UEDAŞ মহাব্যবস্থাপক Gökay Fatih Danacı জোর দিয়েছিলেন যে তারা 1.2 বিলিয়ন লিরা বিনিয়োগ করেছে, যার মধ্যে 2.8 বিলিয়ন লিরা ছিল বুরসায়, এবং উল্লেখ করেছেন যে এই সংখ্যাটি বছরের শেষ নাগাদ 3.7 বিলিয়ন লিরাতে বৃদ্ধি পাবে।
আমরা 2023 সালে মোট 2 বিলিয়ন 81 মিলিয়ন TL বিনিয়োগ করেছি। এর মধ্যে 1 বিলিয়ন 219 মিলিয়ন টিএল বুরসায় তৈরি হয়েছিল। এটি আমাদের মোট বিনিয়োগের 59 শতাংশ হারের সাথে মিলে যায়। আমরা 2024 সালে আমাদের বিনিয়োগ দ্রুত চালিয়ে যাচ্ছি। আমরা বছরের শেষ নাগাদ আমাদের অঞ্চলে 3.7 বিলিয়ন TL বিনিয়োগ করার পরিকল্পনা করছি।
ভোক্তাদের সন্তুষ্টি বাড়াতে প্রযুক্তিগত উন্নতিতে যোগাযোগের গুরুত্ব কী বলে আপনি মনে করেন? আপনি ভোক্তাদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া এবং পরামর্শ পান?
আমরা একটি কাঠামোর সাথে সন্তুষ্টি সিস্টেম পরিচালনা করি যা ক্রমাগত আমাদের সন্তুষ্টি হার পরিমাপ করে এবং নিরীক্ষণ করে এবং প্রয়োজনীয় উন্নতিগুলি মুহূর্তের মধ্যে প্রয়োগ করে৷ ভোক্তা সন্তুষ্টি আমাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি। 2023 সালে আমাদের প্রধান অগ্রাধিকার ছিল আমাদের সমস্ত প্রক্রিয়ার ডিজিটালাইজেশন। এই প্রেক্ষাপটে, আমরা অনেক উদ্ভাবন বাস্তবায়ন করেছি। আমরা রিমোট রিডিং সিস্টেম এবং বিনিয়োগ এবং প্রকল্পের প্রক্রিয়াগুলির এন্ড-টু-এন্ড ডিজিটালাইজেশনের মতো অনেক নতুন ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত করেছি। আমরা 2024 সালে এই প্রেক্ষাপটে আমাদের কাজ চালিয়ে যাচ্ছি। আমরা 13টি বিভিন্ন যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে 7/24 ভোক্তাদের প্রতিক্রিয়া পাই, এটি প্রক্রিয়া করি এবং সমাধানগুলি বাস্তবায়ন করি। আমাদের কল সেন্টার, সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্ট এবং অন্যান্য অফিসিয়াল চ্যানেলের মাধ্যমে গ্রাহকরা সরাসরি তাদের দাবি, অভিযোগ এবং পরামর্শ আমাদের কাছে পৌঁছে দিতে পারেন এবং তাদের সমস্যার সমাধান পেতে পারেন। উপরন্তু, পাবলিক কমিউনিকেশন আমাদের অগ্রাধিকার বিষয় এক. এই প্রেক্ষাপটে, আমাদের হেডম্যানদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করে, আমরা দ্রুত স্থানীয় প্রশাসনের শক্তির চাহিদা এবং চাহিদার প্রতি সাড়া দিতে পারি।
আপনার দায়িত্বের ক্ষেত্রে কি শক্তি খরচ বেড়েছে? একই সময়ে (এই সময়ের মধ্যে), তুরস্কে কি বৈদ্যুতিক শক্তি উৎপাদন বৃদ্ধি পেয়েছে?
উন্নয়নশীল শিল্প এবং ক্রমবর্ধমান জনসংখ্যার সাথে আমাদের অঞ্চলটি আমাদের দেশের অন্যতম প্রিয় অঞ্চল। এটি প্রতি বছর শক্তির চাহিদা বৃদ্ধির সৃষ্টি করে। আমাদের বিনিয়োগের হার এবং শক্তির চাহিদা দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে এই খরচের সিংহভাগ বুর্সার অন্তর্গত ছিল 2022 GWh. এটি বিনিয়োগের অনুরূপ 13.1 শতাংশ হারের সাথে মিলে যায়। অবশ্যই, এই পরিসংখ্যান OIZ-এর সাথে অনেক বেশি। 7.7 সালে, আমাদের অঞ্চলে 59 GWh শক্তি বিতরণ করা হয়েছে। Bursa এর শেয়ার 2023 GWh. এই পরিসংখ্যান 13.4 এর জন্য 7.9 শতাংশ বৃদ্ধির সাথে মিলে যায়। আমাদের 2023 সালের জন্য অনুরূপ ভবিষ্যদ্বাণী রয়েছে। আমরা আশা করি আমাদের অঞ্চলে শক্তির চাহিদা বৃদ্ধি এই বছর অব্যাহত থাকবে।
2024-এর জন্য আপনার বিনিয়োগগুলি কীভাবে শুরু হয়েছিল?
