ফরচুন ম্যাগাজিনের সহযোগিতায় গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক GP (জিপিটিডব্লিউ) প্রকাশিত বার্ষিক তালিকায় বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় আন্তর্জাতিক এক্সপ্রেস পরিষেবা প্রদানকারী ডিএইচএল এক্সপ্রেস বিশ্বব্যাপী সেরা কর্মক্ষেত্রের তালিকায় প্রথম স্থান অধিকার করে। ডিএইচএল এক্সপ্রেসের এই সাফল্য, যা 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে ক্রমাগত বিকাশ করছে এবং তার কর্মীদের মধ্যে বিনিয়োগ করছে, 2017 সালে তালিকায় 2021 তম এবং XNUMX সালে প্রথম স্থান পেয়ে পুরস্কৃত হয়েছিল।
ডিএইচএল এক্সপ্রেসের সিইও জন পিয়ারসন: একটি ফোকাস কৌশল নিয়ে রূপান্তরিত
ডিএইচএল এক্সপ্রেসের সিইও জন পিয়ারসন এই সাফল্যের বিষয়ে মন্তব্য করেছেন: “ডিএইচএল এক্সপ্রেস ২০০ Focus সাল থেকে ফোকাস কৌশল দ্বারা পরিচালিত রূপান্তরের সময়কাল অনুভব করেছে। এই কৌশলটির সাথে সামঞ্জস্য রেখে, আমাদের লক্ষ্য ছিল আমাদের সাথে কাজ করা লোকদের অনুপ্রাণিত করা এবং পছন্দের নিয়োগকর্তা হওয়া। 2009 দেশে এবং বিভিন্ন পরিবহন পদ্ধতিতে পরিচালিত 220 মানুষের একটি কোম্পানির জন্য এটি একটি সাহসী পদক্ষেপ। যা আমাকে প্রতিদিন চালিত করে তা হল মানুষের প্রতি আমাদের বিশ্বাস এবং আমাদের ক্লায়েন্ট এবং একে অপরের কাছে শ্রেষ্ঠত্ব প্রদানের ক্ষমতা। আমাদের সকল সহকর্মীদের অভিনন্দন যারা এটি সম্ভব করেছে এবং এই বছরের জরিপে অংশগ্রহণকারীদের ধন্যবাদ। এই কোম্পানির অংশ হতে পেরে আমি কখনোই গর্বিত হইনি। ”
ডিএইচএল এক্সপ্রেস কর্মীদের কঠোর পরিশ্রমের মূল্য স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়। ট্রান্সফরমেশনাল ফোকাস কৌশলটি পুরস্কার দ্বারা স্বীকৃত অনেক উদ্ভাবনী ডিএইচএল প্রোগ্রামগুলির মধ্যে একটি। বিশ্বব্যাপী পছন্দের নিয়োগকর্তা, বিনিয়োগ এবং পরিষেবা প্রদানকারী হওয়ার ডয়চে পোস্ট ডিএইচএল গ্রুপের লক্ষ্য অনুসারে ডিএইচএল এক্সপ্রেস 'ফোকাস কৌশল গ্রহণ করা হয়েছিল। এই কৌশলটির সাফল্যের চাবিকাঠি হল সার্টিফাইড ইন্টারন্যাশনাল স্পেশালিস্ট (সিআইএস) প্রোগ্রাম। সিআইএস প্রোগ্রামটি 2009 সালে গ্রাহকদের মনোযোগ এবং বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে একটি সাংস্কৃতিক এবং উন্নয়নমূলক ডিএনএ বিকাশের জন্য চালু করা হয়েছিল। এই প্রোগ্রামে সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের দ্বারা প্রদত্ত অনুপ্রেরণামূলক প্রশিক্ষণ এবং মিথস্ক্রিয়া বিষয়বস্তু উভয়ই রয়েছে, সেইসাথে ব্যবসায়িক-সমালোচনামূলক আচরণকে উৎসাহিত এবং পুরস্কৃত করা।
রেজিন বাটনার, এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট, এইচআর, ডিএইচএল এক্সপ্রেস: আমরা কর্মচারী-কেন্দ্রিক
ডিএইচএল এক্সপ্রেসের এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট রেগিন বাটনার বলেন, “আমাদের কৌশলের একটি মূল উপাদান হলো ডিএইচএল এক্সপ্রেসের জন্য কাজ করা লোকদের প্রতি আমাদের মনোযোগ। আমরা আজকের মতো আমাদের গ্রাহকদের কাছে শ্রেষ্ঠত্ব প্রদান করতে পারব না যদি আমাদের আশ্চর্যজনক কর্মচারীরা তাদের কাজের প্রতি এত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না হন। ডিজিটাল মানুষ, উন্নয়নশীল মানুষ, বৈচিত্র্যময় মানুষ, সুস্থ মানুষ এবং সমাজের প্রতি আমাদের payingণ পরিশোধ করার জন্য আমাদের উদ্যোগ এবং এইচআর কাজের অগ্রগতিতে আমরা খুব গর্বিত, এবং আমাদের উৎসর্গ পুরস্কৃত হয়েছে।
ডয়চে পোস্ট গ্রুপের হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর টমাস ওগিলভি: আমাদের সহকর্মীরা আমাদের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ
