনুযায়ী ছয়টি ক্যাটাগরিতে যে তালিকা ঘোষণা করা হয়েছে, তাতে রয়েছে 10-49 নম্বর কর্মচারী ক্যাটাগরির, 50-99 কর্মচারী ক্যাটাগরির সংখ্যা, 100-249 কর্মচারী ক্যাটাগরির সংখ্যা, 250-499 নম্বর। কর্মচারী শ্রেণীতে, 500-999 কর্মচারী বিভাগ এবং 1.000 টিরও বেশি কর্মচারী এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত ছিল।
Eyüp Toprak: "যে কোম্পানিগুলো স্ট্রেস ভালোভাবে পরিচালনা করে তারা একটা পার্থক্য করেছে।"
পুরস্কার বিতরণী অনুষ্ঠানে এ বছরের ফলাফল মূল্যায়ন, কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা® সিইও আইপ টপ্রাক: "তুর্কিয়ে কাজ করার জন্য দুর্দান্ত জায়গা আমরা আমাদের 12 তম বছর পিছনে রেখে যাচ্ছি। প্রতি বছর, আমরা আমাদের বিশ্বব্যাপী কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং কর্মচারীদের অভিজ্ঞতার দক্ষতার সাথে সংস্থাগুলির টেকসই সাফল্যের জন্য মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি প্রকাশ করি। এই বছর আমরা তুরস্কে একটি খুব কঠিন বছর রেখে গেলাম। নির্বাচন, অতিমুদ্রাস্ফীতি এবং সাধারণ হতাশার মতো কারণে আমরা আগের বছরের তুলনায় সাধারণ আস্থা সূচকে চার-দফা পতন লক্ষ্য করি। অন্য কথায়, সেরা নিয়োগকর্তা এবং স্ট্যান্ডার্ড কোম্পানি উভয়েরই কর্মীদের উচ্চ চাপের মাত্রা থাকে। একমাত্র পার্থক্য হল সেরা নিয়োগকর্তারা উদ্ভাবনী পন্থা, কার্যকর নেতৃত্বের অনুশীলন, উন্মুক্ত যোগাযোগ এবং সুস্থতামূলক কর্মসূচির মাধ্যমে এই চাপপূর্ণ পরিস্থিতি পরিচালনা করতে পেরেছেন। অন্য কথায়, যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের এই বছরের মতো সংকটকালীন সময়ে নিরাপদ বোধ করতে পরিচালিত করেছিল তারা এই সংকটকে আরও সফলভাবে পরিচালনা করেছে।” বলেছেন
এই বছর, কর্মীরা বলেছেন, "আমার কোম্পানিকে তার অবস্থান বজায় রাখতে দিন।" বলেছেন
পৃথিবী প্রতিবেদনের আকর্ষণীয় ফলাফল সম্পর্কে, তিনি নিম্নলিখিত বলেছেন: "আমরা এই বছর যে বিশ্লেষণ করেছি তার সবচেয়ে আশ্চর্যজনক ফলাফলের মধ্যে একটি হল কোম্পানির কাছ থেকে কর্মচারীদের প্রত্যাশার পরিবর্তন, এমনকি শীর্ষ পাঁচটি কোম্পানিতেও। "আগের বছরগুলিতে আমাদের বিশ্লেষণে, যখন কর্মচারীরা তাদের কোম্পানিগুলিকে সমাজে মূল্য যোগ করার বিষয়ে যত্নশীল ছিল, এই বছরের আমাদের ফলাফল অনুসারে, তারা বলেছে যে চাকরির ক্ষতি এড়াতে কোম্পানির জন্য তার নিজস্ব অবস্থান এবং দৃঢ়তা বজায় রাখা আরও গুরুত্বপূর্ণ ছিল সংকটের দিকে।"
অর্থনৈতিক মঙ্গল গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু একটি মহান কর্মক্ষেত্রের উপলব্ধি নির্ধারণ করে না