আমাদের প্রাথমিক লক্ষ্য হল নবগঠিত এবং উন্নয়নশীল অঞ্চলগুলির শক্তির চাহিদা মেটানো। এ জন্য আমরা ধারাবাহিকভাবে কাজ চালিয়ে যাচ্ছি। আমাদের ট্রান্সফরমারের সংখ্যা, যা 2024 সালের এপ্রিল পর্যন্ত 29 হাজার 121, প্রয়োজন অনুসারে বাড়ছে এবং এর ক্ষমতা বাড়ছে। এ ছাড়া আমাদের ৫৪ হাজার ৬৩৩ কিলোমিটার দীর্ঘ বিদ্যুৎ লাইনের রক্ষণাবেক্ষণ ও উন্নয়ন নিরবচ্ছিন্নভাবে অব্যাহত রয়েছে। এসবের পাশাপাশি, ত্বরান্বিত শহুরে রূপান্তর প্রচেষ্টা অতিরিক্ত শক্তির চাহিদাও তৈরি করে, যা অবশ্যই আমাদের 54 সালের অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে আরেকটি সমস্যা। এছাড়াও, বৈদ্যুতিক যানবাহনের বৃদ্ধির সাথে চাহিদা মেটাতে আমরা আমাদের অবকাঠামোগত কাজ দ্রুত চালিয়ে যাচ্ছি। অবশ্যই, আমাদের প্রযুক্তিগত অবকাঠামোর উন্নয়ন নতুন বছরের জন্য আমাদের বিনিয়োগ পরিকল্পনার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র।
কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে, আপনার কতজন কর্মচারী আছে? আপনি কি নতুন বছরে এই সংখ্যা বাড়ানোর পরিকল্পনা করছেন? নারী ও যুব কর্মসংস্থান বাড়াতে আপনার কোন উদ্যোগ আছে কি?
আমাদের মোট 862 জন সহকর্মী রয়েছে, যার মধ্যে 1772 স্থায়ী কর্মী এবং 4 জন ঠিকাদার রয়েছে, যারা UEDAŞ-এর পক্ষে 2টি প্রদেশে কাজ করছে। যেহেতু প্রতি বছর নতুন আবাসিক এলাকা তৈরি হয়, আমরা আমাদের রক্ষণাবেক্ষণ, মেরামত এবং ব্রেকডাউন টিমের সংখ্যা বাড়িয়ে নিরবচ্ছিন্ন শক্তির জন্য আমাদের কাজ চালিয়ে যাচ্ছি। আমাদের কর্মচারীদের 634 শতাংশের বয়স 28 বছরের কম। আমাদের একজন কর্মী আছে যারা প্রতি বছর কম বয়সী হয়। এই ক্ষেত্রে তরুণদের কর্মসংস্থান আমাদের অঞ্চল এবং শক্তি ক্ষেত্রে উভয়ের জন্য একটি বড় লাভ। তরুণ-তরুণী ও নারীরা যাতে জ্বালানি ক্ষেত্রে অংশ নেয় তা নিশ্চিত করতে আমরা অনেক কাজ করছি। আমাদের গ্রুপের সিএফও সহ হোয়াইট-কলার সেক্টরে আমাদের অনেক মহিলা ম্যানেজার রয়েছে। এছাড়াও আমাদের ইন-কোম্পানি ব্যবস্থাপক প্রশিক্ষণ কার্যক্রম, ছাত্র সম্প্রদায় এবং বিদ্যুতের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ মহিলাদের প্রচারের জন্য আমাদের বিশেষ পরিকল্পনা রয়েছে। এই ক্ষেত্রে আমাদের সমর্থন আমাদের প্রথম অগ্রাধিকারের মধ্যে রয়েছে।
প্রিয় জনাব Danacı, আপনি কি এমন প্রকল্পগুলি পরিচালনা করেন যা তরুণদের ভবিষ্যত সম্পর্কিত সামাজিক সুবিধা প্রদান করবে?
UEDAŞ হিসাবে, আমরা সামাজিক সুবিধা প্রদান করবে এমন প্রকল্পগুলিকে অত্যন্ত গুরুত্ব দিয়ে থাকি। আমরা এই সুযোগের মধ্যে আমাদের সমস্ত প্রকল্প পরিচালনা করি এবং সামাজিক সুবিধা এবং উন্নয়নকে আমাদের প্রাথমিক লক্ষ্য হিসাবে দেখি। আমরা বহু বছর ধরে আমাদের সচেতনতামূলক প্রকল্প যেমন ট্রান্সফরমার টকিং এবং পিঙ্ক ল্যাম্প চালিয়ে যাচ্ছি। এই সমস্ত প্রচেষ্টার জন্য ধন্যবাদ, আমরা 2023 সালটি 2টি গ্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ডের সাথে সম্পন্ন করেছি। অবশ্যই, তরুণদের জন্য আমাদের গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি অব্যাহত রয়েছে। আমরা আমাদের "ক্যারি ইওর এনার্জি টু দ্য ফিউচার" প্রকল্পটি বাস্তবায়ন করেছি যাতে আমাদের শিক্ষার্থীরা, বিশেষ করে যারা প্রাথমিক বিদ্যালয় পর্যায়ে অধ্যয়ন করে, তাদের শক্তি সঞ্চয় এবং দক্ষতা সম্পর্কে আরও তথ্য থাকে এবং তাদের পরিবারকে গাইড করার জন্য সচেতনতা থাকে। প্রকল্পটি, যেটি তার 4 র্থ বছরে রয়েছে, নতুন বছরেও VR চশমা এবং মজাদার গেমস, বিশেষ করে আমাদের অঞ্চলের গ্রামীণ স্কুলগুলিতে সঞ্চয় এবং দক্ষতা সম্পর্কে সচেতনতা তৈরি করতে থাকবে৷