ডয়চে পোস্ট গ্রুপের হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর টমাস ওগিলভি তার মতামত প্রকাশ করেছেন: "ডয়েচে পোস্ট ডিএইচএল গ্রুপ হিসাবে, আমরা গর্বিত যে ডিএইচএল এক্সপ্রেসকে ২০২১ সালে বিশ্বের সেরা কর্মক্ষেত্রের র ranking্যাঙ্কিংয়ে প্রথম স্থান দেওয়া হয়েছিল আমরা আমাদের সহকর্মীদের বিবেচনা করি, যারা বিশ্বজুড়ে মানুষের মধ্যে সেতু তৈরি করে এবং তাদের জীবনকে উন্নত করে, আমাদের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হিসাবে। কারণ তাদের কাজের প্রতি তাদের উৎসর্গ এবং প্রেরণা টেকসই সাফল্যের পূর্বশর্ত। ডিএইচএল এক্সপ্রেস একটি রোল মডেল এবং মানুষের মনোযোগ এবং কর্মচারী অভিযোজনের দিক থেকে আমাদের সকলের জন্য অনুপ্রেরণা। আমি রোমাঞ্চিত যে আমাদের কর্মীরা এই বছরের গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক -সার্ভে আমাদের শীর্ষস্থান দিয়ে পুরস্কৃত করেছে।
মহামারীতে সাফল্য
বৈশ্বিক মহামারীর সময়, রসদ শিল্পের শ্রমিকদের উপর চাপ ছিল তীব্র। ২০২১ সালে বিশ্বের সেরা কর্মক্ষেত্র হিসেবে নামকরণ করা ডিএইচএল এক্সপ্রেস সংস্কৃতির শক্তি প্রদর্শন করে। গোপনীয়তার কাঠামোর মধ্যে পরিচালিত, জরিপ কর্মীদের ন্যায্যতা, নির্ভরযোগ্যতা, সম্মান, গর্ব এবং কমরেডশিপ স্পিরিটের অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করে। কর্পোরেট সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে এমন উদ্যোগ এবং কর্মসূচিও সমীক্ষার আওতায় মূল্যায়ন করা হয়। জিটিপিডব্লিউ জরিপ প্রকাশ করেছে যে কোম্পানি কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং ব্যস্ততার স্তরের ক্ষেত্রে তার 2021 স্কোর 2020 শতাংশ অতিক্রম করেছে। এই চ্যালেঞ্জিং সময়কালে, ডিএইচএল এক্সপ্রেস চাকরির নিরাপত্তা এবং কর্মীদের সুস্থতার দিকে মনোনিবেশ করেছে, যাতে কর্মীরা নিরাপদ, সংযুক্ত এবং সমর্থিত থাকে।
গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক CEO -এর সিইও মাইকেল সি বুশ বলেছিলেন: "সবার জন্য কাজ করার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত জায়গা হওয়া কখনই বেশি সমালোচনামূলক ছিল না এবং একই সময়ে এটি কখনও বেশি কঠিন ছিল না।" বলেন। মাইকেল সি। 94 শতাংশ ডিএইচএল কর্মচারী বলেছেন যে তাদের পরিষেবা তাদের গ্রাহকদের দ্বারা 'চমৎকার' রেট দেওয়া হবে, যা বিশ্বব্যাপী 86 শতাংশের উর্ধ্বে। "
বিশ্বের সেরা কর্মক্ষেত্র ™ তালিকার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কোম্পানিকে অবশ্যই গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্কের 'সেরা কর্মক্ষেত্রের জাতীয় তালিকায়' প্রথম স্থান দিতে হবে এই তালিকাগুলি গোপনীয় জরিপের তথ্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যা কর্মীদের আস্থা, উদ্ভাবন, কোম্পানির মূল্য এবং নেতৃত্বের অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করে। কোম্পানিগুলি তাদের সকলের জন্য কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা তৈরিতে তাদের সাফল্যের উপর ভিত্তি করে র ranked্যাঙ্কিং করা হয় যা সমস্ত কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, তারা কারা বা তারা কী করে তা নির্বিশেষে। এই বছর, কোভিড -১ emplo শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যকে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয়ের এজেন্ডার কেন্দ্রে রেখেছে।
মন্তব্য প্রথম হতে