তিনি আরও বলেছিলেন যে এই বছরের সংস্থাগুলির জন্য সবচেয়ে কঠিন সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল বেতন নিয়ন্ত্রণ। পৃথিবী, "কোম্পানিগুলো বেতন বাড়ালেও বাজারে দাম বৃদ্ধির কারণে ক্রয়ক্ষমতা কমে গেছে। তবে উচ্চ বেতন নীতি নেই এমন কোম্পানির কর্মচারীরা অসন্তুষ্ট বলা ঠিক হবে না। সেরা নিয়োগকর্তার শিরোনাম সহ কোম্পানিগুলির নেতারা তাদের জন-ভিত্তিক মনোভাব, মূল্যবোধ, সংস্কৃতি এবং তাদের দেওয়া প্রশিক্ষণ দিয়ে এই নেতিবাচক ধারণার জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন। "কোম্পানিগুলি কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের উপর ফোকাস করে এবং সামাজিক সুবিধাগুলিতে সুবিধা প্রদান করে তাদের কর্মীদের অভিজ্ঞতাকে ইতিবাচকভাবে উন্নত করে।" তিনি বলেন।
গবেষণার ফলাফল অনুযায়ী, এটা বললে ভুল হবে না যে স্ট্যান্ডার্ড কোম্পানিগুলোর মধ্যে সবচেয়ে বেশি লক্ষণীয় সমস্যা হল পারফরম্যান্স সিস্টেমের সাথে অসন্তোষ। কর্মচারীরা মনে করেন যে সামাজিক সুবিধাগুলি অপর্যাপ্ত এবং সিস্টেমটি সুষ্ঠুভাবে কাজ করে না। কার্যকর কর্মক্ষমতা সিস্টেমের সমস্যাটি এমন একটি ক্ষেত্র হিসাবে দাঁড়িয়েছে যা সেরা নিয়োগকারীদের মধ্যে বিকাশ করা দরকার।
ম্যানেজার কর্মচারীকে যে বিষয়ে বিশ্বাস করেন না সে বিষয়ে বিশ্বাস করাতে পারেন না।
আমাদের বিশ্লেষণের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক হল যোগ্য নেতৃত্ব কতটা গুরুত্বপূর্ণ। জেনারেশন ওয়াই এবং জেনারেশন জেডের মতো তরুণ প্রজন্মের বয়স গোষ্ঠীর বিস্তারিত; মান, কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা-প্রত্যয়িত™ এবং সেরা নিয়োগকর্তার তালিকায় থাকা সংস্থাগুলির পৃথক মূল্যায়ন প্রকাশ করে যে এই সংস্থাগুলির মধ্যে সবচেয়ে বড় পার্থক্য হল "যোগ্য পরিচালক"। Toprak, তিনি এই সমস্যা সম্পর্কে নিম্নলিখিত বলেছেন: “ব্যবস্থাপক পদে থাকা লোকদের দৃষ্টি যদি কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে মিলে না যায়, তাহলে এই ঐক্য হয় দীর্ঘস্থায়ী হয় না, অথবা ম্যানেজার কর্মচারীকে যা বিশ্বাস করেন না তা বোঝাতে পারবেন না। উচ্চ বিশ্বাস এবং কার্যকর নেতৃত্বের উপর ভিত্তি করে একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি ইতিবাচক কর্মচারী অভিজ্ঞতার জন্য দুটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। নেতৃত্ব যে তার কথা রাখে, কর্মীদের স্টেকহোল্ডার হিসাবে দেখে, খোলামেলা যোগাযোগ করে, সামঞ্জস্যপূর্ণ, শ্রদ্ধাশীল, লোকেদের পক্ষ নেয় না এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক, কর্মীদের মানসিক এবং মানসিক ওঠানামা আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে সক্ষম করে। "
কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা®, এই গুরুত্বপূর্ণ গবেষণা ফলাফলগুলি যা এটি প্রতি বছর শেয়ার করে, এটি সংস্থাগুলিকে আরও দীর্ঘস্থায়ী এবং সফল হওয়ার জন্য আলাদাভাবে কী করতে পারে সে সম্পর্কে সূত্র দেয়৷ এই মর্যাদাপূর্ণ তালিকায় প্রবেশকারী বিভিন্ন সেক্টরের কোম্পানিগুলির সম্পূর্ণ তালিকা নিম্নরূপ:
কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা® তুরস্কের সেরা নিয়োগকর্তা™ 2024
10-49 কর্মচারী বিভাগের সংখ্যা
- ট্রাবজন পোর্ট
- ফক্সহর তুরস্ক
- ভেগা বীমা
- চতুর সংলাপ
- আরএনজি টেকনোলজি
- টেকনা মানব সম্পদ
- XIRTIZ সফটওয়্যার
- PUBINNO INC.
- স্পিকার এজেন্সি
- মিথস্ক্রিয়া তৈরি করুন
- FIORENT
- গ্রীনলগ ইন্টারমোডাল লজিস্টিকস
- NETIN HABERLESHME টেকনোলোজিলেরি A.S.
- বাম্পার প্রযুক্তি
- স্পিনটেকস টেক্সটাইল
- TKARE ইঞ্জিনিয়ারিং
- ভিজেনেট বিলিসিম
- তাতিলকিস ট্রাভেল এজেন্সি
- হলুদ
- নর্দার গ্লোবাল লজিস্টিকস
- ই-কমিন্ট
- FRANK
- হাইপার কোম্পানি
- সানভিটাল এনার্জি
- কেদ্রিয়ন তুর্কিয়ে
- যুবক
- সেচার্ড ইনফরমেশন টেকনোলজিস
- সোডেক টেকনোলজিস
- ল্যাবরিস কনসালটিং
- বুসমার্ট
- ESTE BİLİŞIM
- গ্লোমিল টেকনোলজি
- TTS আন্তর্জাতিক পরিবহন
- কোফানা ডিজিটাল
- নীহারিকা তথ্য সিস্টেম
- হেনসেল টার্কি
- আপনি পরীক্ষা করুন
- আয়েস লজিস্টিকস
- রেসিসকো
- IFF ফরওয়ার্ডিং
- ইনফোড্রম সফটওয়্যার কনসালটেন্সি
- LOGISTA গ্লোবাল
- এইচডি আন্তর্জাতিক
- জ্যাক
- আঙ্কাস লাইভস্টক
- ট্রেন্ড মাইক্রো
- অ্যান্ডি লজিস্টিকস
- DAVINCI এনার্জি
- অ্যাড ভেঞ্চার ডিজিটাল
- আরডিসি ট্যালেন্ট
- 51 ডিজিটাল
- ক্যাপেলা লজিস্টিকস
- OGGUSTO
- টেকনোজিম
- জিমেল
50-99 কর্মচারী বিভাগের সংখ্যা
- জলে খনি
- এলজিটি লজিস্টিকস
- REMAX Türkiye
- গ্লোবাল আইটি
- ইয়েসিলোভা হোল্ডিং এ.
- লিমা লজিস্টিকস
- মুঠোফোন
- CHIESI
- বেন্টেগো
- ENQURA তথ্য প্রযুক্তি
- সোমারসেট মাসলাক ইস্তানবুল
- স্মার্টপালস প্রযুক্তি
- আরকেম রসায়ন
- ওয়ারপিরিস
- লাক্সফ্ট তুরস্ক
- মেডিটোপিয়া
- ENDEKSA
- ইথিকা ইন্স্যুরেন্স
- ZOETIS
- দোআন ইয়াতিরিম বানকাসি
- AKLEASE
- সম্পত্তি সন্ধানকারী
- VECTOR BİLGİ VE YAZILIM টেক।
- নিরাপদ ভবিষ্যত তথ্য প্রযুক্তি
- সিগনিফাই টার্কি
- ODAŞ গ্রুপ
100-249 কর্মচারী বিভাগের সংখ্যা
- RANDSTAD
- সার্ভার ILAC VE রিসার্চ ইনক.
- CISCO
- লিলি তুর্কিয়ে
- YILDIZ হোল্ডিং
- ইডেনরেড
- প্রধান বীমা
- PLUXEE Türkiye
- পারনড রিকার্ড
- চিপিন
- YILDIZ টেক
- INGAGE
- মাস্টারকার্ড তুর্কিয়ে
- তোসুনোগ্লু টেক্সটাইল
- অ্যাস্টেলাস
- গ্লাসহউস
- হানিওয়েল টার্কি
- মেকসফট
- NUMESYS ILERİ ইঞ্জিনিয়ারিং A.S.
- VIESSMANN
- ডকপ্ল্যানার
- স্ট্রাইকার
- KOÇ FİNANSMAN A.S.
- তোড়া ওয়াশিং
- LOGIWA
- একিন স্মার্ট সিটি টেকনোলজি
- TD SYNNEX Türkiye
- এমলাকজেট
- যা ক্রেডিট
- ডোগান হোল্ডিং
- ENOCTA
- BİLGİLİ হোল্ডিং
- হিউলেট প্যাকার্ড এন্টারপ্রাইজ
- ইয়েপাস
- ইউনাইটেড পেমেন্ট
- ডায়াম শোকেস ডিজাইন
- ডেনটেক ডেন্টাল ক্লিনিক
- ইউনিটার লেবেল
- বল পানীয় টার্কি
- TAV এয়ারপোর্ট হোল্ডিং
250-499 কর্মচারী বিভাগের সংখ্যা
- ABBVIE
- ম্যাগনা সিটিং
- টেকনেশন
- নভো নরডিস্ক তুর্কিয়ে
- HILTI Türkiye
- টম ডিজিটাল
- উন্নত খাদ্য
- জৈব রসায়ন
- আলবারাকাটেক
- গালাটা পরিবহন
- কাল প্র্যাট এবং হুইটনি
- নোভার্টিস
- বেস্টেপ কলেজ
- TAV টেকনোলজিস টার্কি
- TRNKWALDER
- লোকশিল্প
- ডেভেলপমেন্ট ইনভেস্টমেন্ট ব্যাংক
- BTCturk
- ARABAM.COM
- বোহরিংগার ইঙ্গেলহাইম
500-999 কর্মচারী বিভাগের সংখ্যা
- আস্ট্রাজেনেকা তুর্কিয়ে
- লোগো সফটওয়্যার
- চিকেন ওয়ার্ল্ড
- KINAY ট্রান্সপোর্টেশন অ্যান্ড লজিস্টিকস ইনক.
- আর্কিটেকট ইনফরমেটিক্স
- SAHİBİNDEN.COM
- ভোটার্যান্টিম সিমেন্টোস
- ঘড়ি এবং ঘড়ি
- দাগি পোশাক শিল্প
- মাইক্রোগ্রুপ
- KKB ক্রেডিট রেজিস্ট্রেশন বুরোসু A.Ş.
1000+ কর্মচারী বিভাগের সংখ্যা
- হিল্টন
- ডিএইচএল এক্সপ্রেস
- ETIA তথ্য প্রযুক্তি
- DHL সাপ্লাই চেইন
- আইপেকিওল গ্রুপ
- FPS ফ্লেক্সিবল প্যাকেজিং / আল-দাববাগ গ্রুপ
- মেডিকেল পয়েন্ট
- টেলিপারফরমেন্স
- ইয়োরগ্লাস
- TUI হোটেল এবং রিসর্ট Türkiye
- প্রোনেট
- আকরা হোটেল
- স্নাইডার ইলেকট্রিক
- অ্যালিয়ানজ গ্রুপ
- ইয়েস রোচার
- ফ্লোরমার
- পেন্টি
- এনার্জিসা উৎপাদন